徐曉萍

摘 要：建立健全女職工組織，增強女工組織活力，是企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。一直以來，江銅將女職工工作納入工會工作重要議事日程，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，為促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

關(guān)鍵詞：江銅；女職工組織建設(shè)；發(fā)展及成果

江西銅業(yè)集團公司成立于1979年，是集銅的采、選、冶、加于一體的國有特大型聯(lián)合企業(yè)。現(xiàn)有職工2.7萬余人，其中女職工5731人，占職工總數(shù)的20%，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建設(shè)不可缺少的重要力量。一直以來，江銅各級黨政工組織高度重視女職工工作，不斷加強和完善工會女職工組織建設(shè)，為女職工工作的開展提供了堅強保證。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力

一是女職工工作倍受關(guān)注。江銅工會領(lǐng)導(dǎo)重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報，幫助解決女職工組織建設(shè)和工作中遇到的困難和難題。公司女職委每次開展大型活動，工會領(lǐng)導(dǎo)都親臨指導(dǎo)。二是女職工干部配備到位。公司設(shè)立了工會女職工部，并配備了專職女職工部部長，各基層單位也按照要求配齊了女職工干部，為女職工工作提供了堅強的組織保障。三是女職工工作經(jīng)費保障到位。女職工工作和活動經(jīng)費列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算，對于榮獲公司、省級以上先進的女職工班組和女職工，及時給予獎勵，確保女職工工作的正常開展。四是女職工工作考核到位。依托公司黨建質(zhì)量體系和工會建家業(yè)務(wù)考核，對女職工工作進行過程控制和考核評價，促進了女職工工作的規(guī)范化運行。

二、強化工作機制，健全組織體系

始終堅持“哪里有工會組織，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，切實做到女職工委員會與同級工會委員會同步組建、同步報批、同步換屆。所屬單位女職工人數(shù)在10人以上的，均建立了女職工委員會，不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會主任、副主任按規(guī)定配備到位，主任均為同級工會委員會委員，女職工委員會委員在任期內(nèi)因工作變動等原因，做到及時替補、調(diào)整。所屬單位女職工人數(shù)在200人以上的，設(shè)立女工部，并配備女工部長；100人以上的，配備專職女職工干部。目前，江銅建立女職工委員會58個，女工小組344個，專兼職女工干部450人，已形成了縱向到底、橫向到邊的組織網(wǎng)絡(luò)。

三、強化工作流程，規(guī)范制度建設(shè)

江銅工會女職委依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定下發(fā)了“關(guān)于進一步加強工會女職工委員會工作的意見”，建立健全了女職委民主集中制度、定期召開會議、定期議事和調(diào)查研究等制度。各級工會女職工委員會堅持每年召開一次委員（擴大）會議，研究布置女職工工作，表彰先進；堅持定期召開女職工工作會議，及時總結(jié)經(jīng)驗，交流信息，研究女職工關(guān)注的熱點、難點問題，有針對性地開展工作；堅持定期開展調(diào)查研究，及時了解基層女職工工作開展情況及女職工權(quán)益落實情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)女職工典型，引導(dǎo)女職工積極參與到女職工組織開展的各項活動中來。

四、強化教育培訓(xùn)，提升工作水平

江銅工會高度重視加強女職工工作干部隊伍建設(shè)，通過公司工會集中培訓(xùn)和各單位分級培訓(xùn)相結(jié)合的方式，幫助女工干部提升業(yè)務(wù)能力和工作水平。幾年間，全公司組織女工干部培訓(xùn)85期（次），培訓(xùn)女工干部2200余人次。開展“學(xué)習(xí)型工會”創(chuàng)建活動，兩級女職委通過組織“女工干部大講堂”、工作交流、讀書征文等活動，引導(dǎo)女工干部在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在能力提升中實現(xiàn)自我發(fā)展。努力提高女職工工作者的業(yè)務(wù)水平，從而增強了女職工組織的戰(zhàn)斗力。

五、創(chuàng)新女工工作，作用發(fā)揮突出

一是突出女職工權(quán)益維護。堅持集體合同簽訂到哪里，女職工權(quán)益保護專項集體合同就簽訂到哪里的原則，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率100%、履約率100%。2010年，江銅榮獲全國推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位。關(guān)愛女職工身心健康，先后 2次調(diào)整女職工衛(wèi)生費標準，堅持每年為女職工送一份“幸福險”，定期組織女職工開展婦科疾病普查，將困難女職工幫扶納入工會送溫暖范疇，每年在女職工中開展評選“雙十佳”活動和形式多樣的廣場文化、節(jié)日慶?；顒?，豐富女職工的精神文化生活。

二是突出女職工素質(zhì)提升。近年來，江銅工會女職委緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，發(fā)揮優(yōu)勢、積極作為，通過深入實施“開展一項主題活動”、“四個課堂”、“五師聯(lián)誼”、“六個一崗位創(chuàng)新”的“1456”雙文明建功立業(yè)工程，為廣大女職工搭建了發(fā)揮作用展才智、苦練內(nèi)功強素質(zhì)、建功立業(yè)促發(fā)展的廣闊舞臺，涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的優(yōu)秀代表，5年里，先后有25個女職工集體、16名女職工榮獲省級以上榮譽稱號。

實踐證明，重視加強工會女職工組織建設(shè)，有效提升了女職工工作水平，也為江銅女職工工作爭得了地位和榮譽。江銅工會女職委將進一步提升女職工組織的影響力，豐富服務(wù)形式和內(nèi)容，不斷增強女職工組織的吸引力，推動女職工工作再上新臺階。