基于新媒體時代下的企業(yè)思想政治工作探究
數(shù)字技術的發(fā)展,促使傳統(tǒng)的信息傳遞方式發(fā)生改變,人們在接受新信息的同時,自身的思維、觀念也在發(fā)生著變化?,F(xiàn)代企業(yè)如何順應新媒體時代的到來和發(fā)展,進一步落實內部思想政治工作變得更具挑戰(zhàn)性。文章闡述了新媒體時代背景下企業(yè)思政工作所面臨的變化與挑戰(zhàn),以及對當前企業(yè)思政工作目標的定位,進而列舉有益于企業(yè)未來思政工作開展的一系列建議。
新媒體時代;思想政治工作;變化;對策
(一)新媒體促使思想政治工作更具有及時性
新媒體具有傳播速度快的特點,在信息周期方面顯得更加緊湊和快捷,這就使得國家出臺的政策能夠更快速的傳入企業(yè)手中,而企業(yè)的決策也能更快速地傳到企業(yè)員工的手中,與此同時企業(yè)員工也有可能更多的接觸到一些具有消極影響的負面信息。因此,如果企業(yè)沒有及時做好思想政治方面的工作,就會讓負面的信息影響企業(yè)員工的觀點和立場,導致員工在工作上的效率有所欠缺,甚至給企業(yè)帶來嚴重的損失。所以在新媒體時代的信息高速傳播的背景下,企業(yè)能否及時了解到當下的信息熱點,迅速對企業(yè)員工了解到的錯誤信息進行更正,是對企業(yè)思想政治工作的一種挑戰(zhàn)。
(二)新媒體促使思想政治工作更具針對性
我國當今社會新媒體已經(jīng)廣泛普及,幾乎人人都對新媒體或多或少有所接觸,企業(yè)利用新媒體進行思想政治工作可以起到將所有員工整合在同一平面進行思想政治工作,這種廣泛撒網(wǎng)的工作方式使思想政治工作的對象呈現(xiàn)出一種扁平化的現(xiàn)象,極易導致企業(yè)在這方面的工作找不到重點人群,或者對重要思想目標不具有針對性。
面對新媒體的沖擊和影響,企業(yè)員工可能會產(chǎn)生一系列的思想變化,但歸根究底,企業(yè)思政工作的核心是為了實現(xiàn)員工個人思想覺悟的提高以及對員工團隊的綜合優(yōu)化,最終提高企業(yè)內動力,增強企業(yè)的競爭力。因此,企業(yè)思政工作的目標可以概述為以下兩點。
(一)個人目標
通過思想政治工作,能夠對員工個人的世界觀、人生觀、價值觀等進行合理的引導,幫助員工成長為有理想、有覺悟、有原則的人。例如:1.職業(yè)道德,包括愛崗敬業(yè)、工作創(chuàng)新精神、配合企業(yè)發(fā)展所制定的各項安排等;2.社會道德,對員工進行愛國主義熏陶、“正能量”的傳遞,努力引導員工成為熱愛國家和社會,遵守社會道德的人;3.個人修養(yǎng),包括個人作風問題、個人價值觀、倫理觀等,利用社會主義思想體系改造員工內在的不足。
(二)團隊目標
員工團隊是企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展過程中辛勤勞作的“工蟻”團隊,必須保證大家勁往一處使才能不斷推動企業(yè)的大船往前行駛。思想政治工作的目標之一,正是為了不斷磨合員工之間、部門之間的間隙,使之真正地團結一致。例如:1.通過企業(yè)文化宣傳、團隊意識的灌輸?shù)龋偈箚T工形成一個有機的整體,加強員工的團隊凝聚力和內部向心力,擁有“企業(yè)利益即是團隊利益,團隊利益高于一切”的思想覺悟,進而樂于奉獻崗位,敢于創(chuàng)新工作;2.以不同的黨小組或部門單位進行劃分,建立起相對獨立的小團隊,利用競爭機制激發(fā)其工作積極性,提高企業(yè)活力。
(一)增強思想政治工作的親和力
新媒體比之傳統(tǒng)媒體更具有普遍性和隨和性,話語權更多地掌握在大眾的手中。在微博和論壇等新媒體中,隨處可見通俗易懂的大眾語言,和傳統(tǒng)媒體比起來這些語言雖然不具有什么權威性,但卻更具真切、真實的情感,在這些媒體中沒有宣傳者和受教者的分類,只是互相以普通人的身份和情感對某個話題闡述自己的評價和看法。如果將這種隨和性推廣到企業(yè)的思想政治工作中,就能夠有效地使管理者和普通員工之間形成一種和諧輕松的工作氛圍,使思想政治工作具有更強的親和力,每個員工都可能在被教育的同時變成宣傳者,極大地提高思想政治工作的效率。
(二)尊重員工的個性化
新媒體時代到來的同時企業(yè)迎來了一批具有個性、自我、獨立、平等等心理特征的青年員工,這些年輕的一代人思維活躍,在接受原有的多數(shù)人對某事物的觀點的同時會提出不同的看法。對于這一批個性鮮明的青年員工如果依舊使用教條式的思想政治工作方法來進行教育,必將使工作效率低下。因此企業(yè)應當革新思想政治工作的內容和形式,使工作方法能夠適應這些青年員工的特點。如果使用新媒體技術來進行這方面的工作,將會取得更好的工作效果。
(三)要有明確的實踐思路
新媒體時代下的企業(yè)思想政治工作應當是具備多樣化、高效率等特點的綜合性工作,不僅體現(xiàn)在工作形式和工作途徑的多樣化,同時還要在項目模式上有所創(chuàng)新。1.開展切合員工生產(chǎn)生活實際的思政工作,博取員工的廣泛參與。網(wǎng)絡媒體(手機、計算機網(wǎng)絡)影響著當前社會的每一個人,上網(wǎng)休閑娛樂成為大多數(shù)人的選擇,因此可以利用網(wǎng)絡打造虛擬工作平臺。例如:構建企業(yè)為基本的思想政治專題網(wǎng)絡平臺,投放大量的思想政治教學素材,包括新聞、先進理論、先進事實等,對員工進行熏陶;同時還要營造思政管理者與基層員工的互動渠道,及時地解決員工的思政問題,創(chuàng)建和諧向上的虛擬空間。2.打造多樣化的企業(yè)文化,給予員工充分的展示平臺。例如:積極推進企業(yè)內部各種文化興趣小組的建設,包括書法、舞蹈、體育、戶外等各種類型,使員工獲得更多的放松機會,同時提高其表現(xiàn)欲;黨、團支部在任用干部、干事時盡量采取廣泛吸取的途徑,杜絕“內定”“指定”等不合理形式;此外還應當積極聽取員工的各種建議,作為思政工作改革創(chuàng)新的素材予以合理參考,也增強了員工的歸屬感,尊重和保護了他們的個性化特點。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源,思想政治工作關乎企業(yè)員工團隊建設的成效,要想綜合保障和提高企業(yè)的核心競爭力,其關鍵在于如何附和時代的節(jié)奏,造就與時俱進地管理模式與管理手段。出于新媒體時代技術、環(huán)境等的綜合影響之下,唯有利用好新媒體工具,才能夠實現(xiàn)思政政治工作的全面落實。
[1]徐浩忠.試論國有控股企業(yè)思想政治工作的路徑——基于新媒體語境[J].韶關學院學報, 2013(07).
[2]王鶴翔.自媒體時代加強國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2014(05).