趙小娜 李驥志 羅歡歡 馬潔君 章亞 林惠芬

近段時間，國企高管薪酬再次成為輿論熱點。長期以來，這個問題不僅在中國，在歐洲國家也備受社會關(guān)注。為防止國企高管收入高得“離譜”，歐洲各國不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理對“越線”行為進行監(jiān)督。

芬蘭：政府劃定“紅線”

在北歐國家芬蘭，政府出于國家利益考慮，想方設(shè)法規(guī)范國企高管薪酬，一個最主要的辦法就是由內(nèi)閣經(jīng)濟政策委員會出臺指導原則。

根據(jù)2012年8月的最新指導原則，國企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補貼津貼、利潤報酬、鼓勵性分紅和附加退休金。其中，核心部分是基本工資。

指導原則規(guī)定，基本工資要依據(jù)國有公司的總體薪酬情況制定，其他幾部分薪酬以基本工資為基準按比例發(fā)放，其中，利潤報酬不得超過基本工資的40%，鼓勵性分紅不得超過基本工資的100%，總收入（不包括附加退休金在內(nèi)）不得超過基本工資的240%。

如此一來，國企高管的工資水平基本上符合市場標準，甚至低于市場標準。在某些處于絕對壟斷地位的公司，如天然氣運營商Gasum和國家鐵路公司，其CEO的收入要比市場平均水平低23%和43%。

芬蘭全國只有550萬人，國民普遍接受良好教育。在這個透明度極高的國家里，犯一次錯就像臉上貼了標簽，幾乎無處可藏。

2009年初，芬蘭最大的報紙《赫爾辛基新聞》披露一則消息，芬蘭國有能源巨頭富騰公司時任總裁米卡埃爾·利柳斯所得分紅過于優(yōu)厚：按照政府指導原則，利柳斯的分紅不應超過90萬歐元，而董事會給他發(fā)了220萬歐元。

這起事件引起全社會范圍的爭論，在巨大的社會壓力下，富騰公司董事長彼得·法蓋爾內(nèi)斯宣布不再連任，而總裁利柳斯也于當年辭職。

德國：掙多掙少拿出來“曬曬”

今年3月，德國吉恩鮑姆管理咨詢公司對1055家德國國企的2266位高管收入狀況進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：德國國企高管收入遠低于私企高管收入。21%的德國國企高管年薪少于10萬歐元，62%的德國國企高管年收入在10萬至30萬歐元之間。只有17%的德國國企高管每年能夠賺到30萬歐元以上，年收入超過50萬歐元的國企高管只占5%。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，德國私企高管的平均收入是國企高管的兩倍。德國國企斯普林肯霍夫房地產(chǎn)股份公司董事會主席向媒體抱怨道：“我的年薪只有11萬歐元，而且已經(jīng)連續(xù)6年沒有漲薪水了?！?/p>

德國各州議會相繼要求所屬企業(yè)“曬”高管工資單。2007年，柏林州議會首先對高管收入“開曬”；2009年年底，慕尼黑和不萊梅加入了這一行列；2012年初，此前一直對此表現(xiàn)保守的漢堡也開始對國有企業(yè)執(zhí)行新的管理條例。新條例規(guī)定，國企高管必須在年終總結(jié)附件中公布與業(yè)績掛鉤的收入以及與業(yè)績不掛鉤的收入。2013年漢堡首次公開了50位國企高管的固定收入。德國《世界報》戲稱此事件為“德國最后的國家機密之一被公開”。

羅馬尼亞：“薪酬高”“業(yè)績低”

羅馬尼亞有760多家國企，對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻約為11%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，羅馬尼亞國企普遍市場競爭力不強、效益不高，不少國企甚至長年虧損，但員工收入?yún)s高于私營企業(yè)。

一些大型國企高管年薪前兩年曾高達20多萬歐元，相當于這個國家職工平均工資的370多倍！

難怪羅馬尼亞總理蓬塔調(diào)侃道，看了一些國企高管的薪酬標準，不禁自問：何苦留在政府當總理？

羅政府也在尋找解決國企高管“薪酬高”“業(yè)績低”的方法，早在2012年就曾提出要限制國企高管的薪金，并開始討論關(guān)于限制國企薪金的法律草案，其中一項具體措施就是額外征稅，即對月薪或月退休金超過4500列伊的部分再征收16%的收入稅。不過，這一議案至今未見下文。

2013年5月，時任羅馬尼亞預算部長的利維烏·沃伊內(nèi)亞宣布，限制國企高管新舉措，規(guī)定國企一把手固定工資不得超過本行業(yè)平均工資的5倍，而浮動工資則必須同業(yè)績指標掛鉤。