文/王英琴

行政執(zhí)法工作專業(yè)性強、任務(wù)繁重、涉及法規(guī)多，既事關(guān)黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，又與群眾切身利益息息相關(guān)。做好行政執(zhí)法人員思想政治工作，對于建設(shè)過硬隊伍、提高執(zhí)法水平，落實法規(guī)政策、促進社會和諧，具有重要意義。

要樹立正確工作理念。做好行政執(zhí)法人員的思想政治工作，必須以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅持黨的群眾路線，確立新的工作理念，不斷使思想政治工作看得見、摸得著，親切感人、易于接受。要強化服務(wù)中心的理念。圍繞中心、服務(wù)大局，是思想政治工作的根本原則，也是行之有效的成功經(jīng)驗。行政執(zhí)法思想政治工作不能孤立、游離于業(yè)務(wù)工作之外，否則就會成為無源之水、無本之木。要切實把思想政治工作融入到行政執(zhí)法實踐中，使之與行政執(zhí)法的具體業(yè)務(wù)有機結(jié)合起來，與改進行政執(zhí)法隊伍思想、組織、作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，把工作重點放在提高人員素質(zhì)、培養(yǎng)過硬隊伍上，放在調(diào)動每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性上，為推進執(zhí)法工作、服務(wù)人民群眾凝聚起強大正能量。要強化以人為本的理念。加強思想政治工作，堅持以人為本是關(guān)鍵。要遵循行政執(zhí)法人員的思想和心理活動規(guī)律，更多地給予人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們用正確的方式處理人際關(guān)系，形成整體團結(jié)和諧的局面。堅持以人為本，要把滿足人的迫切需求和促進人的全面發(fā)展作為出發(fā)點，在抓好思想道德教育同時，努力提高行政執(zhí)法人員的文化素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。要以尊重人的人格尊嚴和維護人的合法權(quán)益為切入點，關(guān)心行政執(zhí)法人員的工作生活情況，關(guān)注行政執(zhí)法人員的思想動態(tài)，積極溝通，正確疏導(dǎo)，做到寬容人、激勵人。特別是思想政治工作者，要敢于負責(zé)、善于負責(zé)，具有包容意識、諒解他人難處，充分調(diào)動行政執(zhí)法人員的主觀能動性，激發(fā)行政執(zhí)法人員的工作潛能。要強化創(chuàng)新發(fā)展的理念。積極主動地適應(yīng)時代發(fā)展和隊伍變化給行政執(zhí)法觀念、方法、機制等方面帶來的挑戰(zhàn)，以開拓創(chuàng)新的精神和有所作為的勇氣，轉(zhuǎn)變思維方式，拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方法，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性。要把思想政治工作與解決行政執(zhí)法人員實際困難結(jié)合起來，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，切忌空洞的說教。

要不斷改進方式方法。適應(yīng)國家改革發(fā)展穩(wěn)定大局，緊貼行政執(zhí)法業(yè)務(wù)實踐，努力研究行政執(zhí)法思想政治工作的新思路、新方法、新途徑、新機制。要豐富內(nèi)容、改變方法。根據(jù)不同群體、不同層次行政執(zhí)法人員的精神需求和價值取向，科學(xué)合理地確定內(nèi)容，有的放矢地開展工作。要以堅定理想信念為核心，組織行政執(zhí)法人員深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，使之不斷堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念、對中國特色社會主義的信心，確保在任何情況下都聽從黨的指揮、與黨保持一致。要加強社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)行政執(zhí)法人員自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者和公平正義的維護者。要積極探索思想政治工作特點規(guī)律，摒棄“一刀切”、大話空話套話、官僚主義和形式主義，善于運用行為學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把思想政治工作做到每個人心坎上。要規(guī)范運行、健全機制。建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團分工協(xié)作、各級干部“一崗雙責(zé)”的“一體化”工作機制，落實思想政治工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)，在橫向上明確組織責(zé)任，做到齊抓共管、人人有責(zé);在縱向上明確管理職責(zé)，做到分層管理、逐級負責(zé)，真正形成目標同向、責(zé)任同擔、獎懲同行、考核同步的局面。建立完善預(yù)警機制，暢通思想政治工作信息收集和反饋渠道，及時掌握行政執(zhí)法人員思想動態(tài)和心理狀態(tài)，把不和諧、不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。建立完善評估機制，克服思想政治工作評估的隨意性、片面性、模糊性，推進日常考核與定期考核、過程考核與結(jié)果考核有機結(jié)合，改變粗放式工作方法。要寓教于文、寓教于樂。著眼于形成行政執(zhí)法人員所遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德和行為方式，推進行政執(zhí)法文化建設(shè)，弘揚職業(yè)理想與道德，增強集體榮譽感、歸屬感，強化隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造奮發(fā)向上、奉獻敬業(yè)的工作氛圍。