黃魯蘇

摘 要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開(kāi)放程度也在逐漸加深，國(guó)外企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度也呈現(xiàn)出了不斷下降的趨勢(shì)，在這種大的時(shí)代前提下，有必要針對(duì)我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的相關(guān)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行一定的規(guī)劃，以幫助我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司獲得更快更好的發(fā)展。作為與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的企業(yè)，財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)行業(yè)的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到我國(guó)企業(yè)發(fā)展所能夠達(dá)到的上線，所以對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行一定的戰(zhàn)略上的規(guī)劃具有十分重要的意義。在對(duì)外交流不斷加快的今天，任何信息都會(huì)在第一時(shí)間隨著網(wǎng)絡(luò)即說(shuō)的覆蓋達(dá)到全世界任何一個(gè)角落，所以我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的相關(guān)公司應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)國(guó)外相關(guān)企業(yè)先進(jìn)的管理模式和先進(jìn)的管理理念，并在結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上將其應(yīng)用到我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制管理中去，進(jìn)而達(dá)到提高我國(guó)公司與國(guó)外公司在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)時(shí)候的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍的不斷擴(kuò)大，從而完成我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；戰(zhàn)略研究

0 前言

我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的相關(guān)領(lǐng)域因?yàn)槠鸩诫A段落后于國(guó)際上同類企業(yè)的起步時(shí)間，所以在發(fā)展階段就不可避免的存在著一定的缺陷。然而隨著我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的不斷增長(zhǎng)，這些現(xiàn)實(shí)情況的存在都要求我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司能夠?qū)ξ覈?guó)的企業(yè)發(fā)展提供必要的幫助，但是我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司卻存在著種種限制性的因素，甚至部分企業(yè)自身存在都存在著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，連生存問(wèn)題都十分嚴(yán)重更談不上對(duì)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展提供幫助。所以，為了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，為了幫助我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得與國(guó)際同類公司相提并論的程度，適時(shí)的進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的理論研究是十分必要的。在本文中，筆者將通過(guò)分析多年來(lái)一線財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制管理相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行有關(guān)于我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制管理領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃的闡述，來(lái)為我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指出一條具有實(shí)踐意義的道路，從而使得財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)行業(yè)能夠在一個(gè)較短時(shí)間內(nèi)走向一個(gè)較為成熟的階段。

1 我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的現(xiàn)狀研究

在我國(guó)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)主要存在著以下幾種情況影響著我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。要想真正實(shí)現(xiàn)我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃，解決這些存在與我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司中的主要限制性問(wèn)題具有十分重要的意義。首先是來(lái)自人才資源上的限制，因?yàn)槲覈?guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域發(fā)展起步階段較晚，所以相關(guān)的人才梯隊(duì)的建設(shè)不夠完善，這在一定程度上限制了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。其次就是與財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司相關(guān)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的理論發(fā)展不夠完善，無(wú)法滿足其應(yīng)用的現(xiàn)實(shí)需要，這一切都導(dǎo)致了我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏一個(gè)具有戰(zhàn)略性的規(guī)劃。所以，本文將針對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展缺乏一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃的問(wèn)題展開(kāi)相關(guān)解決措施的討論，以求能夠幫助相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

（1）缺乏相匹配的經(jīng)濟(jì)型復(fù)合人才

作為整個(gè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司發(fā)展的基石，相關(guān)人才的培養(yǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)公司的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。可以說(shuō)我國(guó)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展打不到相關(guān)行業(yè)的要求最為主要的一個(gè)影響因素就是相關(guān)人才的極度缺乏，進(jìn)而制約了相關(guān)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步升級(jí)與換代。作為一種較為新型的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的發(fā)展可以說(shuō)完全是建立在我國(guó)企業(yè)快速更新?lián)Q代基礎(chǔ)上得到發(fā)展的，而企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域則是一個(gè)附屬于我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的子行業(yè)。作為這個(gè)行業(yè)的母行業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的發(fā)展在現(xiàn)階段也處在一個(gè)并不是十分樂(lè)觀的階段，更不用說(shuō)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，所以，要想提高我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)人才的培養(yǎng)是其中最為應(yīng)該值得注意的地方。

（2）對(duì)于相關(guān)國(guó)家政策的熟悉程度不夠

國(guó)家政策是一個(gè)行業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向型風(fēng)向標(biāo)，如果不能夠?qū)?guó)家政策有一個(gè)較為深入的了解自然無(wú)法對(duì)相關(guān)行業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃做出有針對(duì)的現(xiàn)實(shí)引導(dǎo)。隨著全球一體化晉城的不斷加快以及我國(guó)企業(yè)對(duì)外交流程度的不斷加快，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始與國(guó)外進(jìn)行對(duì)外交流，在這種大的市場(chǎng)先決條件影響下，自然而然的要求與企業(yè)息息相關(guān)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制領(lǐng)域要加強(qiáng)對(duì)于外國(guó)的了解程度。我國(guó)的很多企業(yè)因?yàn)樯婕暗綄?duì)外交流的需要，這就要求我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制公司能夠提供相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)上的指導(dǎo)，能夠幫助其加快提升其在國(guó)外的競(jìng)爭(zhēng)力。但是我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)都處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較少的國(guó)內(nèi)環(huán)境，對(duì)于國(guó)外業(yè)務(wù)的熟悉程度不夠，這也就造成了二者之間十分嚴(yán)重的矛盾，所以企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)方面的戰(zhàn)略規(guī)劃要針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域進(jìn)行規(guī)劃。

（3）自身的技能素養(yǎng)達(dá)不到相關(guān)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求

除了以上兩點(diǎn)之外，現(xiàn)階段另外一個(gè)十分嚴(yán)峻的問(wèn)題就是相關(guān)從業(yè)的技能水平較差，無(wú)法滿足先關(guān)企業(yè)賦予其的行業(yè)要求，承擔(dān)不起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，所以就無(wú)法滿足相關(guān)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求。在財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司發(fā)展之初，在里面擔(dān)任主要職能任務(wù)的大多數(shù)都是管理專業(yè)畢業(yè)的人才，相對(duì)來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才較少，所以這也就使得我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得不到專業(yè)人才專業(yè)技能的有效支持，進(jìn)而影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)公司發(fā)展的進(jìn)一步需求。所以要想提高我國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)支持力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)型和管理型符合人才的訓(xùn)練與吸收是行業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃的十分重點(diǎn)的影響因素。

2 如何規(guī)劃我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司的相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

（1）加強(qiáng)對(duì)于國(guó)際先進(jìn)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制理論的研究與追蹤

要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)于國(guó)際先進(jìn)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制理論的研究與追蹤就顯得十分必要，只有實(shí)現(xiàn)了對(duì)國(guó)際前沿理論的學(xué)習(xí)，才能夠不斷的提高自身落后的理論水平。首先，應(yīng)該定時(shí)定期的對(duì)國(guó)際上發(fā)布的最新理論進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與分析，探討存在于其中的可取之處。其次，針對(duì)自身服務(wù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)致的落實(shí)，做到理論知識(shí)與實(shí)際情況的同步，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)通過(guò)理論知識(shí)的提高達(dá)成企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)行業(yè)的起步階段較晚，理論水平較為落后，選擇這種辦法具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

（2）增強(qiáng)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)

人才是一個(gè)行業(yè)進(jìn)行不斷發(fā)展的基礎(chǔ)所在，所以要想讓企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)歷領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃落到實(shí)處，開(kāi)始有關(guān)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)人才梯隊(duì)的建設(shè)就顯得十分必要。我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才建設(shè)可以從以下兩個(gè)方面入手。首先是要提高對(duì)于合理人才梯隊(duì)的建設(shè)，使得人才梯隊(duì)年齡合理、專業(yè)技能搭配能夠符合公司的發(fā)展。其次就是要注重引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)人才的工作，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制工作中具有不可替代的作用，所以不應(yīng)對(duì)其忽視。

（3）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政管理模式，充分發(fā)揮政府的主要引導(dǎo)性作用

政府是一個(gè)國(guó)家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的標(biāo)志性旗桿，關(guān)系到企業(yè)禪院發(fā)展的未來(lái)道路，所以要想真正呢個(gè)讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃落到實(shí)處，政府就必要主動(dòng)的發(fā)揮其自身應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)作用。首先，政府應(yīng)該從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)控制行業(yè)的審批上入手，使得自身的行政審批流程能夠符合企業(yè)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)的實(shí)際需要。其次，政府應(yīng)該關(guān)注該行業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)所在，并針對(duì)這種趨勢(shì)做出自己的預(yù)判，進(jìn)而引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)走向正常和健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)道路。

3 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是關(guān)系到我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司發(fā)展的重中之重，而財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)公司能否正常運(yùn)作又關(guān)系到我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可以說(shuō)如果缺少了對(duì)于我國(guó)財(cái)務(wù)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃，必然會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的企業(yè)發(fā)展陷入一個(gè)較為落后的境地，進(jìn)而影響到我國(guó)整個(gè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。所以，相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員要注重對(duì)于相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯龍文.企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究[J].財(cái)會(huì)通訊，1993（02）.

[2]李延波，張曉峰.如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行力[J].財(cái)會(huì)月刊，2006（08）.endprint