許超

新時期的黨建工作，要不斷推陳出新，培養(yǎng)復合型思想政治工作者，不斷增強他們的工作能力和業(yè)務水平，加強領導班子建設，提高黨員隊伍素質，不斷豐富和拓寬思想政治工作的領域和內容，使之具有強大的生命力、凝聚力和吸引力。面對新時期、新階段的新形勢、新情況、新要求，企業(yè)黨組織要進一步解放思想，結合實際，全面創(chuàng)新思想政治工作的內容、方法和形式，從思想源頭、工作意識及方式方法、管理體制和機制運行、人力資源配置等方面加強和改進企業(yè)黨建及思想政治工作。

一、加大對黨務工作者的選拔培養(yǎng)力度和整體素質提高

要完善機制，把思想化、年輕化、全面化的人才選拔到黨務工作的相關崗位上。人力資源問題是三大資源中的首要問題，人的素質是決定各項事業(yè)成效與成敗的關鍵。在企業(yè)改革與發(fā)展的重要歷史時期，黨建及思想政治工作的強大生命力要得以充分顯現(xiàn)，就必須加大基層黨務工作者的選拔任用力度，把基層年輕、務實的優(yōu)秀技術人才和管理人才作為黨務干部的選拔任用和黨員發(fā)展對象，實現(xiàn)黨務干部隊伍知識化、年輕化、全面化。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質好、組織能力強、有大局觀、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念，熟悉新時期黨務工作的方法及要領，懂得企業(yè)生產經(jīng)營工作和技術工作。只有培養(yǎng)選拔復合型的思想政治工作人才才能充分發(fā)揮好服務、監(jiān)督和參與的作用，黨務工作才能貼得緊、抓得準。要采用專業(yè)培養(yǎng)、換崗交流等方式選拔和儲備黨務工作人才，從政策上給條件、從培養(yǎng)上給機會、從使用上壓擔子，實現(xiàn)政策性、培養(yǎng)性、使用性三重開發(fā)，真正提高黨務干部隊伍的綜合素質和能力。

要全面提高黨員隊伍的綜合素質，使其成為企業(yè)三個文明建設中的模范和標兵。在企業(yè)改革與發(fā)展新的歷史時期，對黨員隊伍的先進性既提出了新的要求，又豐富了新的內容。只有把黨員隊伍培養(yǎng)成作風正、技術精、業(yè)務強的招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的先進群體，才能體現(xiàn)其戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。這是歷史和時代賦予我們的新要求，是企業(yè)黨組織貫徹“三個代表”重要思想，學習“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的理論精髓的集中展現(xiàn)。要重視黨員發(fā)展的質量，堅決杜絕黨員發(fā)展為求數(shù)量，忽視質量，不重考察，降低標準的現(xiàn)象。要把企業(yè)生產經(jīng)營領域在技術、經(jīng)營管理、任務開發(fā)等多方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對象，以體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。

二、不斷加強企業(yè)領導班子的建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)

班子建設的好壞，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，另一方面，要敢于堅持原則。用人格的力量教育人、鼓舞人、引導人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權力使人屈服。要堅持民主生活會制度，一個班子不可能事事意見統(tǒng)一，應該給每個人說話的機會，把握民主集中的張弛程度。要提倡知分歧而守和諧，知爭執(zhí)而守團結，知惡而守善的傳統(tǒng)做法，書記在生產經(jīng)營上是經(jīng)理的助手，在工作班子中是其他成員的班長，在管理中是企業(yè)利益的守衛(wèi)，在員工生活上是他人擁戴信賴的親人。

建設學習型組織，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，把學習型團隊建設成為和諧團隊，包括建設學習型領導班子、學習型班組、學習型員工等和諧團隊。通過各種形式的活動，增進人員之間的交流。要運用反思學習、反饋學習、共享學習的方式，提高學習效果和學習質量。積極推行民主管理，發(fā)揮企業(yè)職工的智慧和才能。大力弘揚企業(yè)文化，解決職工群眾的實際問題和困難。努力調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，黨務工作者要起帶頭作用，更應該注重學習，學習生產經(jīng)營，學習任務開發(fā)，學習企業(yè)管理，向一切自己未知的領域開拓，不斷更新自身的知識結構，用知識來豐富自身的領導藝術和領導才能。

三、增強黨建和思想政治工作的吸引力

思想政治工作者應該處處體現(xiàn)思想的先進性，具備永無止境的創(chuàng)新意識和才能，在榮譽面前謙虛謙讓，在困難面前敢于主動承擔責任的素質和勇氣。具備干事業(yè)的信心、膽氣、魄力和才能。堅持以人為本，崇尚人性化管理，把理解人、關心人、培養(yǎng)人、引導人作為人性化管理的首要內容。從大處著眼，小處入手，切實關心員工生活，給職工群眾以人文關懷。黨務工作必須立足生產建設，把經(jīng)濟效益、上繳利潤、業(yè)主評價、管理水平、員工收入作為評價工作成敗的主要標準，也作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)。作為黨務工作者，要有干事業(yè)的榮譽感、責任感，不辜負廣大黨員和職工的重托，要有莊嚴的使命感，把一切功名利祿拋在腦后，要突破急功近利的束縛，具有永無止境的創(chuàng)新才能和不同凡響的感召力。黨務工作者應該具備健康、平和的良好心態(tài)，把做人和做事放在首位，不能在困難、利益面前患得患失。要在基層黨的建設及思想政治工作中樹立創(chuàng)新的理念，培養(yǎng)創(chuàng)新的才能，采取創(chuàng)新的舉措，不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內容和方法，拓展新領域，開展工作交流和專業(yè)研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用，使基層黨的工作具有時代性、發(fā)展性、政策性和藝術性。

（作者單位：春發(fā)生飯店）