中基層崗位5種職業(yè)收入最高

調(diào)查顯示，中基層崗位（主要指后勤、社會(huì)服務(wù)和一線工作崗位人員）和人群對(duì)自身職業(yè)的自豪感偏低，僅有10%的人群對(duì)自己從事的職業(yè)感到自豪。在職業(yè)尊嚴(yán)方面，僅有15%的中、基層崗位人群在目前的工作中感受到了足夠的尊重。有高達(dá)40%比例的人群感受不到社會(huì)的尊重。中基層崗位中最不受尊重的職業(yè)包括按摩足療師、保潔、保安、服務(wù)員。89%的按摩足療師、63%的保潔、60%的保安以及57%的服務(wù)員認(rèn)為自己的職業(yè)不被尊重。此外，切配工、收銀員、營(yíng)業(yè)員這些職業(yè)中也有五成以上比例人群認(rèn)為自己不被尊重。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，專業(yè)性、技巧性已成為區(qū)別中、基層崗位收入的門檻。從不同職業(yè)的收入情況來(lái)看，美容美發(fā)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、廚師等對(duì)職業(yè)技能要求較高的工作一般月薪較高，月均工資超過(guò)3600元。平均工資的職業(yè)排行中，美容美發(fā)師、領(lǐng)班、技術(shù)支持、廚師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為收入最高的五種職業(yè)。普通文員是平均月工資最低的職業(yè)，僅為2191元。但美容美發(fā)師的時(shí)薪在33種職業(yè)類別中排在第19位，僅為14.2元，原因在于其每月307小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，比各職業(yè)月平均工作時(shí)長(zhǎng)多了74個(gè)小時(shí)。而房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則以18.2元的平均時(shí)薪名列時(shí)薪排行榜的榜首。從具體的收入水平來(lái)看，快遞員、保潔、保安等新藍(lán)領(lǐng)的月均收入達(dá)到3157元，而坐辦公室的秘書、文員、出納等小白領(lǐng)的職位平均月薪僅為2676元。

事業(yè)編制人數(shù)達(dá)3153萬(wàn)個(gè)

目前，我國(guó)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于2014年7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。條例規(guī)定，事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

條例強(qiáng)調(diào)， 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

31.6%的網(wǎng)民認(rèn)為就業(yè)政策落實(shí)有差距

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)“關(guān)于繼續(xù)實(shí)施支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知”，通知明確：對(duì)畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加稅、地方教育附加稅和個(gè)人所得稅。限額標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮20%，最高減稅9600元。2014年4月30日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的六項(xiàng)政策措施。這些大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策得到了社會(huì)廣泛關(guān)注。中青輿情監(jiān)測(cè)室監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)，對(duì)上述新政策，網(wǎng)絡(luò)聲音不一。抽樣1000條數(shù)據(jù)分析的結(jié)果是，31.6%的網(wǎng)民認(rèn)為政策實(shí)行有很多阻礙，呼吁盡快落實(shí)；26.4%的網(wǎng)民認(rèn)為支持大學(xué)生開網(wǎng)店這個(gè)提議有問(wèn)題；20.9%的網(wǎng)民認(rèn)為國(guó)家給大學(xué)生的優(yōu)惠政策過(guò)多而忽視了其他群體；17.3%的網(wǎng)民對(duì)上述新政表示支持并期待更多的優(yōu)惠政策；11.5%的網(wǎng)民批評(píng)現(xiàn)在的教育體制以及部分大學(xué)生的不作為（部分網(wǎng)民有多個(gè)觀點(diǎn)，故觀點(diǎn)總和大于100%）。

醫(yī)保結(jié)余累計(jì)7644億元近六成不能動(dòng)

醫(yī)改攻堅(jiān)要解決的難題之一就是“看病貴”，但全國(guó)醫(yī)?；饏s出現(xiàn)了累計(jì)7644億元的結(jié)余，有觀點(diǎn)認(rèn)為結(jié)余過(guò)高過(guò)大。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)稱，7644億乍一聽挺大，“但是這個(gè)結(jié)余問(wèn)題并不是簡(jiǎn)單的結(jié)余，它可能是結(jié)存和統(tǒng)計(jì)方法問(wèn)題。”

李忠介紹說(shuō)，自新醫(yī)改以來(lái)，參保人數(shù)在迅速擴(kuò)大，基金規(guī)模也在增長(zhǎng)，制度總體運(yùn)行平穩(wěn)，這就是社會(huì)統(tǒng)籌的作用。2009年，人社部會(huì)同財(cái)政部在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了深入調(diào)研，提出醫(yī)療保險(xiǎn)要保證健康持續(xù)地運(yùn)行，必須保證能有6至9個(gè)月支付需求的水平。

李忠表示，我國(guó)醫(yī)保制度是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，統(tǒng)籌基金要發(fā)揮蓄水池的作用，而個(gè)人賬戶的錢是歸個(gè)人所有，是不參加統(tǒng)籌和調(diào)劑的，個(gè)人賬戶在2012年是2700億，占結(jié)存數(shù)的40%左右?！斑@40%是個(gè)人賬戶的錢，不存在統(tǒng)籌調(diào)劑的問(wèn)題，也不存在花不出去的問(wèn)題，還有20%的錢，不能當(dāng)期就花出去的，是要解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的?！?李忠指出，所以，真正的醫(yī)保統(tǒng)籌基金結(jié)余，大概也就是結(jié)存數(shù)的四成多一點(diǎn)，剩余的近六成，分別為個(gè)人賬戶與用于解決關(guān)停企業(yè)退休人員醫(yī)療保障的，都是不能“動(dòng)”的基金。

超時(shí)工作農(nóng)民工達(dá)到84.7%

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近發(fā)布的《2013年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，去年的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的農(nóng)民工占到41%，每周工作時(shí)間超過(guò)44個(gè)小時(shí)的農(nóng)民工比例更是達(dá)到了84.7%。這意味著，當(dāng)正常勞動(dòng)者享受雙休日的美好和愜意的時(shí)候，農(nóng)民工兄弟們還在上班。中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)張翼說(shuō)，加班甚至成為了農(nóng)民工的“家常便飯”。

“基本上在建筑業(yè)、制造業(yè)里面勞動(dòng)時(shí)間在9小時(shí)以上是很正常的。在批發(fā)業(yè)、餐飲業(yè)，農(nóng)民工工作時(shí)間甚至達(dá)到了12個(gè)小時(shí)以上，一個(gè)月可能也就休息三天?！庇嘘P(guān)專家認(rèn)為，如果加班對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)是不可避免的，那么加班農(nóng)民工一定要執(zhí)行“加班工資”，不能讓農(nóng)民工又流汗又不掙錢。即便按照加班費(fèi)算錢，農(nóng)民工也可能拿不到。因?yàn)槿匀淮嬖凇稗r(nóng)民工工資被拖欠”的情況。和2012年相比，2013年農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.8%，比2012年上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。0.8%的比例雖小，但乘以2.7億農(nóng)民工的總數(shù)，意味著有200萬(wàn)農(nóng)民工的工資被不同程度拖欠。

全國(guó)煤礦行業(yè)連續(xù)14個(gè)月未發(fā)生特別重大事故

截至5月22日，全國(guó)連續(xù)14個(gè)月沒(méi)有發(fā)生特別重大事故，這是歷史上煤礦安全生產(chǎn)最長(zhǎng)的一個(gè)安全時(shí)段。國(guó)家安監(jiān)總局局長(zhǎng)楊棟梁說(shuō)，這期間雖然沒(méi)有特別重大事故，但是事故的總量仍然較大，政府特別是基層政府還存在著監(jiān)管不到位、執(zhí)法不夠嚴(yán)，安全隱患大量的存在，非法違法的行為也是大量的存在，重特大事故還沒(méi)有得到有效的遏制。

楊棟梁指出，同一時(shí)間內(nèi)，我國(guó)有1億人在公路上出行，4000萬(wàn)人在乘地鐵、2000萬(wàn)人在火車上、100萬(wàn)人在天上，有4000萬(wàn)人在建筑工地干活、800多萬(wàn)人在煤礦和地下施工，事故幾率相當(dāng)高，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)崗位、一個(gè)動(dòng)作沒(méi)按操作規(guī)程辦事，就可能釀成事故。除了企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，安全監(jiān)管也要負(fù)起責(zé)、敢出手。