職場“草莓族”要不得

張迪

初入職場的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁。

“同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定?？蛇@幾個月下來，我最大的感受就是‘鴨梨山大??！”一說起工作，就職于一家國企的周韻難掩焦慮。

周韻今年研究生剛畢業(yè)，在企業(yè)從事人力資源管理工作。這份旁人艷羨的工作，她做起來卻不是那么得心應(yīng)手，“我大學(xué)念的是英語專業(yè)，和現(xiàn)在的工作根本聯(lián)系不到一起，做工資報表、安排培訓(xùn)什么的，全部都要從頭學(xué)，每天都小心翼翼，生怕犯錯”，周韻如是說。

“壓力大，吃不消，還很難養(yǎng)活自己?！泵鎸ぷ鲏毫?，做了五個月銷售的俞辰選擇了辭職。俞辰算了一筆賬，自己業(yè)務(wù)跑得不算好，每個月拿到手的錢3000元不到，除去房租、交通費、伙食費后所剩無幾。從小沒吃過什么苦的他撐了幾個月，還是選擇辭職回了老家。由于家境不錯，心疼孩子的父母也默許了他在家待業(yè)。

畢業(yè)于某高校的楊鯤，在職場經(jīng)常“見異思遷”。2013年，結(jié)束了“北漂”生活的楊鯤回到老家，先后做過培訓(xùn)老師、網(wǎng)站美編、地產(chǎn)顧問、行政助理等，但每份工作的時間都沒超過兩個月。一家銀行的人力資源部經(jīng)理表示，一些職場新人總覺得自己沒被重用，但當(dāng)你真有重要任務(wù)交給他的時候，又不一定能扛得起。事情沒有辦好被領(lǐng)導(dǎo)說兩句，有些新人就會生氣，有些干脆辭職走人。

職場“草莓族”，原本是流行于我國臺灣的一種稱謂，用來形容年輕人像草莓一樣，表面上看起來光鮮亮麗，但承受不了挫折，一碰即爛?！安葺濉钡拿黠@特征包括：很難融入新環(huán)境，較難適應(yīng)集體生活，不善于團隊合作；面對工作競爭壓力，心理承受力差；工作主動性及積極性較差，難以面對挫折。

A首先要學(xué)會抗打壓，增加自信。職場新人面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。職場不是家庭和學(xué)校，不是任何錯誤都能得到諒解和安慰，年輕人要意識到自己的責(zé)任，學(xué)會正視自己，調(diào)整心理預(yù)期。

B拒當(dāng)“草莓族”，還要學(xué)會揚長避短。剛從大學(xué)畢業(yè)的職場新人，雖然抗壓能力低、缺乏經(jīng)驗，但他們有一定的創(chuàng)新能力和拼勁、闖勁。職場新人要認(rèn)識自己的長處，多做一些事情，激發(fā)自身的潛能。

C除此之外，人際交往是融入社會環(huán)境的關(guān)鍵。初入職場，要學(xué)會多跟他人分享看法，多向工作經(jīng)驗豐富的人請教，多聽取和接受老員工的意見。