李松 武文芳 葛源(六盤水師范學(xué)院化學(xué)化工系 貴州 六盤水 553000)
目前隨著經(jīng)濟與社會的發(fā)展需要,冶金工業(yè)對冶金工程專業(yè)技術(shù)人才需求量巨大,但是目前全國開設(shè)冶金工程專業(yè)的本科院校很少,遠遠不能滿足冶金企業(yè)的需要。在這樣的形勢下,很多地方性院校根據(jù)地方冶金工業(yè)的特點,新建了冶金工程專業(yè)。但是如何對新建的冶金工程專業(yè)定位和發(fā)展,已經(jīng)成為地方性高校不得不面臨的問題[1]。本文以六盤水師范學(xué)院新建的冶金工程專業(yè)為例,結(jié)合六盤水的冶金工業(yè)特點,對地方性高校新建冶金專業(yè)的發(fā)展和定位進行研究。
六盤水師范學(xué)院是貴州一所2009年升本的全日制公辦普通院校,以培養(yǎng)基礎(chǔ)教育師資和地方社會經(jīng)濟發(fā)展需要的應(yīng)用型人才為目標,把學(xué)院建設(shè)成為學(xué)科發(fā)展更為協(xié)調(diào)、辦學(xué)特色更為鮮明,立足六盤水,面向貴州,輻射全國,為地方培養(yǎng)合格師資和應(yīng)用型人才的本科院校。學(xué)院現(xiàn)有專任教師438人,其中,教授34人、副教授115人;博士學(xué)位教師12人、碩士學(xué)位教師219人。六盤水師范學(xué)院冶金工程專業(yè)成立于2012年,現(xiàn)有教師9人,其中教授1名,高級工程師3人,講師5人,碩士學(xué)位6人。六盤水擁有中國五百強企業(yè)之一的首鋼水鋼集團公司,與號稱“有色金屬王國”云南省接壤,六盤水師范學(xué)院冶金工程專業(yè)就這樣的冶金環(huán)境下成立的,對地方經(jīng)濟具有重大的促進作用。目前冶金工程專業(yè)的發(fā)展獲得了國家的大力支持,已經(jīng)下?lián)芰?50萬的專業(yè)建設(shè)資金,與水鋼集團建立了合作關(guān)系,與中南大學(xué),東北大學(xué),北京科技大學(xué)等國內(nèi)知名冶金高校進行了廣泛的交流。
冶金工程有三個學(xué)科方向,分別是鋼鐵冶金,有色冶金,冶金物理化學(xué)。學(xué)科方向的選擇對專業(yè)的發(fā)展具有決定性的影響。目前,六盤水有一個全國五百強企業(yè),首鋼集團水城鋼鐵公司,煉鋼廠和煉鐵廠的技術(shù)人員中冶金工程畢業(yè)的本科生所占比例非常少,高學(xué)歷的技術(shù)人才需求較大。輻射到整個西南地區(qū),大型的鋼鐵公司還有攀枝花鋼鐵集團、昆明鋼鐵集團,六盤水師范學(xué)院的學(xué)生畢業(yè)之后可以選擇到上面所說的鋼鐵公司工作。同時,在貴州和云南有色金屬資源是非常豐富的,有色金屬的廠子也非常的多。根據(jù)地方冶金工業(yè)的特點,有色冶金也得重視,武漢科技大學(xué)、河北聯(lián)合大學(xué)等高校方向只有鋼鐵冶金是因為湖北、河北基本上都是鋼鐵廠,有色冶煉幾乎沒有。但貴州云南的情況又和河北的情況不一樣。整個西南地區(qū),比較大的鋼鐵企業(yè)只有水城鋼鐵公司和攀枝花鋼鐵公司。而有色企業(yè)在六盤水周邊非常的多,比較大的有中鋁貴州分公司,遵義氧化鋁,遵義鈦廠,云南曲靖馳宏鋅鍺集團,云南銅業(yè),云南冶金集團,云南錫業(yè)等?;诹P水冶金現(xiàn)狀,我們制定了以“鋼鐵冶金為教學(xué)重點,有色冶金為科研重點突破”的方針。
新專業(yè)在建設(shè)初期,肯定要進行各式各樣的調(diào)研,但我們強調(diào),調(diào)研要充分[2]。全面了解東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等重點大學(xué)的冶金工程專業(yè)實驗室的建設(shè)情況。同時也要重視剛建立冶金工程的地方性高校的實驗室建設(shè)情況。例如重慶科技學(xué)院的冶金工程專業(yè)實驗室建設(shè)得非常好,冶金工程專業(yè)申請到的科研項目在重慶市排名第二位,這跟重慶科技學(xué)院有確定的實驗室建設(shè)目標是分不開的。借鑒重慶科技學(xué)院的冶金工程專業(yè)實驗室的建設(shè)經(jīng)驗對我校的實驗室的建設(shè)具有重大的意義。實驗室的建設(shè)還要有所取舍,六盤水師范學(xué)院冶金工程根據(jù)專業(yè)的實際情況,確實了建設(shè)前期以滿足本科教學(xué)實驗為主,逐步發(fā)展科研實驗室為輔,從而有序地推進實驗室的全面發(fā)展。
師資隊伍的建設(shè)對專業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要[3-4],六盤水師范學(xué)院冶金工程專業(yè)采取了多種措施大力建設(shè)師資隊伍。
一是加大引進力度,制定各種優(yōu)惠條件吸引高層次人才來校工作,補充新專業(yè)師資的不足,冶金工程的博士來冶金工程專業(yè)享受副教授待遇,并給予30萬安家費,10萬元的科研啟動費。冶金工程的碩士享受講師待遇,并給予三萬元的安家費。優(yōu)厚的待遇吸引了大量的人才冶金工程專業(yè)工作。
二是重視已有人才的培養(yǎng)提高,通過在職短期培訓(xùn)、進修、自學(xué)、攻讀學(xué)位、學(xué)術(shù)交流等形式,優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),提高教師隊伍的整體水平和素質(zhì)。重點培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人,鼓勵年輕教師繼續(xù)到東北大學(xué)等高校讀博,讀博期間仍然由學(xué)校支付工資,博士畢業(yè)給予十萬元獎勵。
三是充分利用社會資源,聘請企、事業(yè)單位、科研院所、政府管理部門等具有豐富實踐經(jīng)驗又有相當理論水平的專業(yè)人員,目前引進了首鋼水鋼的冶金工程高級工程師3名。高級工程師的引進對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)起到了巨大的作用。
[1]關(guān)勤.新專業(yè)建設(shè)急需加強的四個方面[J].理工高教研究,2006,25(3):87-88.
[2]徐德龍張美玲韓剛曾科.關(guān)于高校新建專業(yè)實驗室建設(shè)的幾點思考[J].中國科技信息,2011,4:259-261.
[3]韓伏彬,董建海.新建本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)方略[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2011,30(8):18-19.
[4]劉堯.論地方新建本??圃盒5膶W(xué)科與專業(yè)建設(shè)[J].高校教育管理,2008,2(6):20-23.