呂紅麗

興隆臺區(qū)振興街道黨工委書記趙冬梅對自己第一次當眾述職的經(jīng)歷仍然記憶猶新：2012年12月底，她剛上任不到一年，就在街道會議室里，面對著由區(qū)委組織部、轄區(qū)16個社區(qū)黨支部書記、駐區(qū)單位代表、“兩代表一委員”和居民代表組成的“評審團”，匯報自己作為街道黨建工作第一責任人在這一年里干了些什么，有哪些成績，在抓黨建工作中最滿意和最不滿意的幾件事，以及新一年的黨建工作思路和謀劃。不久之后，趙冬梅又到她包扶的三個社區(qū)進行了新一輪對下述職。通過述職“亮”家底，“曬”成績，現(xiàn)場接受領(lǐng)導和代表的點評，并由與會人員打分測評，嚴肅的氣氛讓趙冬梅感到了一絲緊張。“說得好首先要做得好。作為抓街道黨建工作的第一責任人，站在臺上述職感覺很有壓力，但更多的是做好基層黨建工作的動力?！笔雎氃u議會議之后，趙冬梅這樣表達了自己的切身感受。

和趙冬梅一樣，盤錦市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級黨組織書記每年都要圍繞如何做好黨建工作開展雙向述職。各級黨組織書記普遍感到，肩頭的壓力沉甸甸的，因為職責更加明確，監(jiān)督更加透明，對自己的工作不僅上級有評判權(quán)，下級也有發(fā)言權(quán)。

振興街道轄區(qū)內(nèi)有11萬戶籍人口，另有2萬多流動人口，是全市人口最密集的街道，承擔著30多項行政服務職能，日常事務性工作讓為數(shù)不多的工作人員極為忙碌。“我們以前是上面安排什么就做什么，實施述職制度之后就不一樣了。如果不做些創(chuàng)新性的工作，年底的述職報告都不知道該咋寫?！壁w冬梅說，“而且工作做得不到位也不行，述職評議的時候大伙都在臺下聽著呢，群眾的眼睛可是雪亮的。述職報告里提到的事兒干得不好，大家不會打高分的?！?/p>

“雙向述職評議”把黨建工作置于更加公開透明的環(huán)境之下，在創(chuàng)新形式的同時更加重視對基層黨組織書記工作實績的考評，避免了黨建工作“紙上匯報”“嘴上邀功”的現(xiàn)象。為了使自己的述職報告有理有據(jù)，趙冬梅每年都要花費大量的時間在社區(qū)走訪調(diào)研，然后再制定街道的黨建工作計劃，推動街道黨建工作朝著特色化、項目化、品牌化、長效化的方向發(fā)展。2013年，趙冬梅提出在街道各個社區(qū)推廣“一社一品”特色活動，16個社區(qū)各出奇招，特色活動開展得有聲有色，已經(jīng)在居民中形成了品牌。振興社區(qū)的安全體驗館、幸福社區(qū)的文化教育、紫園社區(qū)的為老服務、研究院社區(qū)的科普課堂等都吸引了許多居民參與。在年底的述職評議大會上，特色活動成為趙冬梅述職報告中的一大亮點。

每次述職前，趙冬梅都要把兩千多字的述職報告一改再改，刪掉其中的套話，只揀實的說。所以，述職報告中看似簡短的一段話，背后都飽含了大量的工作。趙冬梅在2013年的述職報告中提到建立社區(qū)一站式辦公服務大廳，為社區(qū)居民提供繳納水費、電費、物業(yè)費，辦理低保等服務，實現(xiàn)居民教育、醫(yī)療、娛樂等“八不出社區(qū)”。短短幾十個字，卻是趙冬梅忙乎了近一年才取得的成果。為了解決辦公場地和辦公用品不足問題，趙冬梅帶著街道工作人員四處“化緣”，與駐區(qū)單位溝通協(xié)調(diào)，陸續(xù)在振興社區(qū)、迎賓社區(qū)、康橋社區(qū)、財貿(mào)社區(qū)等多個社區(qū)建立起了一站式便民服務大廳，實現(xiàn)了便民、惠民、利民，贏得了社區(qū)居民的認可和稱贊。

述職評議會議之后，興隆臺區(qū)委組織部會把黨組織書記的述職報告掛到區(qū)政府網(wǎng)站上向社會公開，接受社會評議。趙冬梅就曾接到外地同學打來的電話：“我在網(wǎng)上看到你的述職報告了。原來以為你的工作很輕松，沒想到你一年干了這么多的活兒啊。”

社區(qū)居民把基層黨組織書記的述職評議形象地比喻為“曬太陽”?！肮ぷ鞲刹缓?，對上下兩級一匯報，真跟曬太陽一樣，臉紅出汗。”振興街道幸福社區(qū)黨支部書記、主任劉桂花極為認同這一比喻，“實行述職評議制度之后，大家的責任意識增強了。在同一個場合交成績單，誰也不想被別人比下去。只有沉下身子、深入基層，才能干出成績、不掉‘鏈子?！币晃辉u議代表則說，通過述職評議制度把黨建工作曬出來挺好，暴露的是工作中的失誤或問題，強壯的卻是基層黨組織的“筋骨”。