文 Article_代小龍 圖 Pictures_張子強

7月24日，焦作供電公司職工喬橋收到衛(wèi)真閱讀工作室微信公共平臺推送的最新一期信息，打開后他驚喜地發(fā)現(xiàn)，自己寫的《讀〈平凡的世界〉有感》一文通過平臺的《真愛閱讀》欄目向大家推薦。自7月9日省電力工會衛(wèi)真閱讀工作室開通微信公共平臺以來，喜愛閱讀的喬橋總會在第一時間收看平臺推送的信息。

今年，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和班組建設工作，省公司創(chuàng)新實施企業(yè)文化建設工程，在系統(tǒng)內(nèi)成立了李俊林書畫工作室、朱清杰音樂工作室、馮蘭英陽光工作室和衛(wèi)真閱讀工作室四個職工文化工作室，以此為載體，讓職工文化真正走近職工。

以平臺促進交流

按照設定，省電力工會職工文化工作室是在省電力工會組織領導下，全系統(tǒng)具有才藝的職工自愿參加、自我管理、協(xié)調(diào)發(fā)展的群眾性特色文化活動組織。

“目的就是以此為載體和平臺，普及文化常識，傳播優(yōu)秀文化，發(fā)掘職工文化成果，培養(yǎng)職工文化人才，創(chuàng)作職工文化精品，發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的引領作用，推動企業(yè)和諧發(fā)展?！闭劦浇ㄔO職工文化工作室的初衷，省公司工會宣教文體部部長徐冰說。

為了促進職工文化工作室的良性健康發(fā)展，省公司工會還專門制定了管理辦法，對工作室的職責、工作標準等進行規(guī)定，并要求工作室不斷在運行模式、機制建設和文化成效等方面積極探索。

“文化工作室要扎根企業(yè)，扎根基層，服務職工訴求，把蘊藏在職工中的優(yōu)秀文化作品挖掘出來，為凝聚企業(yè)之魂提供不竭‘動力源’?！?6月17日，省公司工會主席李學軍召集四家職工文化工作室“掌門人”在新鄉(xiāng)舉行座談會時強調(diào)。職工文化的關(guān)鍵作用在于引領職工、凝聚職工，因此，貼近職工、服務職工是公司對職工文化工作室建設提出的基本要求。

“4月，工作室場地整修建設；5月，工作室授牌；5月至7月，編輯出版《職工文化小知識叢書書畫篇》；6月至9月，征集編輯《河南省電力職工“慶國慶65周年”職工書畫作品集》……”7月27日，筆者翻開李俊林書畫工作室的工作計劃表，發(fā)現(xiàn)工作任務已經(jīng)覆蓋全年，再打開其他幾個工作室的計劃表來看，工作計劃也同樣滿滿當當。

目前，公司各個職工文化工作室正在按照計劃有序推進各項工作開展，其加強職工文化交流、服務職工文化訴求和心理需求等屬性正逐漸顯現(xiàn)。

讓旋律凝聚力量

“成為音樂工作室成員之后，我不僅可以方便地向朱清杰老師請教音樂知識，也可以和更多喜歡音樂的同事一起交流，相信有一天我也會創(chuàng)作出像《家的牽掛》這么優(yōu)秀的歌曲?！?月13日，省電力工會成立了以“國網(wǎng)好聲音”優(yōu)秀歌手獲得者朱清杰名字命名的朱清杰音樂工作室，延津縣電業(yè)局職工高元甲報名成為首批成員。

“音樂擁有強大的力量，好的歌曲能夠慰藉心靈，鼓舞人、凝聚人。”高元甲說，一位運維班同事告訴他，朱清杰的《家的牽掛》寫到了他的心坎兒里，每當工作累的時候，他就放出來聽聽，然后身上又充滿了力量。

聽了同事的話高元甲很震動，他一直喜歡音樂，還曾經(jīng)參加過湖南衛(wèi)視“快樂男聲”等比賽，到電業(yè)局上班后，唱歌也一直是他最大的愛好。他就想，為什么我不能也寫一些關(guān)于我們職工自己的歌曲呢。

圖：省公司工會主席李學軍（左五）為職工文化工作室揭牌

此后，他一邊潛心研讀樂理知識，一邊細心觀察同事們的工作生活。通過對同事的觀察并結(jié)合自身體會，他創(chuàng)作完成了歌曲《你我的夢》。目前，國家電網(wǎng)公司正在開展優(yōu)秀電網(wǎng)歌曲和小品征集活動，這首以貼近職工見長的歌曲已經(jīng)被公司確定為推薦曲目。

“音樂是美好的，能陶冶性情、激發(fā)潛能。省公司一直十分重視培養(yǎng)音樂人才，不然《祖國有我》《家的牽掛》等優(yōu)秀歌曲不可能從河南這片土壤孕育出來?！敝烨褰苷f，這次公司以他的名字命名成立省公司層面的職工音樂工作室，是一種嘗試，不僅希望以此給全公司喜歡音樂的職工搭建一個平臺，成立一個家，也希望他們能夠發(fā)掘培養(yǎng)出更多文藝人才，培育出更多能夠激勵電網(wǎng)職工的歌曲，促進企業(yè)和諧。

“成為工作室成員后，我學到不少新東西，最近在大家的幫助下我又譜寫了《光明使者》《外婆的紡車》兩首歌，同事們很喜歡，有的人還設成了手機鈴聲呢?！备咴渍f。

讓陽光照亮心靈

5月15日，馮蘭英陽光工作室主講人馮蘭英為濟源220千伏荊花變電站職工開展的塑造陽光心態(tài)講座一結(jié)束，她就來到濟源供電公司職工王冬梅家。

“冬梅，我來了，卞峰最近怎么樣？”見到王冬梅，她微笑著問道。

“比上次好多了，您看，他都對著您笑呢！”王冬梅趕緊上前握住馮蘭英的手。

馮蘭英和王冬梅的相識，源自一場塑造陽光心態(tài)講座。王冬梅的丈夫卞峰2009年7月突發(fā)腦梗，經(jīng)醫(yī)院緊急搶救雖脫離了生命危險，卻成了植物人。當時王冬梅僅29歲，兒子還不到6歲，突遭的變故讓王冬梅把自己封閉了起來，變得敏感、脆弱，不愿和人交流。

為了讓王冬梅從家庭的變故中走出來，自2009年起，省公司、濟源供電公司工會將王冬梅作為重點幫助對象，不斷用組織的關(guān)愛幫助她恢復對生活的信心。2012年，公司組織的塑造陽光心態(tài)講座巡講活動走進濟源供電公司，馮蘭英關(guān)于陽光心態(tài)的演講打動了臺下聽課的王冬梅，她長期被陰霾占據(jù)的心如同灑進了一道陽光。

之后，王冬梅留下了馮蘭英的電話。長期的心理疏導讓王冬梅找到面對自己內(nèi)心的方法，整個人逐漸變得開朗起來，并承擔起照顧家庭的重擔。在她的精心照料和愛心呵護下，丈夫的病情逐漸好轉(zhuǎn)，現(xiàn)在已能做一些簡單的肢體動作。

當前，隨著工作和生活壓力增大，人們的心理問題和疾病日漸增多。公司測評顯示，職工心理亞健康已經(jīng)成為企業(yè)不可忽視的問題。因此，公司通過總結(jié)近年來開展陽光心態(tài)巡講的經(jīng)驗，于今年專門成立馮蘭英陽光工作室，集中系統(tǒng)資源、借助專業(yè)力量關(guān)注職工心理訴求。

“我們工作室開通了‘愛如陽光’公共微信平臺，你加了嗎？”探望結(jié)束時，馮蘭英問王冬梅。

“早加了，我最喜歡上面的陽光故事。報紙上的專欄我也?？??！蓖醵氛f。原來，為幫助職工了解心理健康知識，緩解心理壓力，工作室除了巡講，還建立了微信平臺，開辟了報紙專欄，并為心理問題嚴重的職工發(fā)放了一對一陽光聯(lián)系卡。