“我們銀行提供暑期實習(xí)機(jī)會的前提是，實習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬元以上，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊，現(xiàn)在有意向的人比較多，究竟多少資產(chǎn)能排上實習(xí)名額還不能確定?！蹦晨偛课挥诒本┕煞葜沏y行工作人員對記者暗訪時表示。由于實習(xí)生名額稀缺，這也意味著父母并非任何銀行VIP客戶的學(xué)子們失去了公平競爭的機(jī)會。

富家子弟獲得稀缺實習(xí)崗位的同時，更獲得了未來選擇的很多機(jī)會，而銀行“接地氣”的招聘行為也為自身積累了不少資金，但那些相對條件差、拼不起爹的學(xué)生就被排擠出了利益共同體。

其實，大到一個城市，小到一個企業(yè)，都必須要把公平競爭內(nèi)化為自身的一種文化，讓公平的光輝照到社會的每一個角落，灑向每一個人，社會才能獲得持久健康的發(fā)展，個人的真正價值才能夠得到實現(xiàn)，倘若讓拼爹發(fā)展盛行，不管是個人、企業(yè)，還是城市、國家，都逃脫不了不公平規(guī)則的碾壓。從這個角度來講，對于那些暫時獲得銀行實習(xí)崗位者的父母，更需要認(rèn)識到公平競爭的重要性，因為違背了公平原則的社會，基本上每個人都是受害者。 （摘自《華商晨報》 張松超/文）endprint