王蘭蘭+劉安全

摘 要：公司進(jìn)行普法工作，首先制定普法宣傳規(guī)劃，緊密圍繞公司各項工作目標(biāo)，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化保障，聯(lián)系實際，突出重點，創(chuàng)新形式，扎實推進(jìn)，取得了階段性成效。根據(jù)根據(jù)其他公司經(jīng)驗，組織開展各階段宣傳工作小結(jié)與目標(biāo)自查工作。主要從以下幾方面

著手開展工作。關(guān)鍵詞：企業(yè)；普法；宣傳中圖分類號：G633.26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、成立普法組織機(jī)構(gòu)

普法工作啟動前，為加強普法工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策，順利開展普法依法治企工作，公司成立以公司主管負(fù)責(zé)人為組長，各主要部門為組員的專項工作委員會。使公司每個崗位員工應(yīng)熟練掌握本崗位工作涉及的法律風(fēng)險源點、風(fēng)險防控措施、法律責(zé)任后果及相關(guān)法律法規(guī)等，公司應(yīng)同時組織編制制度，印發(fā)相關(guān)法律宣傳及法律風(fēng)險控制制度。同時，以制度內(nèi)容明確宣傳組織機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、各主要部門負(fù)責(zé)執(zhí)行人及實施人。

二、普法工作制度先行

公司普法活動期間，可根據(jù)國家及相關(guān)部門建議結(jié)合公司實際工作要求，適時為普法活動所需，調(diào)整相應(yīng)規(guī)章制度修定相關(guān)公司規(guī)章制度管理辦法，做為普法活動的前提及內(nèi)容之一的公司規(guī)章制度著手，制定公司規(guī)章制度建設(shè)三年規(guī)劃和公司規(guī)章制度建設(shè)實施細(xì)則等內(nèi)容，明確公司規(guī)章制度建設(shè)目標(biāo)，建立起與公司經(jīng)營管理相對應(yīng)的結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容完整、功能健全的規(guī)章制度體系。梳理公司制度、修訂規(guī)章。制度梳理應(yīng)履蓋公司經(jīng)營管理的各領(lǐng)域，初步形成企業(yè)經(jīng)營管理有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究的管理格局，為依法治企提供制度保障。

三、普法宣傳全方面開展。

（一）集中培訓(xùn) 普法宣傳有重點。普法工作貴在堅持，公司需要堅持不懈對其各類負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位和法律業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高依法治企的能力。

各類負(fù)責(zé)人學(xué)法日?；?。公司建立了各類負(fù)責(zé)人中心組學(xué)習(xí)制度，不定期的進(jìn)行法律法規(guī)、政策文件的學(xué)習(xí)。同時，為了進(jìn)一步提高公司中高層管理人員的法律風(fēng)險認(rèn)識，普及法律知識，開展多種形式普法活動。開展公司普法教育視頻系列講座、網(wǎng)絡(luò)講座、集體集中培訓(xùn)、會議等方式宣傳法律知識。內(nèi)容應(yīng)包括涉及企業(yè)運營及當(dāng)前敏感法律知識，如：反壟斷法、營業(yè)稅改增值稅、用法律智慧經(jīng)營企業(yè)等方面。講座就與公司的經(jīng)營管理緊密相關(guān)，指導(dǎo)性強的內(nèi)容進(jìn)行開展。

（二）崗位學(xué)法常規(guī)化。

公司每年都對投資開發(fā)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，在培訓(xùn)中講解法律基礎(chǔ)知識，分析當(dāng)前油庫、油站投資開發(fā)的主要疑難法律問題，探討新型投資開發(fā)方式，提高法律風(fēng)險防范意識。公司每年還對公司營銷經(jīng)理以及股權(quán)企業(yè)委派高級管理人員（董事、經(jīng)理）進(jìn)行《公司法》及相關(guān)法律知識培訓(xùn)、股權(quán)行權(quán)管理與董事、監(jiān)事履職能力培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法治企的能力。

普法工作，公司法律專職人員除自身加強法律學(xué)習(xí)以外，還對公司基層兼職法律管理人員加強培訓(xùn)。針對基層法律管理人員均為兼職的具體情況，也采取靈活多變的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式如：門戶網(wǎng)站宣傳培訓(xùn)、集體培訓(xùn)、一對一培訓(xùn)、“走出去”（到基層合同管理現(xiàn)場培訓(xùn)）、“領(lǐng)進(jìn)來”（相關(guān)基層合同兼職管理人員到公司本部邊辦公、邊培訓(xùn)、邊普法）。保障公司本部及基層人員一定比例人數(shù)的普法參與程度。普法重點人員、重點崗位采取重點普法培訓(xùn)。在公司范圍內(nèi)，舉辦全員參與普法機(jī)會的活動，挑選愛好者及普法優(yōu)秀人員。普法內(nèi)容向豐富性方向擴(kuò)展，增加法律實務(wù)相關(guān)的普法內(nèi)容，并與日常工作緊密結(jié)合，以期取得較好的預(yù)期效果。

（三）組織其他相關(guān)公司共同活動，普法宣傳有特點。給合實際，與公司有業(yè)務(wù)往來或相關(guān)公司一道共同編輯普法宣傳教材等活動，取長補短。

多形式多媒介開展普法宣傳活動。除了集中組織普法宣傳學(xué)習(xí)以外，公司應(yīng)充分利用公司已有的各種媒體、信息系統(tǒng)、黑板報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種媒介，宣講法律條文，解讀重點內(nèi)容，營造濃厚的法律知識學(xué)習(xí)氛圍，使員工通過一點一滴的耳濡目染，掌握越來越多的法律知識。

（四）及時預(yù)警，普法宣傳有“時效”。

普法工作期間，對于國家出臺的對公司經(jīng)營管理有影響的法律法規(guī)，需及時通過各種渠道進(jìn)行宣傳，并對可能存在的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警提示。例如，在勞動合同法修訂前，對于即將生效的新修訂的《勞動合同法》部分條款對公司可能造成的影響，向公司相關(guān)部門發(fā)出勞務(wù)派遣法律風(fēng)險提示，同時，也達(dá)到了使國家新法規(guī)及時得到宣傳的效果。

（五）形式創(chuàng)新，普法宣傳有“新貌”。

普法期間，公司需要不斷創(chuàng)新普法形式。除采取傳統(tǒng)培訓(xùn)、講座等方式外，還積極探索新的方式，如組織相關(guān)國家法律機(jī)構(gòu)與企業(yè)共建活動。同時，為防止職務(wù)犯罪，加強法律意識，公司可組織與國家檢察機(jī)關(guān)等相關(guān)部門聯(lián)合，編著預(yù)防職務(wù)犯罪、加強聯(lián)系的普法宣傳資料。各地區(qū)的公司分支也可以與當(dāng)?shù)貦z察院共建普法活動。公司充分利用共建平臺，采取參觀警示教育基地、邀請檢察院專家講課等方式開展廉潔從業(yè)教育，普及法律、職務(wù)犯罪知識，防患于未然，有效拓展了普法宣傳教育方式。

企業(yè)不斷發(fā)展、企業(yè)普法更應(yīng)不斷加強。普法工作以基層法律管理人員的法律素質(zhì)提什做為突破口；以全員法律意識及法律素質(zhì)提升為目標(biāo)；強化公司誠信合規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)法治理念；推進(jìn)公司 “法企”共建；不斷改進(jìn)方法，創(chuàng)新形式，邊實踐，邊探索新方法，不斷改進(jìn)普法工作，以實現(xiàn)依法治企為目的。endprint