楊璇　趙原

中國海洋石油總公司自成立以來，已由一家單純從事油氣開采的上游公司，發(fā)展成為綜合型能源集團。在新的發(fā)展形勢下，原有的職業(yè)健康管理模式面臨挑戰(zhàn)，職業(yè)健康管理工作的突出性和重要性日益凸顯。面對新形勢下遇到的新問題，中國海油采取了一系列措施，加強職業(yè)健康管理。

中國海洋石油總公司（以下簡稱“中國海油”）自1982年成立以來，已由一家單純從事油氣開采的上游公司發(fā)展成為綜合型能源集團。隨著業(yè)務(wù)范圍由傳統(tǒng)的油氣開發(fā)領(lǐng)域，擴展到煉油、石油化工、化肥生產(chǎn)、煤化工等領(lǐng)域，產(chǎn)生或存在的職業(yè)病危害因素的場所、職業(yè)病危害因素的種類及數(shù)量在迅速增加，接觸職業(yè)病危害因素的人數(shù)倍增。原有主要針對上游油氣開發(fā)生產(chǎn)的職業(yè)健康管理模式面臨挑戰(zhàn)，職業(yè)健康管理工作的突出性和重要性日益凸顯。面對新形勢下遇到的新問題，中國海油采取了哪些措施加強職業(yè)健康管理？為此，本刊記者采訪了中國海洋石油總公司安全副總監(jiān)、中國海洋石油有限公司安全總監(jiān)兼QHSE（質(zhì)量健康安全環(huán)保）部總經(jīng)理宋立崧。

《職業(yè)病防治法》的落地

作為國資委直屬的特大型國有企業(yè)，中國海油的職業(yè)健康管理經(jīng)歷了哪些階段？宋立崧介紹說，中海油從剛起步就制定了對外合作的“走出去”戰(zhàn)略目標，職業(yè)健康管理工作也是從那時起就逐步開展起來的。“當時，中海油吸收了以歐美國際石油公司為代表的一整套管理理念。從起步就和歐美先進的管理思路接軌，這為中海油建立起系統(tǒng)的職業(yè)健康管理體系奠定了堅實的基礎(chǔ)?！?/p>

2001年，我國《職業(yè)病防治法》的出臺，為中國海油的職業(yè)健康管理劃下了一道分水嶺，標志著這項工作走向了系統(tǒng)化和科學化。在《職業(yè)病防治法》起草階段，中國海油就曾3次邀請該法的編寫者來公司指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助公司了解《職業(yè)病防治法》的起草思路、框架和推動模式等?！坝捎诋敃r海上石油開采在我國沒有先例，而我國的石油開采地多在偏遠的地方，難以滿足職工的醫(yī)療需求。在專家指導(dǎo)下，中國海油比較早地意識到，建立自己的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，是我們能夠切入職業(yè)健康管理的一個著力點?！彼瘟⑨抡f。中國海油在那個階段開始了企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生評價工作，在渤海和湛江成立了兩個職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，并先后獲得了甲級資質(zhì)。一方面極大地推動了《職業(yè)病防治法》在中國海油的落實，另一方面也很好地承擔起企業(yè)的社會責任。

關(guān)注心理健康

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職業(yè)健康管理工作日趨成熟，中國海油逐漸由單純的注重職業(yè)健康，進一步關(guān)注到職工的心理健康。從2010年起，中國海油為現(xiàn)場安全監(jiān)督人員開設(shè)了“重大事件發(fā)生后的心理危機干預(yù)培訓(xùn)班”，迄今為止共舉辦了10期，約有300人次參加了該項培訓(xùn)。

為什么要重視職工的心理健康呢？宋立崧告訴記者：“當發(fā)生傷亡事故之后，和事故直接接觸到的現(xiàn)場目擊者叫做‘被污染人群，這些人的心理很可能會受到事故現(xiàn)場的視覺沖擊，引起一系列心理上的問題，嚴重者甚至可能會導(dǎo)致抑郁自殺。而我們這些安全管理人員由于在工作中接觸到事故的概率比一般人大，極易成為被污染人群。中國海油這些年來也逐漸意識到心理疏導(dǎo)的重要性，在全系統(tǒng)的安全管理部門開設(shè)了這一心理培訓(xùn)課程，并計劃把培訓(xùn)范圍逐步覆蓋到全體職工?，F(xiàn)在，我們的職工在出現(xiàn)心理問題的時候知道主動給專家打電話咨詢，在員工心理健康的意識培養(yǎng)上，這是一個非常大的進步?！?/p>

職業(yè)健康信息化管理

2011年，中國海油開發(fā)建立了中國海油職業(yè)健康管理系統(tǒng)，并于2012年在整個海油全面應(yīng)用實施。該系統(tǒng)將作業(yè)場所職業(yè)病危害檢測數(shù)據(jù)、建設(shè)項目“三同時”跟蹤管理、各級單位職業(yè)衛(wèi)生管理評估等集于一體，通過信息化手段提升集團的職業(yè)健康管理水平。

“利用該系統(tǒng)，我們能夠全面掌握中國海油各級單位職業(yè)病危害因素的分布、工作場所監(jiān)測點的分布、職業(yè)病危害接觸人員分布、各監(jiān)測點和崗位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測結(jié)果以及粉塵、化學毒物、噪聲超標的崗位和監(jiān)測點；能夠動態(tài)觀察、分析員工職業(yè)病危害因素接觸史與健康狀況變化之間的關(guān)系；能夠查詢、索引、導(dǎo)出各類職業(yè)健康統(tǒng)計報表等功能，極大地提高了本系統(tǒng)職業(yè)健康管理水平?！?宋立崧介紹說。

這一系統(tǒng)的作用還不僅限于此，宋立崧告訴記者：“中國海油系統(tǒng)的分公司、子公司很多，而且在發(fā)展過程中還有很多新的企業(yè)被吸收進來，如何能夠了解全系統(tǒng)的職業(yè)健康水平，并且將其統(tǒng)一到一個基本起點上來，改變各單位分散的、發(fā)展不平衡的情況呢？首先要收集大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，而如此巨大的工作量則必須要有信息系統(tǒng)的支持?！蓖ㄟ^職業(yè)健康管理系統(tǒng)的開發(fā)，中國海油將各單位的職業(yè)病危害因素檢測、評價數(shù)據(jù)，以及未來的監(jiān)測點等數(shù)據(jù)都進行了系統(tǒng)的梳理，并且將體系內(nèi)涉及到的法律法規(guī)全部納入進來，用以約束企業(yè)行為。這樣一來，各單位就可以在評估自己的職業(yè)健康管理水平后，通過這一系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)自身不足與差距，加以改進，進而達到一個統(tǒng)一的標準。“這一系統(tǒng)的開發(fā)，將中國海油從一次性的、單一的健康管理提升到持續(xù)性的、系統(tǒng)的管理，向前邁進了一大步?！?宋立崧評價說。

2013年，“中國海油職業(yè)健康管理系統(tǒng)”獲得了“神華杯”中國職業(yè)安全健康協(xié)會科學技術(shù)獎三等獎。

讓健康走遍海油

2014年，中國海油在前期工作的基礎(chǔ)上推行了“健康走遍海油” 全員健康促進活動，這一活動不僅僅是一個口號，其背后還蘊含著大量的技術(shù)支持。

2013年2月起，中國海油QHSE部與專業(yè)健康服務(wù)機構(gòu)合作，在總公司機關(guān)開展了“我與健康同行”健康管理與干預(yù)首批試點活動，目標是通過主動干預(yù)對肥胖、“三高”等問題加以改善，由健康服務(wù)專業(yè)機構(gòu)針對參與者身體狀況，對參與者的飲食和運動習慣進行主動干預(yù)。健康服務(wù)專業(yè)機構(gòu)為每一名參與者提供一臺康動儀，用來檢測和記錄佩戴者每日的運動能耗情況，要求每名活動參與者完成每周設(shè)定的個人能量消耗目標，并定期上傳數(shù)據(jù)。

“2013年，這一項目在試點收效顯著，形成了良好的講健康、促健康的氛圍。2014年我們將把這一活動在整個中國海油系統(tǒng)中推行?！彼瘟⑨卤硎尽?

邁入職業(yè)健康新階段

噪聲是目前海上石油開發(fā)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。為此，中國海油開展了職業(yè)性噪聲危害專項治理?！昂Ｉ洗半S著老齡化以后各項機械性能水平的下降，噪聲也會逐漸增大。因此早期沒有意識到的噪聲問題，近兩年開始逐漸凸顯出來。有的工作人員由于長期處在噪聲環(huán)境中，出現(xiàn)了不同程度聽力下降的情況。為此，中國海油安排所屬單位于2014年啟動了船舶噪聲危害普查與控制專項工作，對現(xiàn)有的船舶噪聲危害狀況進行普查，對噪聲危害顯著的老舊機艙控制室研究針對性的技術(shù)改造。并將被診斷為職業(yè)性噪聲聾的員工轉(zhuǎn)崗?！彼瘟⑨抡f。

宋立崧認為，職業(yè)健康管理工作沒有終點?！耙环矫媸且驗橹袊Ｓ妥陨碓诓粩喟l(fā)展，不斷進入到新的領(lǐng)域，給職業(yè)健康管理帶來新的問題。另一方面，隨著我國發(fā)展進程的不斷推進，職業(yè)健康越來越成為政府和從業(yè)人員日益關(guān)注的問題，對企業(yè)管理提出了更高的要求。”中國海油能源發(fā)展股份有限公司惠州石化分公司，其產(chǎn)品煅后焦的成品輸送系統(tǒng)，面臨最大的難題就是粉塵治理。2013年，該石化分公司投入了大量資金，采取一系列技改措施治理粉塵。對重點揚塵部位加設(shè)防塵罩，使部分粉塵得到密封。同時，調(diào)整除塵器各排風點風量，風機總風量達到改造前的1.32倍。增加除塵器臺數(shù)，過濾面積達到改造前2.59倍。同時優(yōu)化除塵器的在線聯(lián)鎖控制功能，大大提高了除塵效果。在成品輸送廊敷設(shè)高壓水噴霧系統(tǒng)，有效抑制飄溢的粉塵，并在轉(zhuǎn)運站增加高壓水沖洗線，使煅后焦成品輸送系統(tǒng)作業(yè)環(huán)境較前有了明顯改善。

中國海油目前約有2 000多名員工派駐在海外工作，由于各國的法律法規(guī)有很大差異，各地的職業(yè)健康水平也有很大不同，因此針對海外員工群體的職業(yè)健康管理具有其特殊性。宋立崧解釋說：“在海外，地區(qū)傳染病是需要重點關(guān)注的部分，而一般的職業(yè)健康的概念往往被弱化了。比如在非洲，還會遇到黃熱病、瘧疾等這些在我們國家?guī)资甓紱]有發(fā)生過的流行病，這也是我們目前亟需解決的問題?！?/p>

如今，中國海油的職業(yè)健康之路已經(jīng)邁上了新的臺階。2014年，中國海油將持續(xù)推動職業(yè)健康工作，包括作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理提升，進一步完善職業(yè)健康信息化管理，建立職業(yè)衛(wèi)生管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推動職業(yè)健康管理隊伍專業(yè)技術(shù)能力提升，以及推動全員健康促進，并探索建立中國海油壓力管理與心理健康門戶網(wǎng)站，從而進一步提升企業(yè)的職業(yè)健康管理水平。

實習編輯 趙 原