王祝元

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新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

王祝元1

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隨著國民經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)作為國名經濟發(fā)展的主力軍正不斷進行著深化改革，致使國有黨建工作的開展受到新形勢的沖擊與影響，國有企業(yè)黨建工作面臨越來越多的新問題。本文從新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題著手，對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑進行探索。

新形勢；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)是國名經濟的支柱，是鞏固黨執(zhí)政地位的經濟基礎。伴隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)快速成長集社會、政治、經濟責任為一體的基層黨組織，為國家的穩(wěn)定及社會的進步發(fā)揮不可比擬的作用。然而，新形勢下，國有企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力還依然不強，迫切需要國有企業(yè)加強黨組織建設，加強黨建工作創(chuàng)新，以充分發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，加快中國特色社會主義建設的進程。

一.新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.黨組織執(zhí)政權威與作用有待提高

新形勢下，受國有企業(yè)內外環(huán)境變化的影響，黨執(zhí)政權威與作用在國有企業(yè)中有弱化的趨勢，主要表現(xiàn)為黨組織的影響力、凝聚力及號召力不夠，給國有企業(yè)黨建工作帶來不利因素。具體而言，有些國有企業(yè)的領導都未重視黨建工作，主要將工作重點放在企業(yè)經濟效益提升方面。在黨建工作中，每次減員增效的重點也主要著眼于削減政工干部隊伍，導致企業(yè)黨建工作機構得不到健全，黨務人員數(shù)量不足，不能滿足黨建工作開展的需要。另外，有些國有企業(yè)很少召開黨組織會議，在實踐工作中，國有企業(yè)成立了以董事會、監(jiān)事會及股東大會為代表的“新三會”，但“老三會”隨之被忽略，黨組織參與企業(yè)重大問題的決策成為形式化的東西，黨務人員的政治表現(xiàn)與作用不被重視，這都嚴重削弱了黨組織的執(zhí)政權威與作用。

2.黨建工作方式單一陳舊

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新能否有效進行并發(fā)揮作用與其黨建工作的方式密切相關。受國家政策與技術的長期支持，國有企業(yè)在其業(yè)務開展與技術應用中不愿意接受新內容的補充。黨建工作也是如此，國有企業(yè)黨建工作大部分情況下還沿用舊有的單一方法與模式。在實際黨建工作中，國有企業(yè)的管理者只是對上級要求的黨建工作進行任務的執(zhí)行，其工作方法也是老套和陳舊的，缺乏與時俱進的科技創(chuàng)新；同時，在黨建工作的學習資料中，其很多內容還是十幾年前的舊內容，根本無法滿足新時期社會經濟發(fā)展的要求，致使黨建工作難以發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的指導與促進作用。

3.黨建工作與企業(yè)內部決策相分離

國有企業(yè)黨建工作是在企業(yè)內部開展的工作，而企業(yè)經營與發(fā)展的目標是為獲得經濟效益與社會效益的雙贏，推動我國社會主義經濟建設的進程。因而，國有企業(yè)黨建工作必須要求與企業(yè)內部經濟決策與發(fā)展決策緊密聯(lián)系，并發(fā)揮出國有企業(yè)高層領導的思想指導與工作指導的作用。然而，新形勢下，國有企業(yè)黨建工作卻并未意識到這一點，在實際黨建工作中企業(yè)黨委工作部門缺乏與企業(yè)業(yè)務部門級其他部門的溝通與交流，缺乏黨建工作促進企業(yè)經濟發(fā)展決策目標實現(xiàn)的措施，致使黨建工作與企業(yè)發(fā)展的實際相背離。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.準確把握黨建工作的重要地位與作用

黨的核心地位決定了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要地位與作用，因此在國有企業(yè)中建立黨組織，對于正確發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)的發(fā)展，推動我國社會經濟進步有很大的必要性。新形勢下，較多國有企業(yè)黨組織并未充分認識到其政治核心的地位，僅站在企業(yè)局部利益一邊，不能讓黨組織發(fā)揮對企業(yè)的政治領導的作用，也難以維護企業(yè)的正當利益與員工的合法權益。為此，國有企業(yè)黨組織必須從鞏固黨執(zhí)政地位的高度出發(fā)，深刻認識黨建工作的重要性與必要性，重視黨建工作創(chuàng)新，積極轉變黨建工作思想模式，以推動國有企業(yè)的跨步式發(fā)展。

2.創(chuàng)新現(xiàn)有的黨建工作方式與手段

國有企業(yè)開展黨建工作主要是為了提高企業(yè)員工的思想素質，從而促進企業(yè)改革的深入與長足的發(fā)展。新形勢下，國有企業(yè)傳統(tǒng)單一的黨建工作方式以不足以實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作開展的目標。國有企業(yè)必須在結合自身實際情況的基礎上進行黨建工作方式與手段的創(chuàng)新，適時調整與優(yōu)化黨建工作方式。國有企業(yè)黨建工作方式應該在堅持組織生活制度、民主生活制度及組織黨課和報告、黨員培訓等黨建活動的同時不斷豐富黨建工作的方式、載體與手段。在現(xiàn)代化信息的時代，國有企業(yè)黨建工作也應該積極利用互聯(lián)網建立黨建網站、實施電化教育與大眾傳媒等方式開展黨建活動，以促進黨建知識的傳播與交流，提高黨員教育活動的效果。

3.將創(chuàng)新黨建工作與經濟工作相結合

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作既面臨機遇也面臨著挑戰(zhàn)，黨建工作創(chuàng)新應該堅持與時俱進，將黨建工作放在企業(yè)經濟及政治發(fā)展形勢下進行考慮，并與經濟工作緊密結合。為此，國有企業(yè)需要在“三個結合堅持”的路線上進行黨建工作的開展。首先，應該堅持黨建工作與企業(yè)發(fā)展方向相結合。企業(yè)應該將黨建工作在企業(yè)發(fā)展的大形勢下進行，使其與企業(yè)生產經營工作同部署、同推動、同落實。其次，應該堅持黨的思想政治工作與生產經營相結合。思想政治工作是黨建工作的重要內容，而企業(yè)經營發(fā)展的目標是充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性促進企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)。因此，黨建工作要抓好企業(yè)的思想政治文明建設，發(fā)揮出黨組織的宣傳激勵作用。最后，應該堅持黨員素質進步與培育企業(yè)骨干相結合。21世紀企業(yè)的競爭已逐漸轉變?yōu)槠髽I(yè)人才的競爭，因此黨建工作創(chuàng)新要加強對黨員干部的素質教育，在黨員中培養(yǎng)高素質人才，使其發(fā)揮出帶頭作用，促進企業(yè)經濟工作更好更快的發(fā)展。

4.創(chuàng)新黨建文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其在企業(yè)職工文化心理的基礎上發(fā)揮出溝通員工思想與情感的作用，進而增強企業(yè)員工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。針對新形勢下國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化建設不同步的問題，國有企業(yè)應該應該創(chuàng)新黨建文化建設，使其發(fā)揮出領導企業(yè)文化建設的作用。為此，黨建文化建設應該與時俱進，并與企業(yè)文化共同促進與完善。具體而言，工作方法上企業(yè)黨建文化建設應該堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一，將現(xiàn)代化教育手段運用到黨建活動中來。同時要找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點，發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢，進而有效建設黨建文化，增強企業(yè)黨組織的執(zhí)政威信。

三、結語

總之，國有企業(yè)的黨建工作與國有企業(yè)的改革發(fā)展密不可分。新形勢下，國有企業(yè)只有不斷的發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng)新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業(yè)經濟發(fā)展與服務群眾的有效形式，才能更好的促進國有企業(yè)的改革。

[1]王德友.淺談新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].華章,2013(6).

[2]鄭麗蓉.新形勢下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及任務[J].改革與開放,2012(3).

[3]徐洪琦.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].合作經濟與科技,2011(12).

1王祝元（1969.04-)，男，籍貫：湖北省潛江市，現(xiàn)職稱：工程師，學歷：本科，研究方向：黨的建設。