張敏娜

摘要：新時期提出了基層事業(yè)單位思想政治工作難點，我們要聯(lián)系思想實際與工作實際，組織基層領導學習理論知識，我們要從改造世界觀上下功夫，發(fā)揮先進典型示范單位的帶頭作用。我們要把握時代步伐，實現思想政治工作更好的發(fā)展，利用科學發(fā)展觀創(chuàng)新思想政治工作。

關鍵詞：科學發(fā)展觀；創(chuàng)新；思想政治工作當前，我國事業(yè)單位體制改革已經進入實質性階段，如何在體制改革的當中，加強職工思想政治工作領域建設，從而使其為事業(yè)單位管理發(fā)揮更有效的作用?？茖W發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是確保發(fā)展實踐體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的強大思想武器。事業(yè)單位要以科學發(fā)展觀為指導，積極探索改進思想政治工作的有效途，在事業(yè)單位人事制度改革中發(fā)揮重要作用。

一、新時期基層事業(yè)單位思想政治存在的問題

（一）領導干部對思想政治工作重視不夠。大部分部門領導干部對加強機關黨政建設的重視不夠、管理不到位，表面上重視思想政治工作、行動上非常不重視。一些領導干部的工作重心轉移到經濟工作上，根本不重視機關思想政治工作；還有一些機關黨組織不領導本部門的開展黨員教育和發(fā)展；一部分雖然對機關黨員進行集中管理，但是由于領導干部多，自覺性不高，出現一些管理問題。另外，社會上對黨員干部的偏見很大，很大一部分群眾認為機關黨政干部沒事找事，不應該開展定期思想政治理論學習，還有的機關干部自身缺乏榮譽感、責任感。

（二）思想政治工作內容缺乏針對性?，F在的事業(yè)單位工作人員，由于年輕同志比較多，他們能夠吸納新知識多、拓寬視野。如果領導干部不注意研究這些年輕同志的特點，只采取沒有針對性的內容進行思想政治工作，根本不可能取得料想的實際效果。

（三）基層事業(yè)單位缺乏激勵機制。由于基層事業(yè)單位激勵機制的缺乏，導致基層工作人員的思想積極性不高。改革開放以來我國政府從多方面改變這種局面，這樣才能激發(fā)起職工的積極性。因此，我們要建立一套公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制。通過這些激勵機制，來發(fā)掘人的潛力，充分調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性，并按照道德、能力、勤儉、功績這四個方面對各級干部進行考核評定，合理安排他們的職位和崗位，必要時可用物質或精神的獎罰來實現新形勢下的勤政、廉政目標。

二、如何改進事業(yè)單位思想政治工作的對策

（一）要利用多種形式，對員工進行思想政治教育，從而使員工能不斷克服抵觸情緒，樹立競爭意識，提高自身素質。具體做法如下：第一，我們必須做好調研工作，細心聽取基層職工的意見，分析職工所關心的問題和工作中出現的難點問題，作為領導要做到心中有數，以便有針對性地開展工作。第二，我們要做好干部職工的觀念轉變工作，引導干部職工樹立正確的符合市場經濟發(fā)展的新思想、新觀念。

（二）引導思想，提高職工參與市場競爭的創(chuàng)新意識。改革開放已經經歷了三十多年，但有很大一部分事業(yè)單位職工的思想意識停留在“事業(yè)單位就是鐵飯碗”當中，2014年事業(yè)單位打破終身制在7月1日開始實施，改變了相當一部分職工等、靠、要的思想觀念。因此，一方面我們要開展新形勢下思想政治教育，增強全體員工的危機感、緊迫感和壓力感，增強參與市場競爭的意識；另一方面，要在倡導職工奉獻精神，把個人命運與單位的興衰聯(lián)系起來，對那些貢獻大、成績突出的職工使他們既得榮譽又得實惠。

（三）創(chuàng)新思想政治教育網絡載體。積極利用計算機網絡現代信息技術拓展思想政治工作，建立和完善思想政治工作網站，在網上不斷強化馬克思主義陣地建設。要認真研究現代網絡傳媒的特點，采取有效措施加強對網上信息的管理和引導，增強網上宣傳力度。

三、如何用科學發(fā)展觀創(chuàng)新事業(yè)單位

（一）思想政治工作結合工作實際，組織職工學習理論知

識。強調學習思想政治的理論知識，讓職工結合工作實際深入理解，用實用主義的觀點解釋科學的理論。所以全黨要重視學習，完整、準確地掌握理論科學體系。同時要堅持思想政治理論結合實際，深入學習和掌握鄧小平理論的立場、觀點和方法，從而解放思想和更新觀念。把學與用、知與行統(tǒng)一起來，結合自身的工作反復思索，逐步深化對問題的認識，在實踐中尋找解決問題的答案。

（二）建立和完善基層事業(yè)單位思想政治工作目標管理體

系。首先，要明確目標，根據單位的實際和行業(yè)特點確定總體目標，再結合實際情況將總體目標進行詳細分解，從層次不同、對象不同，明確小目標，對目標進行量化分解，根據階段不同制定符合當時情況的實施計劃。其次，考核必須遵循公平公正的原則，來保證考核結果公開、公正、透明，將小目標進行量化分解，逐項進行量化打分，考核要與獎懲掛鉤。最后，監(jiān)理規(guī)章制度，加強基礎建設，建立一套操作性強的制度和法規(guī)，做到監(jiān)督者有章可循。還要完善監(jiān)督體系，黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合，形成網絡化監(jiān)督。

參考文獻：

[1]蔣云飛，煤礦企業(yè)如何開展思想政治工作[J].經營管理者，2010，（01）：126-130。

[2] 李偉為.淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合[J].中國核工業(yè),2007.

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