胡中惠

陳芳大學畢業(yè)后于2003年1月應聘到某物流公司工作。當時未簽訂勞動合同。后陳芳要求公司與其簽訂勞動合同，雙方于2007年3月簽訂了為期三年的勞動合同。勞動合同約定的終止時間為2010年3月。2010年1月陳芳在體檢中查出心臟病住院，并向公司請了病假，該公司于2010年4月停發(fā)了陳芳的病假工資并通知陳芳與其終止勞動合同。2010年7月陳芳出院要求支付其2010年4月至醫(yī)療期間的病假工資。該公司認為陳芳生病住院期間合同期滿后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，雙方合同終止，沒有理由再給予陳芳員工待遇。雙方爭執(zhí)不下，陳芳于2010年8月向勞動仲裁委員會提出仲裁。

《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)即使期滿也不能終止，而要延續(xù)到相應情形消失時為止。勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期和哺乳期滿為止。陳芳從2003年1月起在該物流公司工作，并于2007年簽訂了為期三年的勞動合同，2010年1月陳芳在體檢中查出心臟病住院治療，這一時段雙方存在勞動關系。因此陳芳與該公司的勞動合同期限應當延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。

那么，陳芳的醫(yī)療期如何計算呢？1994年12月1日勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”陳芳的實際工作年限在10年以下，但是其在物流公司工作的時間超過5年，應當享受6個月的醫(yī)療期，勞動合同要續(xù)延到醫(yī)療期滿，即2010年9月終止。在此期間，陳芳仍然應該享受醫(yī)療期的病假工資。按照勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，勞動仲裁委員會應該支持陳芳的請求，裁決該物流公司支付陳某2010年4月到2010年7月間的病假工資。

這正是：

世人誰愿有??？

有病也有規(guī)定。

即使合同期滿，

也要延續(xù)執(zhí)行。