文／許中華 溫超

凌源市圍繞解決當(dāng)前村級(jí)“兩委”班子后繼乏人、缺乏能人等問題，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面實(shí)施“村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)千人計(jì)劃”，健全完善村級(jí)后備干部的選拔、培養(yǎng)和任用機(jī)制，為“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

全方位“選” 在村級(jí)后備干部選拔上，全市243個(gè)行政村按照“一職一備”的目標(biāo)，積極從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)農(nóng)民、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位提前離崗或退休干部職工中選拔合適人選，通過本人自薦、群眾舉薦、支部推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查、集中公示等程序，最后由市委組織部審批備案，納入全市村級(jí)后備干部人才庫。目前，全市已形成近1000人的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

多角度“育” 切實(shí)加大培養(yǎng)力度，將村級(jí)后備干部納入全市教育培訓(xùn)規(guī)劃，整合組織部門、市委黨校、農(nóng)業(yè)部門等培訓(xùn)骨干力量，采取分批輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)等方式，全面提高村級(jí)后備干部政治理論素養(yǎng)和科技文化水平。按照“一職一備”實(shí)行村“兩委”委員與村后備干部結(jié)成幫帶對子，強(qiáng)化對后備干部的管理與培養(yǎng)。同時(shí)，實(shí)行臺(tái)賬式管理，將村級(jí)后備干部工作或生產(chǎn)情況、學(xué)習(xí)情況、參加村級(jí)事務(wù)管理情況、實(shí)踐鍛煉情況、年度考核情況等全部記錄備案，便于掌握綜合情況。

有計(jì)劃“用” 在村級(jí)后備干部使用上，堅(jiān)持以用為本，將致富帶頭人等優(yōu)秀后備干部及時(shí)充實(shí)到村進(jìn)行掛職鍛煉，積極參加村級(jí)事務(wù)管理。目前，全市共有436名后備干部在村里擔(dān)任了遠(yuǎn)程教育管理員、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)員、政策法規(guī)宣傳員等職務(wù)，使后備干部在熟悉村情村務(wù)的同時(shí)，為農(nóng)村發(fā)展發(fā)揮作用。同時(shí)，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取在下一屆村“兩委”換屆中將一批年輕有作為、工作有能力、群眾有口碑的優(yōu)秀后備干部選進(jìn)村“兩委”班子，使全市村“兩委”班子在年齡、知識(shí)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)一步優(yōu)化。