王靚?許冰

隨著石油鉆井行業(yè)改革的不斷專業(yè)化，在西部鉆探吐哈鉆井公司建設(shè)“西部領(lǐng)先，行業(yè)一流”的品牌鉆井公司中，女工在公司發(fā)展中有著特殊的位置，如何因勢利導(dǎo)，充分發(fā)揮好加強女工組織獨特作用，保護和調(diào)動好廣大女工的積極性、創(chuàng)造性，加快提高女工整體素質(zhì)，開創(chuàng)女工組織工作的新局面，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用。

一、女工組織在鉆井生產(chǎn)工作中的獨特作用

（一）助推公司安全生產(chǎn)的“孵化器”。 安全生產(chǎn)是鉆井行業(yè)天字號工程，是每個家庭共同的目標(biāo)。鉆井女工在構(gòu)筑安全生產(chǎn)“第二道防線”上，以女性特有的“情感”優(yōu)勢，肩負(fù)著安全工作中服務(wù)員、播報員、后勤兵、幫教員、宣傳員等角色，提醒員工牢記“安全不僅是一種工作責(zé)任，而且是一種家庭責(zé)任”。

（二）參與構(gòu)建公司和諧發(fā)展的“推進器”。 一直以來，鉆井女工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，堅持秉承鐵人精神和大慶精神，踐行“四自”精神，充分發(fā)揮女工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，呈現(xiàn)出保生產(chǎn)巾幗不讓須眉

（三）促進公司健康持續(xù)發(fā)展的“粘合劑”。女工組織是建立健全在女工群體中的機制，根據(jù)本單位特殊群體的特點，完善幫扶機制和服務(wù)體系，做到幫扶活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，有針對性地制定幫困目標(biāo)和措施，為公司健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

二、女工組織在鉆井工作中作用發(fā)揮的制約因素

（一）思想認(rèn)識不到位，對女工組織缺乏足夠重視。由于女工工作內(nèi)容寓于各項工作中，因而往往容易被忽視。部分基層單位女工組織日常生活出現(xiàn)“掛空擋”的現(xiàn)象，各單位女工小組就如何與時俱進，開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，發(fā)揮女工的獨特作用已成為基層黨組織面臨的一個重要課題。

（二）工作方式陳舊，時效性不強。一些單位基層女工日?；顒又幌抻趯W(xué)文件，念材料，工作年復(fù)一年，起色不大，忽視了現(xiàn)代科技知識和生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使女工組織生活始終處于被動甚至應(yīng)付的狀態(tài)，導(dǎo)致女工厭煩，失去參與的積極性。

三、公司女工工作開展的有效途徑

近年來，吐哈鉆井公司努力把女工工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)、基層建設(shè)等工作緊密結(jié)合，著重在健全組織、創(chuàng)出路子上下功夫，充分發(fā)揮了女工組織的獨特作用。

（一）抓好源頭，夯實女工組織自身建設(shè)，為發(fā)揮女工獨特作用墊石鋪路。

一是不斷加強女工組織思想建設(shè)。思想建設(shè)是女工組織自身建設(shè)的中心環(huán)節(jié)和首要任務(wù)。認(rèn)真貫徹“哪里有職工，哪里有工會組織；哪里有工會組織，哪里有女工組織”的精神，完善女工小組的覆蓋率，定期對女干部進行學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，、堅持對女工開展形勢任務(wù)、《婦女權(quán)益保護法》等學(xué)習(xí)，提高女工政治修養(yǎng)。

二是充分發(fā)揮組織中女工小組作用。基層女工小組是女工組織的龍頭。根據(jù)女工工作特點和成長特殊規(guī)律，定期召開本單位女工小組會議，了解女工工作、生活難點，引導(dǎo)女工不斷克服工作中等、看、靠的消極思想，使女工小組個個成為一支有威信、有能力為女工服務(wù)的隊伍。

三是不斷提升女工黨員干部素質(zhì)。女工干部、黨員隊伍是女工工作抓出特色、抓出成效的關(guān)鍵。著力樹立女工工作的品牌、創(chuàng)新、服務(wù)意識。定期選派女工參加培訓(xùn)，研究新情況、解決新問題，提高女工干部政治鑒別力和政治敏銳性，為爭做新時代知識型、素質(zhì)型女工營造了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍。

（二）凝聚人心，增強女工凝聚力和歸屬感，為女工發(fā)揮獨特作用增添后勁。

一是提升女工綜合素質(zhì)，增強主人翁意識。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊。公司女工組織以建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”為契機，以“五個一”活動為抓手，開展多種形式、多渠道、多層次的與女工工作、生活息息相關(guān)的活動，促進女工身心健康。

二是搭建女工成長平臺，有效提高勞動技能。針對女工不同文化基礎(chǔ)和需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織，爭當(dāng)知識型女工”活動為主題，大力開展巾幗示范崗、巾幗建功崗等崗位練兵、技術(shù)革新等活動，為女工成為一專多能復(fù)合型人才和適應(yīng)時代發(fā)展的技能型、智能型提供成長舞臺。近年來，每年在評比先進工作中，女工都占重要比例，成為公司科研、管理、服務(wù)的骨干力量。

三是建立和完善女工機制，疏通女工渠道。公司嚴(yán)格按照國家《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》的要求，堅持做到保護好、維護好女工的政治、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險等特殊利益的合法權(quán)益。每年職代會上，公司專門安排女工在代表中人員的比例，保證女工參政議政，并認(rèn)真聽取女工心聲，使女工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

（三）深化活動載體，拓展女工服務(wù)內(nèi)容和領(lǐng)域，持續(xù)推動女工工作蓬勃發(fā)展。緊跟公司生產(chǎn)要求和女工自身特點，根據(jù)女工喜好，見縫插針組織女工參加繪畫、書法、刺繡、有氧健身操等針對性強的女工活動，不僅使大家增強了姐妹情，還充分激發(fā)了女工智慧和才能。近年來，在春節(jié)、“三八”節(jié)、國慶節(jié)舉辦知識競賽、手工藝作品展、安全文藝演出等大型集體活動。

（四）以情暖女工，切實為女工辦實事，努力營造溫馨家園。

公司女工委員堅持依法維權(quán)，重點以維護好女工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟5個方面的權(quán)益為基礎(chǔ)，做好了引導(dǎo)、保護工作，為女工更好地發(fā)揮“半邊天”的優(yōu)勢和作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。建立扶貧幫困長效機制，開展“女工愛心幫扶工程”等為主題的實踐活動，做到隨時了解情況，力所能及排憂解難，幫扶工作堅持做到不漏一戶、不落一人，使身處逆境的女工家庭全身心投入到工作中。