馬惠瑩

摘 要：對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作都是不可或缺的一部分，其對(duì)于企業(yè)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響?，F(xiàn)如今，我國(guó)大部分企業(yè)也逐漸意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，紛紛加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人能力的培養(yǎng)，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)核算效果，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。但是，至今仍有部分企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，還并未意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，缺乏完善的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，再加之會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平偏低，致使會(huì)計(jì)核算效果無(wú)法得到有效的保障。為此，筆者就通過(guò)結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具體對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人能力的培養(yǎng)與核算效果進(jìn)行了研究討論，并提出相關(guān)的改善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);個(gè)人能力;核算效果;分析

在企業(yè)不斷的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理工作的關(guān)鍵作用也越來(lái)越明顯，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的壯大發(fā)展有著重要的意義。所以說(shuō)，企業(yè)想要真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的發(fā)展目標(biāo)，就必須加大對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的建設(shè)力度，著重對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，尤其是在信息化時(shí)代飛速發(fā)展的今天，企業(yè)應(yīng)該將更多先進(jìn)、有效的信息技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作中，使其真正適應(yīng)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展需求，從而逐步提高會(huì)計(jì)核算效果能力。因此，本文就對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人能力的培養(yǎng)與核算效果進(jìn)行了漫談淺析，并得出以下相關(guān)結(jié)論，以供參考。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，提高會(huì)計(jì)核算的水平

1.對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，只有加強(qiáng)建立完善的行業(yè)管理制度，才能營(yíng)造出良好的行業(yè)發(fā)展秩序，會(huì)計(jì)行業(yè)自然如此，會(huì)計(jì)制度建立的根本目的就對(duì)為了能夠?qū)?huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理、因此，在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作中，更需要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建設(shè)健全的會(huì)計(jì)管理體系，制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，這樣有利于各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展，從而確保企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展。其次，還要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)制度進(jìn)行不斷的強(qiáng)化與完善，促使每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都能夠有法依據(jù)，這不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的規(guī)范，還從很大程度上，有效提高了會(huì)計(jì)核算水平。

2.在早期的社會(huì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常普通的工種，企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行錄用時(shí)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)水平的要求并不高，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能力參差不齊，這也是為何我國(guó)會(huì)計(jì)管理水平低下的主要因素之一。但是，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，尤其是對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越多，而在這一發(fā)展環(huán)境的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)行業(yè)也在發(fā)生著翻天覆地的改變。在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理水平的高低將會(huì)是一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的基本體現(xiàn)。為此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須真正意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，對(duì)原有的會(huì)計(jì)工作體制和管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與變革，使其真正滿(mǎn)足于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，確保會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)更好更壯大的發(fā)展。

3.審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中占據(jù)了至關(guān)重要的地位，更是一種強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效手段。而在實(shí)際的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，其主要是通過(guò)利用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度來(lái)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，能夠有效防范違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。并且，內(nèi)部審計(jì)工作的基本內(nèi)容就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)事物的虛假性，從而采取相應(yīng)的治理對(duì)策，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)秩序的正常進(jìn)行，提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果的精確率。從某種意義上來(lái)講，會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展中的核心組成部分，只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作控制，才會(huì)有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)水平。

二、提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

1.對(duì)于一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是每一位會(huì)計(jì)人員都必須具備，尤其會(huì)計(jì)工作自身存在一定的敏感性，如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)修養(yǎng)較低，為了自己的根本利益，而做出違法亂紀(jì)的事情，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還已經(jīng)觸犯法律，需要承擔(dān)嚴(yán)重的責(zé)任。因此，會(huì)計(jì)人員首先要樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，擁有良好的綜合素質(zhì)，在具備專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的同時(shí)，還能夠始終保持誠(chéng)實(shí)守信的工作態(tài)度，認(rèn)真的對(duì)待所有的會(huì)計(jì)工作，依法行事，從而確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告以及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性。

2.由于會(huì)計(jì)工作本身就存在一定的特殊性，為了確保會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，企業(yè)必須加強(qiáng)建立規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算工作體系，不斷提高會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)水平。只有這樣，才能更好的處理財(cái)務(wù)工作中的復(fù)雜情況，降低錯(cuò)誤率的發(fā)生，從而達(dá)到理想的核算效果。但是，就我國(guó)目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀來(lái)看，普遍存在一些問(wèn)題，其中，主要原因還是由于會(huì)計(jì)人員基本功底不扎實(shí)，再加之文化程度水平低下，知識(shí)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)訓(xùn)練是十分有必要的，更是提高會(huì)計(jì)人員核算能力的有效手段之一。

3.提高會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的學(xué)歷教育。在這個(gè)充滿(mǎn)知識(shí)的社會(huì)里，學(xué)歷是一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育情況，直接影響著會(huì)計(jì)隊(duì)伍工作人員的工作質(zhì)量和員工素質(zhì)。就目前企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷組成結(jié)構(gòu)來(lái)看，整個(gè)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍學(xué)歷層次偏低，因此，企業(yè)要依據(jù)本身的實(shí)際，在條件允許的情況下積極鼓勵(lì)之處本單位會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行進(jìn)修。企業(yè)對(duì)于進(jìn)修人員要給予一定的補(bǔ)助，工資方面有相應(yīng)的完善等;此外，在進(jìn)修之后，也要依據(jù)進(jìn)修具體情況給予相應(yīng)的提升，從而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情，提高會(huì)計(jì)的理論知識(shí)層次，提高核算的專(zhuān)業(yè)水平，成為企業(yè)的棟梁之才。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著會(huì)計(jì)工作的不斷改革和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人要求也逐漸的提高了，培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)工作者是社會(huì)賦予企業(yè)的重要任務(wù)，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展大的核心力量。會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人能力直接關(guān)系著核算效果的好與壞，因此，加強(qiáng)對(duì)個(gè)人綜合能力的培養(yǎng)，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣永根.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)途徑探討[J].湖南科技學(xué)院報(bào)，2008（7）.

[2]張英棟.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施[J].中國(guó)商貿(mào)，2009（15）.

[3]葛家澍.關(guān)于外國(guó)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定問(wèn)題[J].會(huì)計(jì)研究，2011（1）.