卡哈爾?阿不都拉

摘 要：加強和不斷改進社會主義核心價值觀教育是當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作的一項長期而重要的內(nèi)容，本文從社會主義核心價值觀的概念內(nèi)涵，新時期企業(yè)職工價值觀的特點，企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀工作對策的思考三個方面探索了新疆廣匯集團企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的做法問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；價值觀；核心；對策

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話指出，要加強社會主義核心價值體系建設(shè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質(zhì)，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風(fēng)尚。新疆廣匯集團是集“能源開發(fā)、汽車服務(wù)、房產(chǎn)置業(yè)”三大產(chǎn)業(yè)為一體的跨國大型民營企業(yè)，集團公司確定了 “遠景、使命、價值觀”三大發(fā)展目標(biāo)。遠景：做強三大產(chǎn)業(yè)，弘揚廣匯文化，躋身世界五百強；使命：提升企業(yè)價值、創(chuàng)造社會財富；價值觀：以人為本、求真務(wù)實、創(chuàng)新發(fā)展。能源開發(fā)、汽車服務(wù)、房產(chǎn)置業(yè)三大產(chǎn)業(yè)都是服務(wù)社會最直接、聯(lián)系民生最緊密的部門。加強社會主義核心價值體系建設(shè)，就是要適應(yīng)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的新形勢，努力構(gòu)建體現(xiàn)時代特點的企業(yè)精神，使之成為干部職工共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，成為凝聚隊伍合力的強大動力。

一、社會主義核心價值觀的概念內(nèi)涵

黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準(zhǔn)則，這二十四個字是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容?！案粡?、民主、文明、和諧”是我國社會主義現(xiàn)代化國家的建設(shè)目標(biāo)，也是從價值目標(biāo)層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居于最高層次，對其他層次的價值理念具有統(tǒng)領(lǐng)作用?！白杂伞⑵降?、公正、法治”是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實踐的核心價值理念。 “愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民基本道德規(guī)范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領(lǐng)域，是公民必須恪守的基本道德準(zhǔn)則，也是評價公民道德行為選擇的基本價值標(biāo)準(zhǔn)。

二、新時期企業(yè)職工價值觀的特點

加強和不斷改進社會主義核心價值觀教育是當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作的一項長期而重要的內(nèi)容，企業(yè)黨組織可以在培育和踐行社會主義核心價值觀方面，有更多更大的作為，通過樹立和踐行社會主義核心價值觀，在努力實現(xiàn)自身價值的同時，也必將為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。隨著我國改革的不斷深化，社會經(jīng)濟體制、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，以及新媒體的不斷發(fā)展與普及，信息化及“大數(shù)據(jù)”時代的到來，多種思潮、多元文化的沖擊，導(dǎo)致企業(yè)人員的思想認(rèn)識、價值觀念呈現(xiàn)多樣化。根據(jù)新疆廣匯集團公司對企業(yè)員工思想情況的調(diào)查研究，企業(yè)員工的價值觀表現(xiàn)出以下幾個特點 ：

（一）理想信念多元化中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容的一部分。即堅定對中國共產(chǎn)黨的信任，堅定走中國特色社會主義道路，堅定實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。通過問卷調(diào)查，在問題“你的理想信念是什么”的回答中，回答“實現(xiàn)中國夢”的占百分之二十五、“讓家人及自己生活得更好”占百分之二十七“干自己喜歡干的工作”占百分之十八、“理想信念不明確”占百分之六。

（二）自我意識增強化

正確認(rèn)識自我是個體發(fā)展的重要前提。在問題“對現(xiàn)在工作的滿意度”的調(diào)查中，百分之五十七 的員工認(rèn)為比較滿意，在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時，百分之七十一的員工自認(rèn)為密切相關(guān)。在企業(yè)改革發(fā)展中，廣大職工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。企業(yè)職工的綜合素質(zhì)總體來說較好，大部分企業(yè)職工能夠正確的定位自己，能夠正確對待自己的缺點和不足，并通過努力來不斷改進和提高。但同時在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。也有很大一部分人把經(jīng)濟收入或?qū)崿F(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。

（三）道德價值的多向化

隨著時代發(fā)展，團員青年的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大企業(yè)職工對于很多問題的認(rèn)識日趨分散和多向，他們對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異，道德價值也有不同的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)。如在調(diào)查你所崇敬的人物時，百分之六十以上的企業(yè)員工選擇了比爾 . 蓋茨、巴菲特、馬克·扎克伯格等經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，百分之二十選擇了雷鋒、楊善州、沈浩。在問及“你會見義勇為嗎”的問題時，職工的回答也更加理性，更加注重對生命的尊重。

三、企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀工作對策的思考

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，肩負(fù)著企業(yè)改革發(fā)展的重要使命，對上述企業(yè)職工在價值觀方面存在的矛盾和偏差的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織應(yīng)當(dāng)加以正確引導(dǎo)，采取有針對性的措施，在培育和引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀工作中發(fā)揮更積極有效的作用。

（一）堅持正確的導(dǎo)向，強化教育力度

抓好企業(yè)職工的人生觀、世界觀、價值觀的養(yǎng)成十分重要。思想教育工作是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織的一項重要任務(wù)，培育企業(yè)員工的社會主義核心價值觀方面擔(dān)負(fù)著不可推卸的責(zé)任。在今后一個時期，社會的發(fā)展將會進一步加快，企業(yè)的改革也將進一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會變革將成為這個時期的主旋律。這就要求在新的形勢下要堅持正確的價值導(dǎo)向，強化社會主義核心價值觀的教育力度。二十四字的社會主義核心價值觀，從國家、社會、公民三個層面對建設(shè)什么樣的國家、建設(shè)什么樣的社會、培育什么樣的公民給出了標(biāo)準(zhǔn)。與企業(yè)的價值觀是一脈相承的有機統(tǒng)一整體。愛國、敬業(yè)、誠信、友善也是企業(yè)所需要的價值精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織要在廣大企業(yè)職工中開展好思想教育和核心價值觀教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，并結(jié)合企業(yè)的實際，將企業(yè)的文化理念、形勢任務(wù)教育與社會主義核心價值觀教育結(jié)合起來，引導(dǎo)團員青年將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，將團員青年的思想認(rèn)識統(tǒng)一落實到推動企業(yè)改革發(fā)展的創(chuàng)新實踐中來。

（二）緊隨時代脈搏，創(chuàng)新教育形式

隨著信息化及“大數(shù)據(jù)”時代的到來，世界已形成一個互聯(lián)共通、在一定程度上超越時空限制的電子網(wǎng)絡(luò)格局，信息化無處不在，無孔不入，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。特別是近幾年，隨著智能手機的出現(xiàn)，助推移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)與移動通信的全面普及，互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷各行各業(yè)，共青團概莫能外。企業(yè)職工通過單位、組織獲取資源的依賴逐步減少，一個卡拉 OK 活動吸引很多職工的時代一去不返。這就要求我們的宣傳教育工作緊隨時代脈搏，不斷創(chuàng)新教育形式，如Q群、微博、微信等，實現(xiàn)“需求聯(lián)結(jié)、再組織化和價值引導(dǎo)”的有機融合，逐步形成“網(wǎng)絡(luò)連支部，服務(wù)聚職工”的格局。新疆廣匯集團通過積極開展豐富多彩的活動，優(yōu)化了企業(yè)道德環(huán)境，增添了職工的工作動力，日益轉(zhuǎn)化為新的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮出積極的推動作用，創(chuàng)造更好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，向國內(nèi)領(lǐng)先世界一流的500強企業(yè)目標(biāo)邁進。

（三）提升綜合素質(zhì)，助力成長成才

新時代的企業(yè)職工更加注重自我意識。他們希望在工作中得到尊重和實現(xiàn)自我。在培育社會主義核心價值觀的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織要通過服務(wù)需求，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織的吸引力和凝聚力。做好職業(yè)規(guī)劃，讓企業(yè)和員工之間做到有機協(xié)調(diào)。針員工工作實踐經(jīng)驗不足等問題，結(jié)合企業(yè)人才需求的實際，積極配合人力資源開展與需求相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃、技能提升，開展人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長共贏的局面。定期開展技術(shù)比武、合理化建議、崗位練兵和青工技能競賽活動，為職工提高素質(zhì)、展示才華搭建舞臺；加大現(xiàn)有品牌服務(wù)項目的實施力度，通過具體的工作實踐鍛煉、培養(yǎng)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的青年人才。

（四）強化服務(wù)職能，贏得職工支持

隨著時代發(fā)展和社會進步，各種社會組織大量涌現(xiàn)，為廣大企業(yè)職工參與社會生活提供了更多的選擇和途徑。在黨加強執(zhí)政能力建設(shè)、全面建設(shè)小康社會的進程中，把工作重心全面轉(zhuǎn)移到服務(wù)上來，通過竭誠服務(wù)，贏得職工的信任和擁護，才能最廣泛地把職工團結(jié)、凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨在職工中的群眾基礎(chǔ)，讓企業(yè)職工更好的認(rèn)同社會主義核心價值觀。建立密切聯(lián)系基層的工作制度，經(jīng)常性的深入基層一線，及時了解掌握本單位、本部門職工的思想動態(tài)，關(guān)心他們的思想和生活，做職工的知心人、引路人。摸查掌握本企業(yè)職工的學(xué)歷情況、職業(yè)技能情況，做好宣傳引導(dǎo)，在學(xué)歷提升、職稱評定工作中發(fā)揮服務(wù)職能。開展好推優(yōu)入黨工作，引導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)職工向黨組織靠攏。

（五）抓好主題實踐，突出踐行提升

企業(yè)黨組織要注重結(jié)合企業(yè)的實際，圍繞企業(yè)的中心工作，抓好各類主題實踐活動，將活動作為載體，通過活動來培育和踐行社會主義核心價值。一緊貼職工需求，緊密結(jié)合企業(yè)特點，突出活動的特色，開展多層次、多類型的主題活動，以活動吸引、聯(lián)系、凝聚職工。二是不斷創(chuàng)新活動方式，挖掘活動內(nèi)涵，使活動成為宣傳、培育社會主義核心價值和企業(yè)文化的重要載體和陣地，使活動成為加強職工溝通交流的橋梁，成為展現(xiàn)職工的良好精神風(fēng)貌的平臺。三是強化志愿服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際，開展各類義務(wù)勞動，如衛(wèi)生大掃除等活動，引導(dǎo)職工愛廠如家，為企業(yè)積極貢獻力量。組織職工積極參與扶幼助殘、愛心捐贈、關(guān)愛孤老、環(huán)境保護、社會和諧、網(wǎng)絡(luò)宣傳等各類志愿服務(wù)活動，使職工在志愿活動中參與社會生活、開闊眼界、增長才干、夯實思想道德基礎(chǔ)。

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)是一項長期、緊迫的任務(wù)，是一個系統(tǒng)工程，必須有計劃、有目標(biāo)、有步驟地推進。圍繞科學(xué)發(fā)展這個長期規(guī)劃，認(rèn)真思考和制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)和核心內(nèi)涵。新疆廣匯集團要圍繞落實加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，確立企業(yè)市場主體地位，充分考慮自身經(jīng)營現(xiàn)狀、隊伍素質(zhì)等實際情況，努力構(gòu)建具有廣匯集團特色、時代特點的企業(yè)精神。

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