霍慶濤+李唯睿+

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計，本屆人才博覽會現(xiàn)場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場簽約人數(shù)達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設(shè)取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現(xiàn)出了“進大于出”的良好態(tài)勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規(guī)范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高級專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務(wù)團”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協(xié)調(diào)項目、促進發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設(shè)的主要發(fā)展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經(jīng)理，美聯(lián)儲銀行計量經(jīng)濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經(jīng)大學從事教學和科研工作?！拔业脑S多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發(fā)揮空間?！睆堉酒教寡?，后發(fā)優(yōu)勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設(shè)的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要?！毕囊粦c說，引得進是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導。

堅持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構(gòu)建了橫向人才隊伍建設(shè)的政策體系，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境。努力營造用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧?，鼓勵人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟社會發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長小環(huán)境逐步帶動促進全省人才成長大環(huán)境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學和分子生物學領(lǐng)域的國際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領(lǐng)的團隊，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽世界。

需要引進更要培養(yǎng)

人才儲備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會?！爱敃r我負責人博會的現(xiàn)場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬?，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰(zhàn)略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要外，還應該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，用3至5年時間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)技術(shù)帶頭人。”于杰介紹，加強培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)或省級人才基地、科技創(chuàng)新人才團隊、工程技術(shù)研究中心等進行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓班，對100名優(yōu)秀青年專家進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團隊管理等方面的培訓，培訓農(nóng)村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養(yǎng)計劃”，安順實施“7000名本土人才培養(yǎng)計劃”，畢節(jié)實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發(fā)計劃，黔南州實施“235青年人才素質(zhì)提升計劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，大力推進“9+3”義務(wù)教育及三年免費中等職業(yè)教育計劃，加強職業(yè)院校師資隊伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓認證。（責任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計，本屆人才博覽會現(xiàn)場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場簽約人數(shù)達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設(shè)取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現(xiàn)出了“進大于出”的良好態(tài)勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規(guī)范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高級專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務(wù)團”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協(xié)調(diào)項目、促進發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設(shè)的主要發(fā)展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經(jīng)理，美聯(lián)儲銀行計量經(jīng)濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經(jīng)大學從事教學和科研工作。“我的許多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發(fā)揮空間?！睆堉酒教寡?，后發(fā)優(yōu)勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設(shè)的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要?！毕囊粦c說，引得進是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導。

堅持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構(gòu)建了橫向人才隊伍建設(shè)的政策體系，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境。努力營造用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧耍膭钊瞬畔敫墒聵I(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟社會發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長小環(huán)境逐步帶動促進全省人才成長大環(huán)境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學和分子生物學領(lǐng)域的國際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領(lǐng)的團隊，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽世界。

需要引進更要培養(yǎng)

人才儲備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會?！爱敃r我負責人博會的現(xiàn)場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬牛镜馗咝Ｓ譄o法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰(zhàn)略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要外，還應該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，用3至5年時間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)技術(shù)帶頭人?！庇诮芙榻B，加強培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)或省級人才基地、科技創(chuàng)新人才團隊、工程技術(shù)研究中心等進行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓班，對100名優(yōu)秀青年專家進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團隊管理等方面的培訓，培訓農(nóng)村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養(yǎng)計劃”，安順實施“7000名本土人才培養(yǎng)計劃”，畢節(jié)實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發(fā)計劃，黔南州實施“235青年人才素質(zhì)提升計劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，大力推進“9+3”義務(wù)教育及三年免費中等職業(yè)教育計劃，加強職業(yè)院校師資隊伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓認證。（責任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計，本屆人才博覽會現(xiàn)場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場簽約人數(shù)達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設(shè)取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現(xiàn)出了“進大于出”的良好態(tài)勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規(guī)范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高級專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務(wù)團”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協(xié)調(diào)項目、促進發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設(shè)的主要發(fā)展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經(jīng)理，美聯(lián)儲銀行計量經(jīng)濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經(jīng)大學從事教學和科研工作?！拔业脑S多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發(fā)揮空間?！睆堉酒教寡?，后發(fā)優(yōu)勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設(shè)的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要。”夏一慶說，引得進是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導。

堅持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構(gòu)建了橫向人才隊伍建設(shè)的政策體系，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境。努力營造用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧?，鼓勵人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟社會發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長小環(huán)境逐步帶動促進全省人才成長大環(huán)境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學和分子生物學領(lǐng)域的國際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領(lǐng)的團隊，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽世界。

需要引進更要培養(yǎng)

人才儲備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會。“當時我負責人博會的現(xiàn)場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬?，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰(zhàn)略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要外，還應該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，用3至5年時間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)技術(shù)帶頭人?！庇诮芙榻B，加強培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)或省級人才基地、科技創(chuàng)新人才團隊、工程技術(shù)研究中心等進行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓班，對100名優(yōu)秀青年專家進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團隊管理等方面的培訓，培訓農(nóng)村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養(yǎng)計劃”，安順實施“7000名本土人才培養(yǎng)計劃”，畢節(jié)實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發(fā)計劃，黔南州實施“235青年人才素質(zhì)提升計劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，大力推進“9+3”義務(wù)教育及三年免費中等職業(yè)教育計劃，加強職業(yè)院校師資隊伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓認證。（責任編輯／付 松）