羅雪峰

12月9日大盤近6個點的暴跌再次給新老投資人上了一堂生動的風(fēng)險教育課，也讓《投資者報》“沖過歷史高點的大?；稹狈饷鎴蟮雷兊酶形Α４_實，在一個風(fēng)險說來就來的市場，穩(wěn)健成長顯然比坐過山車式的震蕩更受投資人的喜愛。也因如此，解構(gòu)華夏基金公司為何旗下基金超越6124歷史高點數(shù)量最多，更有利于投資人在坐享牛市紅利的同時把風(fēng)險控制在最小的程度。

六只股基收益平均30%

12月以來的牛市行情，攪動著許多新老投資人的心。這不，華夏基金公司的一位工作人員也在自己的朋友圈稱，最近他接待好多慕名而來詢問如何開戶購買華夏基金的投資者。

華夏基金公司能在普通老百姓心中有著偌大的名氣，既得益于公司一向注重品牌宣傳，也受益于公司主動管理股基長期以來良好的業(yè)績回報。截至目前，上證綜指相距2007年10月16日的歷史高點6124點仍超過一半距離。然而，《投資者報》據(jù)Wind數(shù)據(jù)進(jìn)行的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，盡管大多數(shù)投資人的解套還遙遙無期，但華夏基金旗下卻已有6只股基早已超越6124點實現(xiàn)了正收益，平均超越的幅度為30%，當(dāng)之無愧地成為了沖過歷史高點牛基最多的基金公司。

具體來看，華夏基金旗下6只股基分別為華夏大盤精選、華夏復(fù)興、華夏經(jīng)典配置、華夏紅利、華夏收入、華夏成長，相對于6124點時的單位復(fù)權(quán)凈值，分別實現(xiàn)了88.5%、52.8%、17.2%、16.1%、12.5%、2.8%的漲幅。

值得一提的是，這6只股基非常重視對持有人進(jìn)行分紅。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，上述6只股基有4只在這七年中實施了大額分紅，分紅總額高達(dá)242億元，幾乎相當(dāng)于返回給持有人一個中小型基金公司。其中，華夏紅利區(qū)間（2007.10.16～2014.12.3）分紅總額最高，達(dá)到了140億元，充分向市場演繹了什么叫做“分紅大佬風(fēng)范”。

華夏基金公司這種“持有人至上”的品牌理念不但使得投資人對華夏基金公司充滿了信任，而且華夏基金公司也憑借著穩(wěn)健的投資回報及出色的客戶服務(wù)得到了市場認(rèn)同。據(jù)公開資料顯示，在相繼捧回2013年度金?；鸸芾砉尽⒔鸹?？TOP公司大獎、五年持續(xù)回報明星基金公司獎等獎項之后，華夏還在第九屆“中國最佳客戶服務(wù)評選活動”中再次獲得“中國最佳客戶服務(wù)獎”和“中國最佳客戶服務(wù)管理團(tuán)隊獎”，這已是華夏連續(xù)第7年在該評選中斬獲大獎。

不能僅靠偶然抓牛股

“和普通投資者喜歡追逐牛股不同的是，在基金長跑中靠逮住某一只大牛股從頭拿到尾并不現(xiàn)實。所以，對于那些追求業(yè)績穩(wěn)健的主動管理型股基來說，其持倉的股票中很少會出現(xiàn)特別強(qiáng)勁的大牛股。”華泰證券分析師告訴《投資者報》，但這并不意味著相關(guān)基金產(chǎn)品的業(yè)績不行，相反，由于背靠基金公司投研團(tuán)隊的強(qiáng)大實力，一旦在趨勢明顯后其業(yè)績也立即會迅速跟進(jìn)。這應(yīng)算是所有能夠跨越牛熊的基金公司的共同特點。

《投資者報》統(tǒng)計的數(shù)據(jù)也對上述觀點形成了支撐。據(jù)《投資者報》對上述基金自6124點以來所抓到過的牛股情況的統(tǒng)計，在這七年之間，上述6只股基并未在某一只個股上斬獲過五六倍以上的收益。以鄭煜管理的華夏收入為例，今年以來，其持倉股票中漲幅最大的一只是市場上的白馬股伊利股份，其持有過程中上漲了116%，在當(dāng)下市場牛股頻出中并不出眾。另一只漲幅較大的是東華軟件，其持有過程中上漲了74.9%。除此之外，別的重倉股持有過程中上漲幅度多在20%左右。

但可別小看了這20%，在華夏基金公司的強(qiáng)大投研實力支撐下，就是采用這種“只吃魚中段”的戰(zhàn)法，華夏旗下這6只股基成功穿越牛熊，跑贏了大盤。

投研團(tuán)隊實力強(qiáng)是保證

鐵打的營盤流水的兵。對于公募基金這樣一個人才流動性很大的行業(yè)來說，冀望于某一位明星基金經(jīng)理顯然并不現(xiàn)實。

“投研能力和投研文化的傳承，使得華夏基金始終能夠居于行業(yè)領(lǐng)先位置。未來華夏基金公司將進(jìn)一步優(yōu)化投研機(jī)制，通過跨界研究的方法來把握牛市中蘊(yùn)藏的機(jī)遇。”華夏基金公司告訴《投資者報》，過去的數(shù)年里，公司在投研力量建設(shè)上投入了很多。目前僅僅投研隊伍的人數(shù)就達(dá)到了150人左右。

“華夏基金公司主動管理團(tuán)隊規(guī)模已為業(yè)內(nèi)第一，使得華夏有足夠人力對上市公司保持大范圍的持續(xù)跟蹤，以保證華夏投研團(tuán)隊知識更新的速度和對牛市機(jī)遇的把握?！比A夏基金公司告訴《投資者報》，在投研團(tuán)隊的培養(yǎng)上，華夏基金公司長期以來堅持“以老帶新”。據(jù)了解，華夏基金公司投研人員的成長之路幾乎都要經(jīng)受市場考驗，都要經(jīng)歷從普通研究員、主力研究員，到主管研究員，再到基金經(jīng)理助理，然后到基金經(jīng)理的過程。而對于其中的一些大型基金，還要推行主基金經(jīng)理帶分盤基金經(jīng)理的模式。

據(jù)晨星最新發(fā)布的《中國公募基金公司綜合量化評估報告（2014年3季度）》認(rèn)為，華夏基金在綜合資產(chǎn)管理能力評分上保持行業(yè)領(lǐng)先，配置型投資能力評分位列第一，特別是在回報率加權(quán)評分和風(fēng)險加權(quán)評分兩方面表現(xiàn)都大幅領(lǐng)先。