北汽集團是中國五大汽車集團之一，圍繞著實現(xiàn)“自主創(chuàng)新，規(guī)模發(fā)展，建設(shè)實力北汽、規(guī)模北汽、世界北汽，和諧北汽”的發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展職業(yè)教育，積極開展職工培訓。

一、制定人才規(guī)劃，加快技術(shù)工人培養(yǎng)

制定集團《十二五人才規(guī)劃》，提出技能人才的培養(yǎng)目標：“十二五”期間，累計培養(yǎng)1萬名愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才。集團每年制定“技術(shù)工人培訓計劃”，將指標量化分解到各下屬單位，并作為對單位領(lǐng)導的考核目標。截至2013年底，集團擁有的高技能人才數(shù)超過8000人，已經(jīng)完成規(guī)劃目標的80%。

二、堅持職教優(yōu)先，全力建設(shè)北汽技校

為實現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，北汽集團把發(fā)展職業(yè)教育放在優(yōu)先地位，做出不辦大學優(yōu)先辦技校的戰(zhàn)略決策。集團所屬北汽高級技校，原占地僅5.7畝，學校發(fā)展受到制約。2009年，北汽集團在北京市大興區(qū)采育鎮(zhèn)選定學校新址，投資約3.5億元，建成占地約500畝的新校園，技校學制教育在校生規(guī)模達到4000人，每年開展短期培訓3萬人。為增強學校的軟實力，集團推薦18名優(yōu)秀人才擔任客座教授，協(xié)助技校建立起“雙師型”教師隊伍。支持技校建成六大實訓中心，設(shè)備的總資產(chǎn)達到1.5億元。

三、發(fā)揮資源優(yōu)勢，通過多種形式培訓技能人才

一是推進校企合作，實施定制培養(yǎng)。與北汽技校、北京電子科技職業(yè)學院等多所學校合作，實施“雙元制”人才培養(yǎng)模式。企業(yè)與合作的院校共同制定教學計劃和教學內(nèi)容，確定教材，共同參與學生選拔。學生在學校接受文化課和專業(yè)課的學習，在企業(yè)接受生產(chǎn)技能培訓。

二是利用高校資源，提升培訓層次。聯(lián)合清華大學開展 “汽車裝調(diào)工”技師研修培訓，請清華大學教師為公司的技師、高級技師授課，開拓他們的眼界，提高他們的理論水平。與北京市總工會職工大學、北京現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院等學校合作，開展以職工職業(yè)道德、團隊合作等課程為主的通用能力培訓和以提升崗位操作水平為主的技能培訓，多方位提升職工素質(zhì)。

三是利用國際資源，開展海外培訓。根據(jù)北汽集團的發(fā)展和生產(chǎn)項目的需要，集團每年安排技能工人赴海外參加培訓，學習新產(chǎn)品、新技術(shù)、新知識，開闊視野，提高水平，增強能力。僅2013年，就有近500名職工赴德國、韓國培訓，這些技術(shù)工人回國后都成為生產(chǎn)一線的骨干。

四是利用失業(yè)保險金，開展職工培訓。2013年北汽集團作為北京市首批失業(yè)保險金支持企業(yè)開展職業(yè)培訓的試點單位，獲得北京市的培訓支持。北汽集團及時出臺《關(guān)于職工培訓補貼管理辦法》，并制定培訓項目計劃221項，有5260人接受了培訓，培訓學時達到16523課時，共獲得北京市財政補貼535.7萬元。

下一步，將重點抓好以下三項任務：

一是發(fā)揮職業(yè)教育作用，促進北汽集團發(fā)展。深刻領(lǐng)會本次職業(yè)教育會議精神，認真學習《國務院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，繼續(xù)推進“產(chǎn)教融合、校企合作、工學結(jié)合”的機制，以職業(yè)教育的發(fā)展促進北汽的發(fā)展，二者相互支撐，實現(xiàn)北汽集團的戰(zhàn)略目標。

二是加強職業(yè)教育建設(shè)，全力籌建技師學院。繼續(xù)加強“北汽高級技?！苯ㄔO(shè)，推進“北京汽車技師學院”規(guī)劃的落實，在政策、人員、資金等方面繼續(xù)給予支持和保障。

三是發(fā)揮職業(yè)教育優(yōu)勢，加強技能人才培養(yǎng)。強化與國內(nèi)外高校和高水平職業(yè)院校的聯(lián)系，探索“請進來”和“走出去”相結(jié)合的教育發(fā)展模式，強化學習與實訓相融合的教學方式，創(chuàng)新頂崗實習形式，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，全力建成支撐北汽發(fā)展的技能人才隊伍。