“ 一手抓發(fā)展，向創(chuàng)新突破要效益；一手抓管理，向精細化管理要效益！”這是浦發(fā)銀行北京分行堅定不移的經(jīng)營思路。據(jù)此，浦發(fā)北分大力推進“人才興行”戰(zhàn)略，制定了未來三年的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

4月20日，本周日是浦發(fā)銀行北京分行18周年行慶，分行以務(wù)實的精神特別選擇這一天啟動2014年社會招聘活動，并通過當(dāng)下年輕人熱衷的微博微信等互聯(lián)網(wǎng)社交渠道”網(wǎng)“聚英才。此次招聘浦發(fā)北分進一步加大了客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的招聘力度，并拓寬人才選聘范圍，通過多種學(xué)科、多種專業(yè)、多種職業(yè)背景的多元化人才建設(shè)，不斷豐富隊伍結(jié)構(gòu)，強化市場“融入力”。

近年來，為加強人才培養(yǎng)，浦發(fā)銀行北京分行建立了多層次、全方位、有保障的立體培訓(xùn)架構(gòu)，設(shè)置了“總、分、支”三個層次級別，開展干部集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)、內(nèi)部各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、與專業(yè)機構(gòu)合作的專題培訓(xùn)等活動；針對“中層經(jīng)營管理干部、業(yè)務(wù)骨干、應(yīng)屆大學(xué)生“三個人才梯隊，從業(yè)務(wù)能力、管理能力、綜合素質(zhì)等方面實施全方位培訓(xùn)；浦發(fā)北分還設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，通過各種便捷的培訓(xùn)渠道，使員工可自由選擇培訓(xùn)時間和地點，有力地提升了培訓(xùn)的效率和效果。

面對銀行業(yè)的激烈競爭，浦發(fā)人清楚地意識到人才的寶貴與潛力，通過不拘一格“網(wǎng)”聚英才，變“相馬”為“賽馬”機制，扎實推進人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，奮力在激烈的競爭中開創(chuàng)屬于自己的一片藍海！