劉冬云

企業(yè)文化決定著企業(yè)的發(fā)展方向，加強(qiáng)在思想政治工作指導(dǎo)下的符合自身特性的企業(yè)文化建設(shè)，有利于不斷完善企業(yè)核心價(jià)值體系，促進(jìn)企業(yè)逐步完成從制度化管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展氛圍。思想政治工作如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，這是每個(gè)企業(yè)思想政治工作者都應(yīng)深入思考的問題。結(jié)合黑龍江省及哈爾濱市的各個(gè)文化企業(yè)在這方面的工作實(shí)際，我們認(rèn)為主要是做好以下三個(gè)方面的工作：

一是思想政治工作要為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證，營造良好的輿論環(huán)境和育人環(huán)境。

在企業(yè)文化建設(shè)中，要求每個(gè)職工都要樹立良好的企業(yè)形象。思想政治工作能夠通過形式多樣的宣傳教育和豐富多彩的文化體育活動，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值取向，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。例如，在全國電影行業(yè)名列前茅民營電影企業(yè)——萬達(dá)電影文化集團(tuán)利用內(nèi)部刊物《萬達(dá)影訊》和公司網(wǎng)站這兩個(gè)宣傳主陣地，對企業(yè)的新風(fēng)尚、新氣象以及先進(jìn)人物進(jìn)行大力的宣傳，在企業(yè)上下形成一股爭做勞模、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣；通過演講比賽，黨章、黨史知識競賽，專業(yè)技能比武等活動，提高員工的思想覺悟和專業(yè)技術(shù)能力，陶冶員工的精神情操，使廣大職工對企業(yè)價(jià)值觀和個(gè)人人生觀產(chǎn)生共鳴，并使兩者有機(jī)結(jié)合，形成高度認(rèn)同感，從而自覺抵制歪風(fēng)邪氣的侵害和不良文化的腐蝕。再則，思想政治工作也要運(yùn)用靈活多樣的形式，從不同側(cè)面對企業(yè)員工的思想意識和行為準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范和約束，解決單靠企業(yè)制度所不能解決的問題。萬達(dá)集團(tuán)運(yùn)用定期讓廣大干部職工觀看愛國主義影片，定期邀請黨校教員為黨員干部上黨課，廉政漫畫巡展等多種方式，使廣大員工直接得到精神鼓舞，看到行動的方向，認(rèn)清自己的責(zé)任，從而自覺地做到服從大局，個(gè)人利益服從集體利益，齊心協(xié)力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這些思想政治工作做到位了，才能為企業(yè)文化的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。

二是思想政治工作要為企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動員工個(gè)體積極因素，切實(shí)做到“以人為本”。

企業(yè)是職工賴以工作和生活的地方，企業(yè)首先要有一個(gè)適合于勞動和生活的優(yōu)越環(huán)境，使員工把企業(yè)視為自己溫暖的家，要達(dá)到這一點(diǎn)，企業(yè)首先要從思想上認(rèn)識到關(guān)愛職工工作生活的重要性，站在講政治的高度，讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實(shí)惠。

我們在拿萬達(dá)文化企業(yè)集團(tuán)，該企業(yè)自成立以來，先后設(shè)立了四個(gè)關(guān)乎職工切身利益的基金：一是大病醫(yī)療互助基金，主要是對員工患病住院進(jìn)行救助；二是困難救助基金，主要用于救助那些因天災(zāi)人禍等不可抗拒因素致使家庭貧困的員工，以及春節(jié)期間慰問困難職工，三是金秋助學(xué)基金，用于資助困難職工子女上學(xué)，確保公司困難職工子女都能上得起學(xué)；四是扶貧幫困基金，向家庭困難且有閑置勞動力的員工提供無息借款，幫助他們脫貧致富。四項(xiàng)基金的設(shè)立，進(jìn)一步穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，為身處逆境的員工解除了后顧之憂，使其全身心投入到工作當(dāng)中去，一心一意為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

福利待遇不斷提高，精神文化生活豐富多彩。把女工特檢作為一項(xiàng)制度，每年組織已婚育齡女職工進(jìn)行婦科病普查；制定員工帶薪休假制度；堅(jiān)持為員工過集體生日，讓員工充分感受家一般的溫暖；養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等基數(shù)不斷提高。組建“手拉手”文藝宣傳隊(duì)，為廣大職工送去精神食糧；公司下屬各單位都建立了圖書室，便于滿足員工對科學(xué)文化知識的渴求。

無論是社會發(fā)展還是現(xiàn)代企業(yè)管理，人的因素是占主導(dǎo)地位的，企業(yè)的思想政治工作要把員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持一切依靠員工、一切為了員工，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益，充分尊重人的價(jià)值取向和觀念，不斷滿足員工的物質(zhì)和精神文化需求，不斷提高每一個(gè)人的生存和發(fā)展能力，把員工個(gè)體的全面發(fā)展建立在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)之上，讓廣大員工成為企業(yè)發(fā)展成果的受益者和享有者，忽視員工個(gè)體的積極因素，又好又快發(fā)展就無從談起。只有認(rèn)識上達(dá)到這樣的高度，才能發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)文化中的指導(dǎo)作用，企業(yè)文化的發(fā)展環(huán)境才能進(jìn)一步優(yōu)化。

三是思想政治工作要為企業(yè)文化建設(shè)把握方向，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)揮在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。

凡是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心上結(jié)合得好的企業(yè)，在其企業(yè)內(nèi)部都必定有為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展而制定的各種管理制度和發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)有力地企業(yè)思想政治工作和它指導(dǎo)下的企業(yè)文化建設(shè)勢必促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。所以，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)只有圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，并和其有機(jī)地結(jié)合起來，才能發(fā)揮出強(qiáng)大的威力，才能找到自我完善和發(fā)展的廣闊道路。

企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。從某種意義上講，企業(yè)的和諧程度，取決于企業(yè)的發(fā)展水平，取決于企業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)性。因此，在發(fā)展過程中，要加大思想政治工作力度，指導(dǎo)企業(yè)有一個(gè)正確的科學(xué)發(fā)展意識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，注重資源與環(huán)境、規(guī)模與速度、質(zhì)量與效益的統(tǒng)一，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路。有些電影企業(yè)經(jīng)過近十年的發(fā)展，已由原來單一的影廳放映，形成多廳影片放映、企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。這些成績的取得，主要得益于公司一直重視思想政治工作，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，在企業(yè)文化建設(shè)過程中注重培養(yǎng)企業(yè)文化意識，使這種文化意識能夠遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行模式，為企業(yè)找到了一條適合自己成長的發(fā)展道路。

在思想政治工作的指導(dǎo)下，把走“科技興企”道路列入企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，視為企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)定不移的奮斗目標(biāo)，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，合理、高效利用資源，把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科研優(yōu)勢，走出一條適合自身可持續(xù)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟(jì)道路。

其次，注重生產(chǎn)經(jīng)營管理，強(qiáng)化安全責(zé)任意識。一是狠抓開源節(jié)流，厲行節(jié)約，降低成本。二是狠抓現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設(shè)。建立規(guī)范有序、高效運(yùn)作的現(xiàn)代公司管理體制、機(jī)制，不斷完善特色鮮明的管理模式，提高工作質(zhì)量和工作效率。文化企業(yè)成立，就提出了向現(xiàn)代公司化管理邁進(jìn)，全面提升自身素質(zhì)的管理思路，企業(yè)要和諧發(fā)展，就對企業(yè)的管理提出了更高、更嚴(yán)的要求，需要建立現(xiàn)代化的公司管理體制、機(jī)制。為此，公司不斷在完善企業(yè)管理體系上下功夫，以滿足企業(yè)發(fā)展壯大的需要。三是抓安全生產(chǎn)管理。以隱患治理為主線，分級負(fù)責(zé)，跟蹤問效，狠抓落實(shí)，確保隱患整改及時(shí)徹底。

在平時(shí)的思想政治工作中，積極引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范有序、高效運(yùn)作的現(xiàn)代公司管理體制、機(jī)制，并不斷完善特色鮮明的管理模式，提高工作質(zhì)量和效率，把安全生產(chǎn)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的頭等大事來抓，使之成為企業(yè)文化的一部分。

總而言之，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)更離不開思想政治工作的正確引導(dǎo)，深入探究思想政治工作如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，挖掘企業(yè)思想政治工作新思路、新方法，將給企業(yè)的和諧文化建設(shè)注入必不可少的活力，使企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，更加平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。