高管離職猜測(cè)：體系能力大于職業(yè)能力

近日，車界又現(xiàn)高管離職消息，引發(fā)業(yè)界議論。10月20日有消息傳出，孫曉東不再兼任吉利汽車銷售公司總經(jīng)理職務(wù)，他將繼續(xù)擔(dān)任控股集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)品牌、市場(chǎng)和產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃工作，主管戰(zhàn)略市場(chǎng)部。吉利汽車銷售公司副總經(jīng)理林杰將接替孫曉東擔(dān)任新任總經(jīng)理。

作為上海通用組建時(shí)的元老級(jí)人物之一，孫曉東曾短暫任職于PSA亞洲運(yùn)營(yíng)部，之后于2012年10月加盟吉利集團(tuán)，出任負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌、市場(chǎng)和產(chǎn)品規(guī)劃的副總裁。在他主管銷售工作期間，吉利從多品牌戰(zhàn)略中抽身，回歸一個(gè)吉利，銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品架構(gòu)均經(jīng)歷了大幅調(diào)整。在公司轉(zhuǎn)型期，新車銷量出現(xiàn)下挫。9月，吉利新車銷售39019輛，環(huán)比增長(zhǎng)41%，但仍舊比去年同期減少約9%。據(jù)報(bào)道，吉利已將全年目標(biāo)從年初的58萬(wàn)輛大幅下調(diào)至43萬(wàn)輛。對(duì)此，有車界評(píng)論員認(rèn)為，任何一個(gè)人的能力都是有限的，做出突破需要體系的力量，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不佳不是一個(gè)人的責(zé)任；任何一個(gè)人的力量又是無(wú)限的，可以重塑價(jià)值和文化體系，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)出一支有“敢死”精神的團(tuán)隊(duì)。若想做出一些實(shí)質(zhì)性的突破，需要時(shí)間的積累和耐得住寂寞的寬容，要有九死一生的膽魄才可涅槃，中國(guó)自主汽車品牌處在最后機(jī)遇期的邊緣上，耐住性子的企業(yè)家越來(lái)越少。如此，注定是找死。

橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。同樣的人在不同企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值可能完全不同，不得不扣問(wèn)自心，是環(huán)境的外在因素決定了橘和枳的區(qū)別，還是橘和枳對(duì)環(huán)境的適應(yīng)與改造能力不足。沒(méi)答案。為帥者需審時(shí)度勢(shì)不斷調(diào)整陣法，為將者難免陣前犧牲，只為戰(zhàn)局有利。短期波詭云譎不能說(shuō)明什么，要看全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。這抑或是老板和職業(yè)經(jīng)理的微妙之處所在，雙方只求無(wú)愧本心就好。（莫言清風(fēng)）