創(chuàng)新合資企業(yè)服務(wù)型黨組織探索

樂(lè)金電子（天津）電器有限公司是中韓合資的大型家用電器企業(yè)，現(xiàn)有員工3 973人，主要生產(chǎn)家用和商用空調(diào)器、壓縮機(jī)、微波爐和吸塵器。截至目前，公司已累計(jì)投資6.33億美元，是我國(guó)北方最大的白色家電生產(chǎn)制造基地。公司黨委下設(shè)9個(gè)基層黨支部，擁有黨員308名。企業(yè)自成立以來(lái)，公司黨委始終圍繞“服務(wù)員工創(chuàng)和諧、服務(wù)黨員作表率、服務(wù)外方爭(zhēng)信任、服務(wù)生產(chǎn)創(chuàng)效益、服務(wù)社會(huì)作奉獻(xiàn)”的“五服務(wù)、五促進(jìn)”為實(shí)踐載體，有效發(fā)揮了合資企業(yè)黨組織的優(yōu)勢(shì)作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。2006年公司黨委分別被評(píng)為國(guó)資委和天津市委“紅旗黨組織”和“優(yōu)秀黨組織”，2011年公司黨委被評(píng)為天津市國(guó)資委“先進(jìn)黨組織”。

服務(wù)員工

促進(jìn)合資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

從合資企業(yè)實(shí)際出發(fā)，公司黨委堅(jiān)持以人為本，把員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定作為頭等大事來(lái)抓，積極在服務(wù)員工“三個(gè)主動(dòng)”上下功夫，引導(dǎo)基層支部真正、及時(shí)地解決廣大員工的苦衷事項(xiàng)，最大限度地從源頭維護(hù)員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

主動(dòng)加強(qiáng)形勢(shì)教育，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。近年來(lái)，公司黨委與公司人事部不定期地持續(xù)召開(kāi)“信息溝通會(huì)”“勞經(jīng)分析會(huì)”“部門(mén)CA擔(dān)當(dāng)共享會(huì)”等。外方總裁還直接與部門(mén)CA進(jìn)行面對(duì)面交流、回答問(wèn)題；黨委書(shū)記直接與人事部長(zhǎng)面對(duì)面反映一些員工的訴求，真正為他們辦實(shí)事、辦好事，取得了他們的信任和支持。

主動(dòng)依法維權(quán)，從源頭化解員工的不滿情緒。公司建立健全員工來(lái)信、來(lái)訪長(zhǎng)效制度和組織體系，及時(shí)掌握一線員工動(dòng)態(tài)、情緒。公司認(rèn)真分析當(dāng)前存在的不安定因素和容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群體，從源頭化解員工的不滿情緒。今年4月，部分員工對(duì)公司現(xiàn)有人事制度不滿，一度議論紛紛，公司黨委及時(shí)建議公司人事部關(guān)注員工的意見(jiàn)，黨委提出的修改意見(jiàn)和建議大部分條款被人事部采納，使得修改后的規(guī)章制度平穩(wěn)出臺(tái)。

三是主動(dòng)幫助員工解決困難、渡過(guò)難關(guān)。在公司黨委的倡導(dǎo)下，從2009年起員工自發(fā)組建了“愛(ài)心基金會(huì)”，截至目前，已有716人每月固定從自己工資中抽出1%參加“愛(ài)心基金會(huì)”；另外，公司全體事務(wù)職員、監(jiān)督者將年度、季度獎(jiǎng)金的1%作為個(gè)人的“愛(ài)心基金”款項(xiàng)注入“愛(ài)心基金”賬戶中。截至目前，公司已資助不同類(lèi)型的特困員工21人，最多的一次性救助達(dá)5萬(wàn)元，最少的一次性救助達(dá)3 000元，及時(shí)地解決了特困員工的燃眉之急，得到了廣大員工對(duì)公司的認(rèn)可和外方高級(jí)管理者的好評(píng)。

服務(wù)黨員

促進(jìn)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用

公司黨委持續(xù)組織黨員服務(wù)隊(duì)、黨員志愿者協(xié)助企業(yè)解決一些問(wèn)題，拉近了企業(yè)與黨員的距離。

黨員帶頭，積極參與志愿者活動(dòng)。近年來(lái)，公司黨委每年都組織廣大黨員和申請(qǐng)入黨的積極分子利用個(gè)人中午休息時(shí)間開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，2011年9月至12月，持續(xù)三個(gè)月開(kāi)展了“黨員帶頭服務(wù)食堂活動(dòng)”；每周一中午，公司308名黨員輪流參加，身穿寫(xiě)有“黨員為您服務(wù)”字樣的圍裙，在公司2個(gè)食堂的窗口為廣大員工盛飯盛菜，受到了廣大員工贊賞。外方總裁發(fā)現(xiàn)后，感到活動(dòng)非常有意義，也身穿寫(xiě)有“黨員為您服務(wù)”字樣的圍裙，加入到活動(dòng)中來(lái)。黨員雖然辛苦一點(diǎn)，但是員工的滿意度有了很大提高。

黨委狠抓“遵守基本”，積極引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮“表率作用”。自2012年以來(lái)，黨委書(shū)記和黨辦主任堅(jiān)持近2年積極參與“遵守基本、品質(zhì)革新”活動(dòng)，每天早上7：30—7：50分，分別在3個(gè)工廠做“5S清掃”和早上“問(wèn)候員工”活動(dòng)，為廣大黨員和申請(qǐng)入黨的積極分子起到了“表率”和“引導(dǎo)”作用。

黨支部組織向困難黨員獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。關(guān)注黨員困難、黨員也需要幫助、解決黨員實(shí)際困難，這是公司黨委歷年來(lái)服務(wù)黨員的活動(dòng)內(nèi)容之一。2012年10月，吸塵器單位一名黨員的父親患腦出血疾病，給家庭經(jīng)濟(jì)造成了困難。在公司黨委倡議下，吸塵器黨支部向這位困難戶伸出了“愛(ài)心”之手，有20余名黨員共捐6 000多元，及時(shí)解決了困難黨員的燃眉之急。

服務(wù)外方

促進(jìn)黨委與外方關(guān)系融洽

公司自成立以來(lái)，公司黨委堅(jiān)持和關(guān)注與外方高管的融洽關(guān)系，做到相互理解、相互尊重、相互信任、合作共事。由于兩國(guó)的社會(huì)制度不同和文化上的差異，必然在思維上和工作方式方法上存在著許多不同之處，這就需要雙方在不斷磨合中合作共事、在共事中融洽關(guān)系。所謂在磨合中合作共事，就是在工作中尋找共同點(diǎn)或結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)共同點(diǎn)或結(jié)合點(diǎn)在一起合作共事，達(dá)到相互信任。所謂在共事中融洽關(guān)系，就是在共事中做到強(qiáng)化理解，互相尊重，相互支持，以達(dá)到融洽關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨務(wù)工作雙贏。

關(guān)心外方管理者的生活，促進(jìn)雙方感情。截至目前，公司有常駐外方高級(jí)管理者40余名，他們對(duì)當(dāng)?shù)氐纳?、?gòu)物都不太習(xí)慣。每逢中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)假日到來(lái)之際，我們都會(huì)購(gòu)買(mǎi)一些食品，如：夏季送茶葉、元宵節(jié)送湯圓、中秋節(jié)送月餅、春節(jié)送水果等。公司黨委辦公室主任帶隊(duì)逐一送到他們家中，贏得了他們及其家屬的感動(dòng)。

黨委書(shū)記邀請(qǐng)外方總裁到家中做客，積極營(yíng)造雙方高管溝通機(jī)會(huì)。黨委書(shū)記不定期地邀請(qǐng)外方總裁、總經(jīng)理以及他們的太太到家中包中國(guó)傳統(tǒng)的三鮮餡水餃，一邊包餃子、一邊議論兩國(guó)不同的傳統(tǒng)飲食文化，指導(dǎo)韓國(guó)管理者太太如何包餃子。通過(guò)這種方式，加強(qiáng)了與他們的溝通，增進(jìn)了了解，使黨委與他們更容易合作共事。

外方高管尊重黨委，也積極尋找溝通機(jī)會(huì)。韓國(guó)總部LG電子會(huì)長(zhǎng)、CEO、CHO、事業(yè)部長(zhǎng)每次來(lái)公司訪問(wèn)時(shí)，都要與黨委書(shū)記見(jiàn)面，相互問(wèn)候。另外，每逢中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)假日，韓國(guó)高級(jí)管理者都贈(zèng)送韓國(guó)傳統(tǒng)的打糕、小點(diǎn)心、泡菜等食品；每年還不定期地邀請(qǐng)韓國(guó)管理者太太們到公司來(lái)，指導(dǎo)中方管理者太太制作泡菜。如此，中外雙方達(dá)到了相互信任、相互支持，給我們黨組織在合資企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

服務(wù)企業(yè)

促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

深入基層調(diào)研，協(xié)助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。公司黨委大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、現(xiàn)場(chǎng)小改小革活動(dòng)，并運(yùn)用多種載體，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)少數(shù)外地勞務(wù)派遣工主人翁意識(shí)差、導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重、生產(chǎn)效率低下等問(wèn)題，公司黨委努力從這些薄弱環(huán)節(jié)下手，協(xié)助企業(yè)在品質(zhì)上下功夫、在生產(chǎn)積極性提高上多做文章、多動(dòng)腦筋，取得了明顯成效。

黨委持續(xù)引導(dǎo)廣大員工積極參加有利于企業(yè)發(fā)展的各類(lèi)活動(dòng)。進(jìn)入2013年以來(lái)，公司黨委充分發(fā)揮典型引領(lǐng)、示范帶頭作用，不斷推動(dòng)“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽在全領(lǐng)域、全方位、全員參與上實(shí)現(xiàn)新突破。2013年4月，公司黨委開(kāi)展了以“比開(kāi)發(fā)速度，促加快新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)品更新?lián)Q代周期；比技能向上，促品質(zhì)向上和生產(chǎn)性提高”等“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起了生產(chǎn)一線員工的工作積極性。此舉得到了外方總裁和韓國(guó)總部高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。

主動(dòng)真心實(shí)意地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)營(yíng)造和諧氛圍。近年來(lái)，豐富員工的業(yè)余文化生活，持續(xù)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)也是我們黨委開(kāi)展服務(wù)企業(yè)的載體之一。2012年黨委和基層黨支部有計(jì)劃地舉辦了員工比較認(rèn)可、參與面比較大、具有一定影響的6項(xiàng)大型文化活動(dòng)和4項(xiàng)體育賽事活動(dòng)。我們先后舉辦了1 000余人參加的長(zhǎng)跑比賽、網(wǎng)式足球比賽、秋季籃球比賽、保齡球比賽等大型體育賽事活動(dòng)。舉辦了3 000人參加的大型“元宵節(jié)猜燈謎”“1 000余人觀看的大型農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)歌詠比賽”、300個(gè)家庭約1 000人參加的“家庭日活動(dòng)”、農(nóng)民工宿舍“電影節(jié)”每年播放八場(chǎng)約900人觀看、9名優(yōu)秀農(nóng)民工家屬共40余人訪問(wèn)公司等活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

服務(wù)社會(huì)

促進(jìn)公司成為優(yōu)秀企業(yè)公民

公司秉承“扎根中國(guó)、熱愛(ài)中國(guó)”的理念，把社會(huì)公益事業(yè)當(dāng)成優(yōu)秀企業(yè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，廣泛地參與社會(huì)公益事業(yè)。

關(guān)注社會(huì)、關(guān)注弱勢(shì)群體和兒童，持續(xù)不斷地為希望小學(xué)注入資金。十幾年來(lái)，在公司黨委的倡議和努力下，廣大黨員群眾廣泛參與社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)。從2006年至今，公司黨委每年以公司法人的名譽(yù)資助3所LG希望小學(xué)，共計(jì)投入資金321萬(wàn)元。公司還在本系統(tǒng)內(nèi)建立了LG勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)施金秋助學(xué)，資助薊縣貧困山區(qū)優(yōu)秀學(xué)生，捐助北辰區(qū)老年院、社會(huì)福利院、兒童福利院，為汶川和雅安地震災(zāi)區(qū)捐款捐物，得到了天津市黨政各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定及社會(huì)各界的一致贊揚(yáng)。

黨委鼓勵(lì)和支持黨員個(gè)人獻(xiàn)愛(ài)心，定期資助薊縣山區(qū)貧困學(xué)生。自2005年以來(lái)，由機(jī)關(guān)支部全體黨員和積極分子共計(jì)109人，自發(fā)地從每人每月工資中扣除1%用于資助部分薊縣和本市貧困學(xué)生，先后資助了21名貧困學(xué)生，目前，這21名學(xué)生中已有20名陸續(xù)考上了大學(xué)本科、1人考上了大學(xué)專(zhuān)科。

在公司黨委開(kāi)展的“五服務(wù)、五促進(jìn)”為主題的活動(dòng)推動(dòng)下，公司連續(xù)6年被天津市科技園區(qū)、市科委認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”、連續(xù)11年被授予“天津市出口50強(qiáng)企業(yè)”“天津市最佳外商投資企業(yè)”和“中國(guó)雙優(yōu)外商投資企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，連續(xù)13年被評(píng)定為“天津市先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”；截至2011年，公司先后3次被天津市精神文明建設(shè)委員會(huì)評(píng)為“精神文明先進(jìn)單位”，同年，公司被評(píng)為“AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

（責(zé)任編輯：李萬(wàn)全）