摘 要 電子信息產業(yè)的高績效、大量研究發(fā)展支出及以股票為主的獎酬制度等產業(yè)特色，使得研究發(fā)展支出、內部人持股比率及公司績效間可能有相互的影響（內生關系存在）。文章以三階段最小平方方法（3sls），設立聯立方程式以比較內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效，在電子信息產業(yè)及非電子信息產業(yè)是否有不同的關聯性。

【關鍵詞】電子信息產業(yè) 研究發(fā)展支出 公司績效

1 前言

過去近20年，電子信息業(yè)之興起帶來產業(yè)結構的重大變化。電子信息業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值與日俱增，對各國家的生產力與對其他產業(yè)的影響不可忽視。電子信息業(yè)是指電腦硬件，軟件，網絡，及通訊業(yè)者，其有別于傳統(tǒng)產業(yè)的地方包括：成長快速，投入大量的研發(fā)費用及發(fā)放大量與股票相關的獎勵。電子信息業(yè)因產品汰舊換新速度很快，研發(fā)能力是公司的競爭力所在，各公司莫不是投入大量的人力與財力從事新產品的設計與制程的改良創(chuàng)新。而人才更是企業(yè)技術發(fā)展的重點，從國外配發(fā)給高階經理大量的股票選擇權到地方的員工無償配股，都是高科技產業(yè)用以延攬專業(yè)人才的方法。公司股權結構與公司績效乃是企業(yè)經營的結果，形成原因復雜，故股權集中程度與公司績效可能彼此相互影響，有內生關系（endogenous relation）存在，而非僅如傳統(tǒng)學者所探討股權結構對公司績效的單方面影響力。檢視內部人不同持股比率，公司績效與投資金額之間的相互影響，結果發(fā)現投資金額會影響公司績效，而公司績效會影響股權結構，三者之間有內生關系存在，彼此是共同決定的。我們認為電子信息業(yè)重視研究發(fā)展費用及以股票為獎酬基礎之產業(yè)特性，可能使得其研究發(fā)展費用、公司績效與股權結構三者之間的相互影響有別于非電子信息業(yè)。故文章擬采用聯立方程式的兩位學者僅使用某一年度的股權資料為樣本，以2SLS方法進行分析，本研究則擴充樣本范圍，采用兼顧橫段面與縱段面的公司資料，并采用比least squares （3SLS）參數估計方法。借著樣本資料范圍的擴大及估計方法的改進，以便能充分得了解公司績效、內部人持股及研究發(fā)展費用支出的關聯性 。

2 研究對象與模型建立

2.1 研究對象

本研究以2012至2013年的上市公司為研究對象。樣本的選取標準為能提供完整的研究發(fā)展費用、董監(jiān)事持股比率、公司績效及其他所有變數資料的公司。

2.2 模型建立

當一個經濟體系中的某些變數是同時被決定時（jointly determined），這些變數稱為內生變數（endogenous variables），而此時傳統(tǒng)最小平方法之估計將產生偏誤（bias），解決的方法出在電子信息業(yè)與非電子信息業(yè)是否有不同的的相互影響。茲將回歸模型列示如下：

2.2.1 第一式

公司績效=f（內部人持股比率、研究發(fā)展支出、廣告費用支出出、負債比例、電子信息業(yè)虛擬變數）

2.2.2 第二式

內部人持股比率=g（公司績效、公司大小、負債比例、市場風險、企業(yè)個別風險、成立年限、集團變數、電子信息業(yè)虛擬變數）

2.2.3 第三式

研究發(fā)展支出=f（內部人持股比率、公司績效、市場風險、企業(yè)個別風險、電子信息業(yè)虛擬變數）

3 電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)基本統(tǒng)計量及差異分析

3.1 基本統(tǒng)計量分析

在本研究所使用變數的一般敘述統(tǒng)計量中在刪除了q值大于4的17個異常值（outlier）后，tobins q的平均值為1.225，內部人員的平均持股比率為21.482%，平均研究發(fā)展支出為銷售金額的0.94%。進一步得觀察到電子信息業(yè)與非電子信息業(yè)內部人持股、公司績效及研究發(fā)展支出的分布情形。結果顯示在217個電子信息業(yè)樣本中，有一半的內部人持股比率介于0-20%，公司績效與研究發(fā)展支出基本上隨著股權增加有提高的現象，但當持股比率高于40%，則公司績效與研究發(fā)展支出皆下降。結果顯示在1313個非電子信息業(yè)樣本中，幾乎有一半的內部人持股比率介于0-20%，但其內部人持股比率可高達超過60%，超過電子信息業(yè)。公司績效亦隨著股權增加有提高的現象，但當持股比率高于50%，則公司績效會降低。此外發(fā)現有5家公司股權比例超過70%，造成此異常高的持股比率是因部分公司總發(fā)行股份僅數千股，或機構投資者擁有大部份股權所致，因特殊原因，使得內部人員持股比率產生極端值，故不列入分析范圍。

3.2 電子信息業(yè)與非電子信息業(yè)之差異

另我們將樣本區(qū)分為電子信息業(yè)與非電子資訊業(yè)兩群，以wilcoxon z檢定兩組樣本的基本統(tǒng)計量是否有重大差異?？芍娮有畔I(yè)的平均內部人持股比率18.84% 顯著低于非電子信息業(yè)的平均持股比率21.92% （wilcoxon z =-2.89， p=0.0038），顯示電子信息業(yè)的股權較為分散。但電子信息業(yè)之平均公司績效tobins q=1.80則顯著高于非電子信息業(yè)tobins q=1.13 （wilcoxon z =13.48， p=<0.0001），當以資產報酬率為績效衡量基準時，電子信息業(yè)之平均roa=5.58亦顯著高于非電子信息業(yè)的roa 1.98（wilcoxon z =7.98， p=<0.0001）。此外電子信息業(yè)的研發(fā)費用2.87%及廣告費9.04%皆顯著高于非電子信息業(yè)的研發(fā)費用0.62%及廣告費1.93% （p<0.0001及p=0.001），顯示電子信息業(yè)比非電子信息業(yè)更重視對研發(fā)及廣告等無形資產項目的投資。另電子信息業(yè)其平均總資產為32，200百萬元，顯著高于非電子信息業(yè)平均總資產的14，782百萬元，顯示電子信息業(yè)資本密集的產業(yè)特性。此外我們發(fā)現電子信息業(yè)比非電子信息業(yè)承受較高的市場風險與企業(yè)個別風險（p<0.0001及p=0.0247），也顯示電子信息業(yè)具有較高企業(yè)風險的本質?？偠灾?，由基本統(tǒng)計量與wilcoxon z檢定可知，除了負債比率外，電子信息業(yè)與非電子信息業(yè)之各項公司特質有顯著差異存在。endprint

4 回歸結果與分析

4.1 不考慮產業(yè)及持股比例高低的情況

我們首先在不考慮產業(yè)影響因素及持股比例高低的情況下，檢視內部人員持股、研究發(fā)展支出及公司績效之關聯性。可發(fā)現內部人持股比率對公司績效有正向的影響（t=5.13），且研究發(fā)展費用愈高，公司績效愈好（t=4.07），符合企業(yè)提高研究發(fā)展的相關資本支出可提高公司價值的說法。另發(fā)現公司績效對內部人持股比率并無顯著影響（t=0.00），可知經營績效好的公司則愈會投入更多的研究發(fā)展費用（t=4.72）。

4.2 考慮電子信息產業(yè)之特性

接著我們考慮內部人股權、研究發(fā)展費用及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的關聯性。觀察到很有趣的差異存在于這兩大產業(yè)類別中。顯示電子信息業(yè)的研究發(fā)展支出（t=1.48）與內部人持股（-1.61）無顯著的關系，但發(fā)現非電子信息產業(yè)之內部人持股比率（t=4.59）與研究發(fā)展支出（t=6.25）對公司績效有正向的影響，非電子信息產業(yè)之公司績效愈好，公司愈會投入更多的研究發(fā)展費用。顯示非電子信息業(yè)研究發(fā)展支出與公司績效的相互影響較強烈。而不論那一個產業(yè)，經營績效對內部人持股比率皆無顯著的影響。

4.3 考慮電子信息產業(yè)的特性及內部人持股高低的影響

除了考慮研究發(fā)展支出、內部人持股、及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的相互影響，我們亦考慮內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展支出可能有不同的影響，亦即非線性的關系可能存在。再加入了內部人大于平均值的虛擬變數后，我們觀察到不論是電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)，內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展費用支出皆有不同的影響力。我們發(fā)現電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響（t=-3.04），但內部人持股比率高于平均值者，對公司績效的影響比內部人持股比率低于平均值者有顯著較為正向的影響（系數為3.434，t=3.26）。此與非電子信息業(yè)之結果相反（系數為-0.621，t=-3.32）。我們提供可能的解釋原因為，電子信息業(yè)股權本就較為分散，但為了因應高科技市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而就非電子信息業(yè)之企業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。

不論在那一個產業(yè)，好的經營績效皆可提高內部人的持股意愿，此結果可能是內部人以投資角度為出發(fā)而愿意增加對好公司的出資，亦有可能是因企業(yè)喜歡發(fā)放員工股票紅利所導致之結果，而此現象符合anderson et al.（2000） 所提出以股票為獎酬之制度會影響員工持股之論點。至于公司績效對于研究發(fā)展費用支出之影響，我們發(fā)現一個有趣的現象，即在電子信息業(yè)，公司績效對研究發(fā)展費用支出無顯著的影響（t=-0.89），但在非電子信息業(yè)則公司績效愈高則研究發(fā)展費用支出愈高（6.72）。我們認為可能的原因為，基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，此差異現象與兩個產業(yè)基本統(tǒng)計量的比較相符。故在電子信息業(yè)因研究發(fā)展支出關乎公司的競爭力與未來的獲利能力，故公司不論短期的績效好壞，皆會有穩(wěn)定而持續(xù)的研究發(fā)展支出。而非電子信息業(yè)則是有好績效的公司較會有能力及意愿去增加研究發(fā)展支出。

5 結論

電子信息業(yè)的興起帶來產業(yè)結構的重大變化。其高績效、投入大量研究發(fā)展費用及發(fā)放以股票為主的獎酬制度，使我們考量內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效間可能有相互的影響（內生關系存在）。本文以三階段最小平方方法（3SLS），設立聯立方程式以比較內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效，在電子信息業(yè)及非電子信息業(yè)是否有不同的關聯性。

結果顯示電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響。此與非電子信息業(yè)的結果相反。其可能原因為電子信息業(yè)為了因應市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而非電子信息業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。此外我們發(fā)現一個有趣的現象，即基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，但在非電子資訊業(yè)則公司績效愈高時，企業(yè)才會相對地提高研究發(fā)展支出。

參考文獻

[1]羅其祥.大力推廣電子信息技術促進傳統(tǒng)產業(yè)技術進步[J].福建電腦，1994（02） .

[2]曹汝賢.推廣電子技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].科學管理研究，1995（06） .

[3]李凱釗.運用電子信息技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].計算機輔助設計與制造，2001（07） .

[4]董云庭.中國電子信息產業(yè)競爭力分析[J].中國工業(yè)經濟，2002（05）.

作者簡介

林燕（1985-），女，福建省武夷山市人。大學本科學歷。現為冠捷電子有限公司RD-PM部門主任。研究方向為電子信息產業(yè)。

作者單位

冠捷電子有限公司 福建省福清市 350301endprint

4 回歸結果與分析

4.1 不考慮產業(yè)及持股比例高低的情況

我們首先在不考慮產業(yè)影響因素及持股比例高低的情況下，檢視內部人員持股、研究發(fā)展支出及公司績效之關聯性。可發(fā)現內部人持股比率對公司績效有正向的影響（t=5.13），且研究發(fā)展費用愈高，公司績效愈好（t=4.07），符合企業(yè)提高研究發(fā)展的相關資本支出可提高公司價值的說法。另發(fā)現公司績效對內部人持股比率并無顯著影響（t=0.00），可知經營績效好的公司則愈會投入更多的研究發(fā)展費用（t=4.72）。

4.2 考慮電子信息產業(yè)之特性

接著我們考慮內部人股權、研究發(fā)展費用及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的關聯性。觀察到很有趣的差異存在于這兩大產業(yè)類別中。顯示電子信息業(yè)的研究發(fā)展支出（t=1.48）與內部人持股（-1.61）無顯著的關系，但發(fā)現非電子信息產業(yè)之內部人持股比率（t=4.59）與研究發(fā)展支出（t=6.25）對公司績效有正向的影響，非電子信息產業(yè)之公司績效愈好，公司愈會投入更多的研究發(fā)展費用。顯示非電子信息業(yè)研究發(fā)展支出與公司績效的相互影響較強烈。而不論那一個產業(yè)，經營績效對內部人持股比率皆無顯著的影響。

4.3 考慮電子信息產業(yè)的特性及內部人持股高低的影響

除了考慮研究發(fā)展支出、內部人持股、及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的相互影響，我們亦考慮內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展支出可能有不同的影響，亦即非線性的關系可能存在。再加入了內部人大于平均值的虛擬變數后，我們觀察到不論是電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)，內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展費用支出皆有不同的影響力。我們發(fā)現電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響（t=-3.04），但內部人持股比率高于平均值者，對公司績效的影響比內部人持股比率低于平均值者有顯著較為正向的影響（系數為3.434，t=3.26）。此與非電子信息業(yè)之結果相反（系數為-0.621，t=-3.32）。我們提供可能的解釋原因為，電子信息業(yè)股權本就較為分散，但為了因應高科技市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而就非電子信息業(yè)之企業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。

不論在那一個產業(yè)，好的經營績效皆可提高內部人的持股意愿，此結果可能是內部人以投資角度為出發(fā)而愿意增加對好公司的出資，亦有可能是因企業(yè)喜歡發(fā)放員工股票紅利所導致之結果，而此現象符合anderson et al.（2000） 所提出以股票為獎酬之制度會影響員工持股之論點。至于公司績效對于研究發(fā)展費用支出之影響，我們發(fā)現一個有趣的現象，即在電子信息業(yè)，公司績效對研究發(fā)展費用支出無顯著的影響（t=-0.89），但在非電子信息業(yè)則公司績效愈高則研究發(fā)展費用支出愈高（6.72）。我們認為可能的原因為，基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，此差異現象與兩個產業(yè)基本統(tǒng)計量的比較相符。故在電子信息業(yè)因研究發(fā)展支出關乎公司的競爭力與未來的獲利能力，故公司不論短期的績效好壞，皆會有穩(wěn)定而持續(xù)的研究發(fā)展支出。而非電子信息業(yè)則是有好績效的公司較會有能力及意愿去增加研究發(fā)展支出。

5 結論

電子信息業(yè)的興起帶來產業(yè)結構的重大變化。其高績效、投入大量研究發(fā)展費用及發(fā)放以股票為主的獎酬制度，使我們考量內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效間可能有相互的影響（內生關系存在）。本文以三階段最小平方方法（3SLS），設立聯立方程式以比較內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效，在電子信息業(yè)及非電子信息業(yè)是否有不同的關聯性。

結果顯示電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響。此與非電子信息業(yè)的結果相反。其可能原因為電子信息業(yè)為了因應市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而非電子信息業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。此外我們發(fā)現一個有趣的現象，即基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，但在非電子資訊業(yè)則公司績效愈高時，企業(yè)才會相對地提高研究發(fā)展支出。

參考文獻

[1]羅其祥.大力推廣電子信息技術促進傳統(tǒng)產業(yè)技術進步[J].福建電腦，1994（02） .

[2]曹汝賢.推廣電子技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].科學管理研究，1995（06） .

[3]李凱釗.運用電子信息技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].計算機輔助設計與制造，2001（07） .

[4]董云庭.中國電子信息產業(yè)競爭力分析[J].中國工業(yè)經濟，2002（05）.

作者簡介

林燕（1985-），女，福建省武夷山市人。大學本科學歷?，F為冠捷電子有限公司RD-PM部門主任。研究方向為電子信息產業(yè)。

作者單位

冠捷電子有限公司 福建省福清市 350301endprint

4 回歸結果與分析

4.1 不考慮產業(yè)及持股比例高低的情況

我們首先在不考慮產業(yè)影響因素及持股比例高低的情況下，檢視內部人員持股、研究發(fā)展支出及公司績效之關聯性?？砂l(fā)現內部人持股比率對公司績效有正向的影響（t=5.13），且研究發(fā)展費用愈高，公司績效愈好（t=4.07），符合企業(yè)提高研究發(fā)展的相關資本支出可提高公司價值的說法。另發(fā)現公司績效對內部人持股比率并無顯著影響（t=0.00），可知經營績效好的公司則愈會投入更多的研究發(fā)展費用（t=4.72）。

4.2 考慮電子信息產業(yè)之特性

接著我們考慮內部人股權、研究發(fā)展費用及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的關聯性。觀察到很有趣的差異存在于這兩大產業(yè)類別中。顯示電子信息業(yè)的研究發(fā)展支出（t=1.48）與內部人持股（-1.61）無顯著的關系，但發(fā)現非電子信息產業(yè)之內部人持股比率（t=4.59）與研究發(fā)展支出（t=6.25）對公司績效有正向的影響，非電子信息產業(yè)之公司績效愈好，公司愈會投入更多的研究發(fā)展費用。顯示非電子信息業(yè)研究發(fā)展支出與公司績效的相互影響較強烈。而不論那一個產業(yè)，經營績效對內部人持股比率皆無顯著的影響。

4.3 考慮電子信息產業(yè)的特性及內部人持股高低的影響

除了考慮研究發(fā)展支出、內部人持股、及公司績效是否因所屬電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)而有不同的相互影響，我們亦考慮內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展支出可能有不同的影響，亦即非線性的關系可能存在。再加入了內部人大于平均值的虛擬變數后，我們觀察到不論是電子信息產業(yè)與非電子信息產業(yè)，內部人持股比率高低對經營績效及研究發(fā)展費用支出皆有不同的影響力。我們發(fā)現電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響（t=-3.04），但內部人持股比率高于平均值者，對公司績效的影響比內部人持股比率低于平均值者有顯著較為正向的影響（系數為3.434，t=3.26）。此與非電子信息業(yè)之結果相反（系數為-0.621，t=-3.32）。我們提供可能的解釋原因為，電子信息業(yè)股權本就較為分散，但為了因應高科技市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而就非電子信息業(yè)之企業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。

不論在那一個產業(yè)，好的經營績效皆可提高內部人的持股意愿，此結果可能是內部人以投資角度為出發(fā)而愿意增加對好公司的出資，亦有可能是因企業(yè)喜歡發(fā)放員工股票紅利所導致之結果，而此現象符合anderson et al.（2000） 所提出以股票為獎酬之制度會影響員工持股之論點。至于公司績效對于研究發(fā)展費用支出之影響，我們發(fā)現一個有趣的現象，即在電子信息業(yè)，公司績效對研究發(fā)展費用支出無顯著的影響（t=-0.89），但在非電子信息業(yè)則公司績效愈高則研究發(fā)展費用支出愈高（6.72）。我們認為可能的原因為，基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，此差異現象與兩個產業(yè)基本統(tǒng)計量的比較相符。故在電子信息業(yè)因研究發(fā)展支出關乎公司的競爭力與未來的獲利能力，故公司不論短期的績效好壞，皆會有穩(wěn)定而持續(xù)的研究發(fā)展支出。而非電子信息業(yè)則是有好績效的公司較會有能力及意愿去增加研究發(fā)展支出。

5 結論

電子信息業(yè)的興起帶來產業(yè)結構的重大變化。其高績效、投入大量研究發(fā)展費用及發(fā)放以股票為主的獎酬制度，使我們考量內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效間可能有相互的影響（內生關系存在）。本文以三階段最小平方方法（3SLS），設立聯立方程式以比較內部人持股比率、研究發(fā)展支出及公司績效，在電子信息業(yè)及非電子信息業(yè)是否有不同的關聯性。

結果顯示電子信息業(yè)在內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響。此與非電子信息業(yè)的結果相反。其可能原因為電子信息業(yè)為了因應市場快速的變化，較集中的股權可能有利內部人之協商并于在短期內作重大的決議暨執(zhí)行之。而非電子信息業(yè)，則發(fā)現內部人持股比率較低時，內部人持股比率對公司績效有正向的影響，符合利益收斂假說；而內部人持股比率較高時，內部人持股比率對公司績效有負向的影響，符合鞏固地位假說。此外我們發(fā)現一個有趣的現象，即基本上電子信息業(yè)相對較非電子信息業(yè)投入較多而穩(wěn)定的研究發(fā)展費用，但在非電子資訊業(yè)則公司績效愈高時，企業(yè)才會相對地提高研究發(fā)展支出。

參考文獻

[1]羅其祥.大力推廣電子信息技術促進傳統(tǒng)產業(yè)技術進步[J].福建電腦，1994（02） .

[2]曹汝賢.推廣電子技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].科學管理研究，1995（06） .

[3]李凱釗.運用電子信息技術改造傳統(tǒng)產業(yè)[J].計算機輔助設計與制造，2001（07） .

[4]董云庭.中國電子信息產業(yè)競爭力分析[J].中國工業(yè)經濟，2002（05）.

作者簡介

林燕（1985-），女，福建省武夷山市人。大學本科學歷?，F為冠捷電子有限公司RD-PM部門主任。研究方向為電子信息產業(yè)。

作者單位

冠捷電子有限公司 福建省福清市 350301endprint