徐蓓蕾

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展過程中所形成的一定的管理思想、方式、理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。近年來，我國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)文化建設(shè)也成為這類企業(yè)急需解決的問題。

關(guān)鍵詞：音樂企業(yè)文化 作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展過程中所形成的一定的管理思想、方式、理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。這類企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，要想在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中站穩(wěn)腳步，內(nèi)在的文化機(jī)制至關(guān)重要的作用。音樂是情感的藝術(shù)，對(duì)內(nèi)在精神機(jī)制的建設(shè)能起到其特殊的作用。

一、音樂與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

音樂是深入人心靈的藝術(shù)，它通過節(jié)奏、旋律等組織形式給演唱者，欣賞者以美的感受，從而激發(fā)出人內(nèi)心的美感和對(duì)美的追求。宗白華在《美學(xué)散步》 中寫道：“樂的境界是極為豐富的而又高尚的，它是文化的集中和提高的表現(xiàn)。音樂的節(jié)奏律動(dòng)是和人的生命和諧共振的，因此，當(dāng)音樂響起時(shí)，人們就像在感受生命一樣在感受音樂。人們?cè)谝魳分袙侀_塵世的煩惱和工作的壓力，尋找精神上的休息，感受音樂給予人們帶來的無(wú)窮魅力。同時(shí)音樂家們也善于把握歷史的脈搏，時(shí)代的律動(dòng)，將時(shí)代精神寓于音樂作品之中，因此，人們也能在音樂中感受到一種時(shí)代的精神和氣息。也正是由于這樣，許多企業(yè)也開始尋求自己企業(yè)的精神與內(nèi)涵，并將其寓于音樂之中，讓自己的員工能夠一聽到音樂便能油然而生出一種責(zé)任感和使命感，使員工從內(nèi)心深處的熱愛自己的工作和自己所工作的企業(yè)。

企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容主要包含四個(gè)層次的文化即：物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。而音樂的主要作用則是發(fā)揮在精神層，這也是企業(yè)文化最重要的一個(gè)層面。員工們可以通過音樂的中介來表達(dá)感情和聆聽感情?；蛘咄ㄟ^音樂的紐帶來增加溝通增進(jìn)了解，從而讓人們身心愉悅，達(dá)到共建和諧的目的。音樂作用于精神層卻指導(dǎo)著行為層，行為層決定著制度層和物質(zhì)層，因此，音樂在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中的作用是不可忽略的。

在通訊設(shè)備飛速發(fā)展的今天，人與人之間的聯(lián)系更加迅捷、方便，然而情感的溝通和理解卻變得越來越困難， 這給人們帶來了許多心理和精神的問題與痛苦， 使社會(huì)失去必要的溝通和聯(lián)系， 從而引發(fā)了人們感情交流的缺失。作為情感藝術(shù)形式之一的音樂， 正好可彌補(bǔ)現(xiàn)代社會(huì)感情交流的匱乏。音樂正是通過多種載體凝合著人們情感的軌跡進(jìn)行交流， 使之在更為輕松愜意的方式里， 滲透到人們心中， 進(jìn)入心靈深處， 從而引起人們情感的共鳴。音樂專注于表達(dá)感情，因此我們從音樂中得到更多的是情感的體驗(yàn)，通過音樂所表達(dá)的情感的共鳴，使得我們有著共同的思想情感，也為員工們情感的溝通架起一座橋梁。使得員工們能夠有著更好的凝聚力。在我國(guó)古代就有音樂能提高人們勞動(dòng)效率的記載，例如《韓非子》中記載：癸是民間歌唱家，他唱歌時(shí)，過路的人聽得入神，墻工更忘記了疲倦。宋王召見并要賞賜他，但癸說他的老師射稽比他唱得更好，癸的歌聲鼓舞墻工筑了4丈高的墻，而老師的歌聲使墻工筑了8丈高的墻。由此可見，在生產(chǎn)勞動(dòng)的過程中音樂藝術(shù)的美對(duì)人的情緒影響非常明顯，可以令人產(chǎn)生愉悅的情緒，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)效率。

二、中小型企業(yè)文化建設(shè)中的音樂文化建設(shè)

在我國(guó)，中小型企業(yè)很少有完備的企業(yè)文化，而在這些少有的中小型企業(yè)文化建設(shè)中，音樂文化建設(shè)更是極少。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有很多的專家學(xué)者，甚至是企業(yè)的管理者開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，也逐漸的認(rèn)識(shí)到音樂在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，但是真正將音樂文化建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中具體實(shí)施的屈指可數(shù)。

我國(guó)現(xiàn)行的中小型企業(yè)文化中音樂文化建設(shè)的成功典范少之又少，沒有具體的模式可循，我們只能通過實(shí)踐而摸索出一條大致的路線，共部分企業(yè)參考創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上再結(jié)合自身情況，或許能夠摸索出一條光明大道。提升音樂文化建設(shè)的措施有很多，真正具有實(shí)效性又能夠便于操作的第一個(gè)是管理者的思想，一個(gè)是具體實(shí)施者的活動(dòng)措施。

縱觀全球成功企業(yè)典范，我們不難找出一個(gè)共性，那些非常成功的企業(yè)都有著非常完備的企業(yè)文化，而有著完善的企業(yè)文化的企業(yè)大多數(shù)是由于有著一流的管理團(tuán)隊(duì)和公司帶頭人。正如一個(gè)人思想的高度決定其人生的高度，成就一個(gè)企業(yè)的高度的是它的管理者的高度，要想完善企業(yè)文化建設(shè)中音樂文化的建設(shè)，必須首先從管理者的思想認(rèn)識(shí)上下手，只有管理者的思想認(rèn)識(shí)提高了，這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的高度才會(huì)提高。

音樂在中小型企業(yè)文化中的具體措施也有多種形式如：

1.開展公司的音樂文化節(jié)，讓員工盡可能的參與進(jìn)來，形式可以是多樣化。也可以將獲獎(jiǎng)音樂在車間、餐廳、休息室等場(chǎng)所播放。

2.企業(yè)成立企業(yè)工會(huì)活動(dòng)部門，專門負(fù)責(zé)員工的工會(huì)活動(dòng)。定期教員工唱合唱，排練合唱或舞蹈節(jié)目，既能增進(jìn)員工之間的感情又能提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。這是一個(gè)雙贏的過程，員工幸福感增強(qiáng)，工作效率也必定提高。

3.年會(huì)和節(jié)慶晚會(huì)不能省，一定要讓員工積極參與進(jìn)來。要讓員工感受到工作不僅僅是為了賺錢，同時(shí)也可以是一種多彩的生活。

在物質(zhì)需求得到滿足，精神需求急需填補(bǔ)的今天，人們逐漸感受到金錢并不是自己所追求的全部，越來越多的人開始思考生活的是否幸福，是否有意義。而此時(shí)單靠工資來拴住員工的方法似乎不那么可靠了。因此，企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，尤其是中小型企業(yè)，這類企業(yè)福利不高，員工在企業(yè)中的發(fā)展前景也有限，如何讓員工心甘情愿并高效工作，已然成為中小型企業(yè)管理者急需思考的問題。

參考文獻(xiàn)：

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