實習引得英才駐

鄔鵬程

近千名大學生來英山縣參加實習實訓；引進32名大學生到事業(yè)單位就業(yè)，包括碩士研究生6人、一本大學畢業(yè)生12人，其中還不乏環(huán)保、規(guī)劃等專業(yè)的急需緊缺人才；數(shù)十名大學畢業(yè)生入職縣內(nèi)多家企業(yè)，僅長安建筑公司就招攬英才20多人； 10多名大學生選擇了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)……

近日，該縣2013-2014學年“實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工作結束，一連串數(shù)字鮮活地記錄了一場風云際會的人才潮涌。

健全機制聚合力

“人才資源是科學發(fā)展的第一資源！”英山縣委書記陳武斌多次強調(diào)，“人才指數(shù)”決定著英山的“發(fā)展指數(shù)”，各行各業(yè)各個崗位上的優(yōu)秀人才是推動英山科學發(fā)展、跨越發(fā)展最為寶貴的財富。

人才蔚，事業(yè)興。引進人才、留住人才！發(fā)展中的英山求賢若渴。

孔雀東南飛。區(qū)位沒有明顯的優(yōu)勢，經(jīng)濟欠發(fā)達，與大多數(shù)基層縣市一樣，這些年英山人才出去的多，回來的少。如何引才留才？

2013年10月10日，《黃岡市人民政府關于鼓勵支持大學生到黃岡實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》出臺，要求各縣市區(qū)積極吸納大學生實習實訓、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，同時給予大學生實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)諸多優(yōu)惠政策。

英山終于迎來了招攬英才的大好機遇。一場搶抓機遇、趁勢而上大會戰(zhàn)隨即打響。

英山縣大學生實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作領導小組迅速成立，縣長田洪光任組長，縣委常委、組織部長蔡壽益任副組長，縣委組織部（人才辦）、人社局、編辦、財政局、經(jīng)信局等為單位成員，抽調(diào)專人組建了工作專班。

系列活動隨即有序開展。從前期的征集崗位需求、制作宣傳資料，到武漢16所高校招聘現(xiàn)場進行宣傳推介；從現(xiàn)場的受理報名，到后期的信息錄入、電話回訪、意愿確認；從安排實習崗位，到召開對接會，把實習大學生送到實習單位，16場現(xiàn)場招聘活動，1000多個信息錄入，1000多個電話回訪，1000多條提示短信，協(xié)調(diào)70多家接收單位。工作繁瑣、細致，工作專班加班加點、加強協(xié)調(diào)，確保了活動順利高效、有條不紊、扎實推進。

今年4月，縣委、縣政府又協(xié)調(diào)11家縣委人才工作領導小組成員單位對口建立了21家高校聯(lián)絡站，對市委下達英山縣吸納大學生實習實訓的目標任務進行分解。按照要求，“雙實雙業(yè)”任務完成情況納入縣委“三創(chuàng)”考核范疇。

“領導小組+工作專班+高校聯(lián)絡站+接收單位+實習學生”的工作鏈條打造完成，實現(xiàn)了組織領導、工作協(xié)調(diào)、宣傳招聘、服務管理等環(huán)節(jié)的無縫對接、有序運轉(zhuǎn)。

優(yōu)化服務顯張力

如何讓大學生們來得了、住得下、干得好？

“要不折不扣地落實市政府文件精神，搭建起良好的平臺，爭取讓更多的大學生來到英山、了解英山、熟悉英山、熱愛英山、留在英山！”縣長田洪光多次說，我們要用熱情彌補硬件上的不足、用真誠克服現(xiàn)實中的困難。

在縣環(huán)保局參加實習實訓的碩士畢業(yè)生張煥囡說：“我在這里吃得好住得好，每個月還有幾百元補貼呢！”元月至今，英山縣政府投入100多萬元，不折不扣落實了生活補貼等各項優(yōu)惠政策。

各企事業(yè)單位也紛紛加大投入力度，大部分實習實訓大學生在享受每月500元生活補貼的基礎上，還領到了500-1000元不等的補貼。

湖北金馬玻璃纖維公司一次性接納武漢紡織大學28名學生實習實訓，公司不僅建立了集中居住點，安排了指導老師，還為實習大學生發(fā)放生活補貼2萬多元。

初步估算，去年以來，全縣“雙實雙業(yè)”活動共計投入保障資金200多萬元。

經(jīng)費保障到位，管理服務也很暖心。分類管理，個性服務，堅持填報意愿、專業(yè)特長、單位需要“三結合”，合理安排實習實訓崗位，最大限度實現(xiàn)學用結合、人崗相適。

開通實習實訓QQ群、編發(fā)工作簡報，建立大學生溝通聯(lián)系的平臺。各接收單位普遍成立了服務專班、指派了輔導老師、安排了食宿點，為大學生們購買了人身意外傷害保險，組織了參觀考察、談心談話等活動。實習實訓結束時，各單位還紛紛舉行歡送會，與大學生合影留念、給他們送上小禮物。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境激活力

為留住人才，縣委縣政府頻頻拋出“橄欖枝”：開通“綠色通道”，舉行事業(yè)單位招聘考試，誠攬英才。

4月10日，英山縣大學生實習實訓“綠色通道”招聘考試舉行，12名符合條件的大學生報名應考，開創(chuàng)了該縣通過“綠色通道”引進人才的先例。

5月7日，全縣事業(yè)單位招聘實習實訓大學生工作啟動。招聘每個環(huán)節(jié)都嚴格安排事業(yè)單位招聘的規(guī)定要求進行，公平、公開、公正。

8月20日，從實習實訓大學生中招錄事業(yè)單位工作人員見面分配會召開，32位同志正式走上事業(yè)單位工作崗位。

“專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的專長，縣里的政策也很優(yōu)惠，我覺得挺不錯！”宜昌籍碩士畢業(yè)生方秉望通過“綠色通道”進入縣規(guī)劃局工作，他十分看好自己的職場前景。

而該局領導則表示，要為小方發(fā)揮技術專長創(chuàng)造良好條件，為該縣規(guī)劃工作錦上添花。另外16家引進人才的事業(yè)單位負責人也表示，將積極為引進的大學生搭建干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，努力實現(xiàn)雙贏、多贏。

與此同時，東風世星、金馬玻纖等多家本土企業(yè)也紛紛拋出“繡球”，一大批管理和技術崗位虛位以待，吸引了數(shù)十位同學加盟。

跟入職企事業(yè)單位的同學不同，另外一些人則走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。90后大學畢業(yè)生胡源、劉偉華籌資創(chuàng)立英山縣半夏協(xié)會，投入資金40萬元，種植半夏38畝，輻射帶動半夏種植戶50多個。

“今年，縣里投資100萬元建立了大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，縣領導多次來調(diào)研指導，資金和技術上的扶持力度也很大，我們很有信心！”畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)，胡源他們的選擇絕非一時沖動。

截至目前，全縣像胡源一樣的創(chuàng)業(yè)大學生有10多人。得益于創(chuàng)業(yè)扶持、多元化投融資支持、稅費優(yōu)惠、就業(yè)培訓和搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺等諸多優(yōu)惠政策，他們信心滿懷，在創(chuàng)業(yè)道路上鏗鏘前行。

“落實優(yōu)惠政策，完善體制機制，創(chuàng)新工作舉措，創(chuàng)優(yōu)軟硬環(huán)境，促進各類人才聚集，為英山科學發(fā)展注入不竭的動力！”縣委常委、組織部長蔡壽益表示，英山縣將繼續(xù)強力推進“雙實雙業(yè)”活動，努力儲備一批量大質(zhì)優(yōu)的“第一資源”，助力英山的彎道超越。