楊洪軍

摘 要：社會的發(fā)展進步和經(jīng)濟水平的提高不僅僅依賴科技的進步，同時和管理水平的提高、思想政治的建設有著密切聯(lián)系。新時期，我國企業(yè)也加入到了全球經(jīng)濟競爭的洪流中，思想工作需要在創(chuàng)新中不斷前進。本文主要針對新時期企業(yè)政治思想工作的重要性、現(xiàn)狀、創(chuàng)新的方式手段等進行了探討和分析。

關(guān)鍵詞：政治思想；新時期；創(chuàng)新

0.前言

雖然政治工作不是一個企業(yè)獲得良好經(jīng)濟效益的核心，但是企業(yè)政治思想工作對于企業(yè)發(fā)展而言也有著重要的作用，能夠直接影響到一個企業(yè)的發(fā)展力、凝聚力，從而決定了一個企業(yè)能否可持續(xù)化的發(fā)展。所以，必須要站在有效的、新型的企業(yè)政治思想工作的基礎上才能夠讓企業(yè)獲得更強大的發(fā)展力。

1.思想政治工作對于企業(yè)的重要性

政治思想工作是我們黨長期堅持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著凝聚人心，鼓舞士氣的重要作用，在現(xiàn)階段新的歷史條件下，通過政治思想工作的有效開展，才能夠保證大家“心往一處想，勁往一處使”，才能夠給予員工歸屬感，才能夠加強員工對于企業(yè)的認知度，從而不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。

企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，政治思想工作發(fā)揮著重要的保障作用。只有企業(yè)的政治思想工作扎實有效開展，真正貼近實際、貼近生活、貼近基層，才能夠保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展過程中少走彎路。同時，政治思想工作要與企業(yè)文化建設相結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)文化本身滲透、引領(lǐng)作用，增強員工對企業(yè)的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感和成就感，從而真正意義上增加企業(yè)的吸引力。

2.新時期企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀

2.1領(lǐng)導意識缺乏

很多企業(yè)的領(lǐng)導，無論是大型國有企業(yè)還是一些中小企業(yè)領(lǐng)導以為到了新的發(fā)展時期，企業(yè)發(fā)展只和經(jīng)濟有關(guān)系，忽視企業(yè)政治思想工作的建設管理，不重視企業(yè)政治思想工作的發(fā)展，這就導致企業(yè)政治思想工作的開展效率很低。

2.2政工干部責任意識缺乏

部分政工干部認為從事政治思想工作沒有出路，政治待遇低，說話無分量，既有自卑感又收效甚微，從而淡化了自身的責任意識。對政治思想工作重要性認識不足，從而導致政治思想工作成了“掛在墻上的語句”根本沒有落實到企業(yè)發(fā)展建設過程中。

2.3針對性缺失

如今在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)受到金錢利益的沖擊嚴重，大部分企業(yè)認為只要生產(chǎn)經(jīng)營搞好了，經(jīng)濟效益提高了，企業(yè)就會順利發(fā)展，從而忽視了政治思想工作的作用和地位。導致很多企業(yè)的政治思想工作還是使用過去的一些老套路、老方法，缺乏說服力和感召力，沒有結(jié)合一些新的手段、渠道加強員工對于其的認識，也就失去了效用。

2.4“以人為本”的缺乏

企業(yè)政治思想工作建設其實就是要以人為核心的，因為一個企業(yè)政治思想工作就是要來激發(fā)員工的潛力，要加強員工與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。但是現(xiàn)今很多企業(yè)的政治思想工作還是被當作一種“軟任務”，可有可無，更是沒有關(guān)注到員工的重要性。

3.新時期企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新

3.1政治思想工作要與企業(yè)文化相融合

“五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠科技，百年的事業(yè)靠文化”。一個有文化有底蘊的企業(yè)才有吸引力、有發(fā)展前景的企業(yè)。企業(yè)的政治思想工作建設必須要結(jié)合企業(yè)的文化建設，把政治思想教育直接融合到企業(yè)的文化中，在企業(yè)文化氛圍熏陶員工的同時，政治思想工作也就能夠順利高效的開展了。

3.2政治思想工作要與新手段相結(jié)合

目前，網(wǎng)絡越來越成為人們表達自己意愿和觀點好重要載體，政治思想工作也必須與時俱進，把網(wǎng)絡作為新的重要陣地，尤其要加強網(wǎng)上宣傳工作，引導輿論，釋疑解惑。同時，企業(yè)的各級管理人員也可以利用這些新的工具，加強與員工之間的溝通和交流，增強員工對企業(yè)的信任，理順疏導情緒，從而政治思想工作成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

3.3政治思想工作要與心理學相配合

思想政治工作是直接面對“人”的，其工作的核心也是人，所以加強對人的關(guān)注對于政治思想工作而言非常有必要。要把心理學的相關(guān)知識運用到政治思想工作中，正確了解員工的所思、所想、所盼，根據(jù)員工的心理特征、個性等情況，有針對性地做好一人一事的工作。工作過程中，要“動之以情，曉之以理”，發(fā)揮政治思想工作激勵、鼓動、疏導的作用，保證企業(yè)隊伍思想穩(wěn)定，保證各項工作順利開展。

3.4政治思想工作要與“以人為本”相契合

政治思想工作的對象是人，政治思想工作的“根基”是人心。因此必須以人為根本，以人為出發(fā)點和落腳點。要尊重人。尊重工作對象的人格、權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下、自以為是。要理解人。理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。要關(guān)心人。關(guān)心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。從而把“以人為本”落到實處，推動企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

4.結(jié)束語

本文只是站在綜述的角度上，對新時期企業(yè)發(fā)展過程中的政治思想工作進行了一個簡要的探討分析研究，但是實際工作過程中具體的操作方式方法還需要我們更多的探討和分析，尤其是如何在新時期把針織思想工作深入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，如何加強企業(yè)發(fā)展和地方發(fā)展之間的聯(lián)系，如何加強企業(yè)的人文建設都還有很長的路要走。

參考文獻：

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