張妮妮　郝紅美

摘 要：隨著《職來(lái)職往》電視求職節(jié)目的火熱播出，當(dāng)代大學(xué)生在求職觀念上發(fā)生了很大的變化，面對(duì)新媒體背景下的信息膨脹，當(dāng)代大學(xué)生一定要提高自身的辨別能力，理性地看待《職來(lái)職往》這類電視招聘節(jié)目，既要認(rèn)識(shí)到它與企業(yè)實(shí)際招聘的區(qū)別，又要從中吸取相應(yīng)的求職經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

關(guān)鍵詞：電視招聘；大學(xué)生；求職

中圖分類號(hào)：C913.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-2596（2014）10-0081-02

在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人才競(jìng)爭(zhēng)成為各大企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，為此各大企業(yè)掀起了一場(chǎng)又一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，電視節(jié)目也開始另辟蹊徑，投其所好，由江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育頻道聯(lián)合打造的國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類娛樂(lè)真人秀節(jié)目《職來(lái)職往》應(yīng)運(yùn)而生，深受大學(xué)生的喜愛(ài)，并把它作為現(xiàn)實(shí)的求職寶典來(lái)研究、學(xué)習(xí)，但是它與企業(yè)的招聘實(shí)踐存在著諸多差異，如何理性地看待電視招聘及其對(duì)當(dāng)代大學(xué)生求職的影響，是一個(gè)值得深入思考的問(wèn)題。

一、《職來(lái)職往》電視招聘節(jié)目與企業(yè)招聘實(shí)踐的對(duì)比分析

（一）電視招聘與企業(yè)招聘的相同之處

1.“未雨綢繆”式著手人才儲(chǔ)備。眾所周知，企業(yè)實(shí)施招聘，就是找到合適的應(yīng)聘者并將其安置在合適的崗位上，從而達(dá)到人與崗位的最佳契合[1]。它是儲(chǔ)備人才的必要手段，隨著數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來(lái)，新的招聘渠道層出不窮，但無(wú)論如何發(fā)展，它的目的都是為企業(yè)選擇合適于崗位的優(yōu)秀人才，為企業(yè)輸入新鮮血液。電視招聘，以一種創(chuàng)新的形式招聘人才，其結(jié)果與企業(yè)實(shí)際招聘一樣，都是求職者獲得或者失去求職崗位?！堵殎?lái)職往》的求職舞臺(tái)由18位職場(chǎng)達(dá)人通過(guò)對(duì)求職者綜合素質(zhì)的幾輪考察，向企業(yè)推薦成功的求職者，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才。企業(yè)實(shí)際招聘則是通過(guò)開展招聘工作來(lái)為企業(yè)招攬合適崗位的優(yōu)秀人才，使“崗得其人，人盡其責(zé)”。兩者的目的都是為企業(yè)儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)人、崗、組織的最佳匹配，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

2.“雙管齊下”解決就業(yè)壓力。我國(guó)人口基數(shù)大，就業(yè)問(wèn)題嚴(yán)峻，無(wú)論采取何種就業(yè)措施，其最終的結(jié)果都是幫助更多的勞動(dòng)者獲得工作崗位?！堵殎?lái)職往》這類求職節(jié)目，為大學(xué)生提供了一個(gè)求職現(xiàn)場(chǎng)，給大學(xué)生一個(gè)展示自我才能的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為大學(xué)生提供了各種各樣的崗位，不少大學(xué)生都在節(jié)目中求得了自己心儀的工作，企業(yè)實(shí)際招聘更是如此，它能在更大規(guī)模上解決勞動(dòng)者就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。

3.“大張旗鼓”的傳播企業(yè)形象?！堵殎?lái)職往》通過(guò)電視媒體提供了一個(gè)更為直觀的求職模擬現(xiàn)場(chǎng)，大學(xué)生在娛樂(lè)的過(guò)程中學(xué)到了許多求職技巧，企業(yè)通過(guò)參與節(jié)目，在找到合適求職者的同時(shí)也做了一次聲勢(shì)較大的廣告宣傳，其整體性和針對(duì)性的節(jié)目品牌營(yíng)銷作用不可小覷[2]。而企業(yè)的實(shí)際招聘在滿足于企業(yè)用人需求的同時(shí)也是在向外部發(fā)布企業(yè)的相關(guān)信息，宣傳企業(yè)的業(yè)績(jī)和文化。論實(shí)質(zhì)，兩者都是一種招聘營(yíng)銷手段，其目的都是為了擴(kuò)大企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)良好的形象。

（二）電視招聘與企業(yè)招聘的不同之處

1.“零件不足”流程簡(jiǎn)易。受電視節(jié)目的播放時(shí)間限制，《職來(lái)職往》電視招聘節(jié)目測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置較少，流程相對(duì)簡(jiǎn)單。前期要對(duì)求職者進(jìn)行篩選和求職故事VCR的制作，而企業(yè)招聘前期要對(duì)工作崗位進(jìn)行分析，并對(duì)人員的任職資格作明確要求，然后再制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，最后企業(yè)對(duì)求職者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。求職過(guò)程中，電視招聘以錄制節(jié)目的形式現(xiàn)場(chǎng)求職，在面試中考察求職者綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，通過(guò)簡(jiǎn)短十幾分鐘的一輪面試決定求職者去留，并向成功的求職者給予企業(yè)推薦信，在節(jié)目中由MR.JOB對(duì)求職者做簡(jiǎn)短的心理分析，整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)氣氛比較活躍，而企業(yè)招聘從簡(jiǎn)歷篩選到筆試再到面試實(shí)行淘汰制，一般大型企業(yè)需進(jìn)行多輪面試考察求職者的綜合素養(yǎng)，以面談問(wèn)答為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作等精心設(shè)計(jì)的多樣化的輔助形式[3]，更加細(xì)致化。一般無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，評(píng)價(jià)中心、文件筐等方式常被企業(yè)應(yīng)用到招聘中，面試中對(duì)人才質(zhì)量和崗位勝任能力的考察謹(jǐn)慎嚴(yán)格，耗時(shí)周期長(zhǎng)，費(fèi)用支出大，對(duì)人才專業(yè)程度要求高，按企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施招聘，規(guī)范性要求更強(qiáng)。

2.“群星薈萃”以樂(lè)為主。電視招聘注重的是節(jié)目收視率，偏重于“秀”是電視真人秀節(jié)目的主要特征，為博一夜成名而故意炒作，助長(zhǎng)了功利性和物質(zhì)化的自利心態(tài)[4]?！堵殎?lái)職往》與《非誠(chéng)勿擾》《我們約會(huì)吧》等綜藝娛樂(lè)節(jié)目同出一轍，在節(jié)目的設(shè)置中強(qiáng)調(diào)節(jié)目的娛樂(lè)性、互動(dòng)性、游戲性和參與性，滿足大眾的求知心里、求樂(lè)心里和參與心里[5]，作為一種電視節(jié)目多注重節(jié)目本身的精彩性，環(huán)節(jié)設(shè)置還包括了情感因素，特意塑造個(gè)人的“英雄主義”形象，尚濤、劉同、楊石頭幾位達(dá)人老師被大眾所熟知，它在求職者的選擇上也有一定的要求，求職者本身要具有代表性，并且有一定的故事性以此來(lái)增加節(jié)目的可觀賞性。綜觀電視招聘，它的娛樂(lè)性遠(yuǎn)大于為求職者提供就業(yè)崗位的出發(fā)點(diǎn)，可形象比作為個(gè)人的“舞臺(tái)秀”專場(chǎng)，而企業(yè)招聘是一個(gè)嚴(yán)格正規(guī)的招聘渠道，是實(shí)實(shí)在在地招聘人才來(lái)滿足企業(yè)的用人需求。

3.“不接地氣”適用性弱。《職來(lái)職往》作為一檔娛樂(lè)真人秀節(jié)目，雖以招聘為出發(fā)點(diǎn)卻走娛樂(lè)化路線，并不適用于規(guī)范的企業(yè)招聘，在舞臺(tái)上求職者面對(duì)百家企業(yè)，崗位選擇范圍不定，不是針對(duì)特定企業(yè)的某一職位，盲目性較強(qiáng)，而企業(yè)招聘是一個(gè)崗位多人競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘難度大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)比性強(qiáng)，有必要提的是《職來(lái)職往》的舞臺(tái)只是給求職者提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)且適用人群有限，多面向大學(xué)生以及靈活就業(yè)群體，對(duì)工作經(jīng)歷豐富的高精尖人才適用性弱，而在人力資本成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重要組成部分的今天，高級(jí)管理人才對(duì)于任何企業(yè)的發(fā)展都是不可或缺的[6]。企業(yè)招聘則是面向各種層次的求職者，不僅適用性強(qiáng)，而且崗位人數(shù)需求量大，能夠真正緩解就業(yè)壓力，簡(jiǎn)單的說(shuō)企業(yè)招聘是選人、育人、用人、留人的過(guò)程，對(duì)解決勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題具有真正意義上的實(shí)用性。

面對(duì)新媒體背景下的信息膨脹，當(dāng)代大學(xué)生一定要提高自身的辨別能力，理性地看待《職來(lái)職往》這類電視招聘節(jié)目，既要認(rèn)識(shí)到它與企業(yè)實(shí)際招聘的區(qū)別，又要從中吸取相應(yīng)的求職經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。endprint

二、《職來(lái)職往》電視招聘節(jié)目對(duì)大學(xué)生求職的啟示

（一）“圍繞靶心”制定規(guī)劃

大學(xué)生在涉世之初往往存在著自我認(rèn)知不足，對(duì)職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)價(jià)值的概念模糊，《職來(lái)職往》里達(dá)人老師這樣說(shuō)過(guò)，在求職中首先要做的是了解自己，然后再了解你求職的企業(yè)，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此大學(xué)生在求職前應(yīng)正確全面地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，知道自己喜歡什么、能做什么，并結(jié)合自身的特長(zhǎng)、愛(ài)好以及家庭社會(huì)環(huán)境因素加以分析，確定一個(gè)明確的職業(yè)方向和目標(biāo)，圍繞著目標(biāo)制定短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃，做好充分合理的規(guī)劃后，才能避免求職的盲目性。

（二）“打牢地基”強(qiáng)化理論知識(shí)與實(shí)踐的結(jié)合

在《職來(lái)職往》求職節(jié)目中許多求職者由于缺乏實(shí)踐鍛煉，專業(yè)技能不過(guò)關(guān)且心理素質(zhì)較差臨場(chǎng)發(fā)揮失誤導(dǎo)致求職失敗，《職來(lái)職往》有一期節(jié)目，一位求職者的專業(yè)是新聞傳媒，求職崗位是娛樂(lè)記者，可當(dāng)達(dá)人老師給她新聞?lì)}材讓她分析并提出方案時(shí)，她未能抓住基本的要點(diǎn)，不能很好的把專業(yè)知識(shí)用在具體的工作場(chǎng)合上，這也在警醒大學(xué)生要把書本知識(shí)活學(xué)活用，在大學(xué)期間不能只學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，還要強(qiáng)化專業(yè)技能，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐鍛煉，提高自己分析和解決具體問(wèn)題的應(yīng)用能力。大學(xué)生可以根據(jù)所學(xué)的專業(yè)適當(dāng)?shù)乩煤罴偃テ髽I(yè)做一些兼職或者進(jìn)行小型的創(chuàng)業(yè)來(lái)鍛煉自己，把理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，當(dāng)然，有針對(duì)性的培養(yǎng)自我興趣和愛(ài)好，發(fā)展自我特長(zhǎng)也是非常重要的。

（三）掌握求職技巧，縝密求職

掌握一定的求職技巧對(duì)于成功面試尤為重要，大學(xué)生在求職中要學(xué)會(huì)毛遂自薦，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和素養(yǎng)，面試前要詳細(xì)地了解求職公司，并結(jié)合自身專長(zhǎng)和求職崗位做理性的分析和評(píng)價(jià)。面試時(shí)要講究穿著，面帶微笑，注意言行和禮儀，給招聘官留下良好的印象。此外，良好的心態(tài)和自信也非常關(guān)鍵，在《職來(lái)職往》節(jié)目中有很多求職者由于心態(tài)不好，缺乏自信，把“得失”看的太重，臨場(chǎng)應(yīng)變中過(guò)度緊張，思維混亂，不能很好的展示自己的才能，致使求職失敗。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)把每一次失敗當(dāng)作一種鍛煉，克服心理障礙，提高心理素質(zhì)，在求職的過(guò)程中保持冷靜，縝密求職。

（四）誠(chéng)實(shí)守信，腳踏實(shí)地

在求職的過(guò)程中誠(chéng)實(shí)守信是根本，《職來(lái)職往》有一期節(jié)目，一位17歲的女學(xué)生謊報(bào)年齡和學(xué)歷去參加求職，盡管在求職過(guò)程表現(xiàn)良好，能言善辯，應(yīng)對(duì)達(dá)人老師的提問(wèn)也很從容，但失去了誠(chéng)信，失敗是必然的，誠(chéng)實(shí)守信在任何時(shí)候都不能丟。大學(xué)生在面對(duì)職場(chǎng)面對(duì)工作時(shí)不僅僅是要有過(guò)硬的專業(yè)技能，最基本的是具備誠(chéng)信，本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大學(xué)生想要在職場(chǎng)上走的更長(zhǎng)更遠(yuǎn)，誠(chéng)實(shí)守信是根本。

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（責(zé)任編輯 姜黎梅）endprint