基層動態(tài)

引智助力梧州創(chuàng)新發(fā)展

本刊訊（通訊員 ?高 ?社 ?袁 ?雅）近期，2014年中國博士后西部服務團“廣西梧州行”活動在梧州市舉行啟動儀式。

本次活動包含科技服務項目43項，涉及醫(yī)學、環(huán)境學等11個學科領域。啟動儀式后，來自清華大學、中科院等14所全國知名高校、科研院所的20位專家學者分別到西江黃金水道建設領導小組辦公室、廣西梧州制藥（集團）股份有限公司、梧州職業(yè)學院等部門、企業(yè)，為該市交通、醫(yī)藥、教育等領域發(fā)展提供技術指導、項目洽談等服務。

隨著珠江—西江經(jīng)濟帶發(fā)展規(guī)劃上升為國家戰(zhàn)略，粵桂合作特別試驗區(qū)、蒼海新區(qū)等加快建設。梧州市人力資源和社會保障局立足職能，借活動搭建起梧州與高校人才和科技交流的溝通之橋、友誼之路、合作之道，充分依托高校的科技人才優(yōu)勢，引導創(chuàng)新型人才向梧州重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)聚集，促進產(chǎn)、學、研有效結合，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，助力梧州經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展。

宣傳農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)明星

本刊訊（通訊員 徐衛(wèi)祥 ?姚郁暉）為幫助農(nóng)民增強創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，在更大范圍、更深層次推進全民自主創(chuàng)業(yè)，從今年9月到年底，北海日報、北海電視臺、北海電臺三大主流媒體共同以“每周一星”專欄刊登（播報）的形式，對北海市17名農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型進行宣傳報道。

據(jù)悉，2014年5—6月，北海市由市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌、市就業(yè)局牽頭，組織各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門對轄區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工及失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調查，發(fā)現(xiàn)一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型，經(jīng)深入調研、分析和評估，北海市決定對其中的17名代表性人物（其中失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)典型5名）進行深度采訪和宣傳報道，并適時召開表彰大會進行表彰。截至10月底，已有10人“精彩亮相”。

通過這次集中宣傳，廣大群眾更加直觀地了解北海市的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全市形成競相創(chuàng)業(yè)、高質量創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，深入推進“宜業(yè)北?！薄靶腋１焙！苯ㄔO。

第二期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

專題（深圳）研討班開班

本刊訊（通訊員 蘇桂榮 ?蔡芳芳）11月4日，防城港市第二期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題（深圳）研討班開班。市、縣兩級科技部門領導及業(yè)務骨干，高新技術企業(yè)、工程技術研究中心、科技企業(yè)孵化器等企業(yè)代表及創(chuàng)業(yè)青年共39人參加培訓。

此次為期8天的研討班學習借鑒深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗，重點針對商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)快速成長、創(chuàng)新思維與簡單管理、創(chuàng)業(yè)領導力、科技創(chuàng)業(yè)服務等內容對學員開展培訓，培訓過程中把理論學習、現(xiàn)場考察、交流研討相結合，確保學員學有所獲，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者、創(chuàng)業(yè)者進一步解放思想、開闊視野、拓展思路，提高防城港市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合能力，助推東興試驗區(qū)建設取得新突破、新進展。

建立機制 ?促進司法與行政良性互動

本刊訊（通訊員 鄧彥波 包紅玉）10月28日，賀州市人力資源和社會保障局與賀州市中級人民法院聯(lián)合召開首次工傷認定案件聯(lián)席會議。

會議結合工作實際，對新施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的相關條款進行研討，并以案說法，就12個工傷認定疑難案例在調查、取證、審查認定和法律適用等方面進行剖析，對工傷認定過程中出現(xiàn)的疑難問題進行探討和交流，進而提高了與會人員的業(yè)務理論水平。

賀州市、縣（區(qū)）法院行政庭庭長、副庭長、書記員，賀州市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局分管工傷認定工作的領導和具體工作人員共40人參加聯(lián)席會議。

推行三項舉措 ?前移勞動保障監(jiān)察服務關口

本刊訊（通訊員 蔣 ?琬）2014年以來，南寧市江南區(qū)人力資源和社會保障局以群眾和企業(yè)滿意為標準，以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口為目標，積極探索勞動保障監(jiān)察事后監(jiān)察、過程監(jiān)督和事前預警相結合的立體監(jiān)察機制。通過推行“創(chuàng)建勞動者維權之家、開展夜訪巡查、發(fā)放勞動保障監(jiān)察便民服務卡”三項舉措，轉變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法理念，把勞動保障監(jiān)察服務關口前移，變被動受理為主動出擊，勞動保障監(jiān)察工作收效顯著。

據(jù)統(tǒng)計，江南區(qū)創(chuàng)建勞動者維權之家12家，累計走訪督查企業(yè)5350家，收集意見和建議106條;定期到企業(yè)開展專項服務7期（次），發(fā)放勞動保障監(jiān)察便民服務卡3520張。協(xié)調處理案件78件次，涉及人數(shù)18340人，追發(fā)拖欠工資等累計860多萬元。

開展全方位立體式的

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳

本刊訊（通訊員 ?劉 ?州）11月14日，玉林市人力資源和社會保障局、市社會保險事業(yè)局組織精兵強將到茂林鎮(zhèn)開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳活動，通過電視、報紙、電信等宣傳媒體進行廣泛宣傳，同時開設政策咨詢宣傳點，錄制《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳片》，安排宣傳車在人口密集的街道、住宅區(qū)循環(huán)播放。據(jù)悉，活動當天發(fā)放宣傳材料1200余份，政策咨詢360余人。

個人社保費啟動銀行實時繳費和代扣代繳新模式

本刊訊（通訊員 黃冬梅 陳永昌）11月1日起，南寧市上林縣個人社保費啟動銀行實時繳費和代扣代繳新模式，旨在解決該縣2300多名靈活就業(yè)人員繳費難的問題，促進社保費繳納改革，維護廣大參保人員的切身利益。

據(jù)悉，社保費繳納新模式是由上林縣社會保險事業(yè)局牽頭與參保人、銀行簽訂代扣代繳協(xié)議，參保人員只需與代扣銀行簽訂社會保險費代扣代繳協(xié)議，保證銀行賬戶上有足額的資金，銀行每月或定期會自動代扣參保人員應繳納的社會保險費用。為了貫徹便捷高效的服務宗旨，參保人員只需攜帶本人身份證、醫(yī)療保險卡、養(yǎng)老手冊以及郵政銀行卡或存折，到郵政儲蓄銀行營業(yè)室或明山分行專窗進行繳費和簽訂協(xié)議辦理委托銀行代扣代繳手續(xù)即可。

強化社保檔案“三化”建設 ? 助推社保事業(yè)發(fā)展endprint

本刊訊（通訊員 覃永俊 ?羅 ?捷）2014年以來，南寧市橫縣社會保險事業(yè)局嚴格規(guī)范社會保險業(yè)務檔案規(guī)范化、制度化、信息化管理工作，確保社會保險業(yè)務檔案資料的完整性、安全性和可有效利用性，實現(xiàn)對參保人員“記錄一生、跟蹤一生、服務一生、保障一生”的終極目標。

一是強化組織領導“規(guī)范化”。該局成立了社會保險業(yè)務檔案管理工作領導小組及檔案鑒定銷毀領導小組，并成立檔案管理股，建立和完善檔案管理工作網(wǎng)絡架構，把社保業(yè)務檔案收集、整理、歸案等工作列入各股室工作職責，推動檔案工作進一步規(guī)范化。

二是完善各項制度“專業(yè)化”。該局結合工作實際，制訂了《橫縣社會保險業(yè)務檔案管理辦法（試行）》《橫縣社會保險事業(yè)局業(yè)務檔案管理實施細則（試行）》《檔案人員崗位責任制》《檔案保管制度》等制度措施，以確保檔案管理專業(yè)化。

三是改善設施建設“信息化”。該局把原有的兩間檔案庫房重新拆建成一間大庫房，新添置68組鐵皮檔案柜;按“九防”要求安裝了鐵門、防盜網(wǎng)、遮光窗簾，配備了滅火器、溫濕度計、消毒柜等設施設備;更新淘汰了計算機、打印機、復印機等部分辦公設備;配置了網(wǎng)絡版檔案軟件管理系統(tǒng)，做到檔案管理信息化發(fā)展，滿足社會保險發(fā)展需要。

目前，橫縣社會保險事業(yè)局已全部完成入庫社保業(yè)務檔案 197卷 14310件。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作三年邁上新臺階

本刊訊（通訊員 韋杰忠）近三年來，南寧市隆安縣積極探索城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險銀行代扣代繳業(yè)務，激發(fā)居民參保熱情，提高參保經(jīng)辦效率。

隆安縣城居保工作于2012年3月正式啟動，啟動當年有143637人登記參保，其中累計繳費人數(shù)100507人，繳費金額1364.34萬元，發(fā)放養(yǎng)老金待遇43130人，發(fā)放率達100%，累計發(fā)放養(yǎng)老金待遇3047.78萬元，順利實現(xiàn)了城居保制度全覆蓋。特別是2013年以來，隆安縣人力資源和社會保障局通過城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)、財務子系統(tǒng)、信用聯(lián)社綜合業(yè)務系統(tǒng)三方聯(lián)網(wǎng)，進一步創(chuàng)新代扣代繳方式，實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳、錢在銀行流、賬在系統(tǒng)走”的目標。

截至11月11日，隆安縣參保人數(shù)153443人，參保率90.3%，共有90712人簽訂了代扣代繳三方協(xié)議書，代扣代繳成功81200人，代扣代繳成功率達88%，代扣代繳金額857.215萬元，累計繳費人數(shù)85415人，累計參保金額964.685萬元，發(fā)放養(yǎng)老金待遇45378人，發(fā)放率100%;累計發(fā)放基礎養(yǎng)老金待遇3673.27萬元，發(fā)放個人賬戶養(yǎng)老金30.15萬元。

依托理論實操

培訓技能人才

本刊訊（通訊員 馬 ?穎）自10月29日起，柳州市鹿寨縣為期45天的首期摩修、汽修人員技術培訓班圓滿結束。來自不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的66名城鄉(xiāng)勞動者，參加了技能培訓班考試。

據(jù)悉，本次培訓通過理論知識學習與實際操作相結合的方式進行授課。培訓內容為機動車構造和原理、維修技能、電路分析、電路故障與排除等。

“三聯(lián)一共享”黨建模式

催生邊界“火辣”事業(yè)

本刊訊（通訊員 侯 勤 ?潘 平）近年來，柳州市三江侗族自治縣在480公里長邊界地帶積極開展聯(lián)建共建工作，打造湘、黔、桂三省（區(qū)）“親情邊界”，探索“聯(lián)合黨建、聯(lián)合調解、聯(lián)合發(fā)展，共享政策”的“三聯(lián)一共享”模式，有效化解邊界矛盾糾紛，實現(xiàn)民族團結和諧，促進邊界經(jīng)濟社會發(fā)展。位于湘、桂交界的將王屯今年利用兩省區(qū)優(yōu)惠政策發(fā)展起的生姜、辣椒種植產(chǎn)業(yè)喜獲豐收，僅這兩種“火辣”作物預計實現(xiàn)該屯年人均增收1000元以上。

督查窗口單位

改進工作作風

本刊訊（通訊員 ?劉永榮）桂林市興安縣人力資源和社會保障局成立效能督查小組，對全系統(tǒng)干部職工遵守工作紀律、改進服務態(tài)度、提高辦事效率等方面進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題即行即改，效能建設常抓不懈，進一步加強干部職工隊伍的作風建設。

督查小組成立以來，通過不定期對全系統(tǒng)進行督查，對發(fā)現(xiàn)的個別有早退現(xiàn)象的工作人員及時通報批評，在全系統(tǒng)起到了警示作用;對工作作風好的部門、單位通報表揚，樹立全系統(tǒng)工作作風標桿。

組織鄉(xiāng)村“致富帶頭人”

參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓

本刊訊（通訊員 唐 ?偉）11月12日，桂林市灌陽縣新街鎮(zhèn)2014年SYB創(chuàng)業(yè)培訓班（第一期）正式開班，這期培訓班是桂林市人力資源和社會保障局組織的“就業(yè)技能培訓下鄉(xiāng)活動”開辦的第5期培訓班，由廣西桂林旅游商貿技工學校承擔培訓教學任務。

培訓班共有學員30名，來自新街鎮(zhèn)上甫、青箱、三江等8個村委，有17名村干部參加培訓，其中村黨支部書記3名、村委會主任6名，其他13名學員均為新街鎮(zhèn)各個農(nóng)產(chǎn)品合作社的社員和小企業(yè)主。將這些鄉(xiāng)村“致富帶頭人”集中起來進行系統(tǒng)的、國際化、模塊化的培訓，將有效助推新街鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化建設。

啟動“技能村官”工程

800村干部將接受培訓

本刊訊（通訊員 周奇玉）近日，桂林市龍勝各族自治縣首期村干部計算機技能培訓班在瓢里鎮(zhèn)開班，從而拉開了龍勝各族自治縣2014年度“技能村官”工程帷幕，在未來半年內，該縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）800多村干部將分批接受培訓，以提高自身綜合素質。

據(jù)悉，今年“技能村官”工程的培訓內容主要涉及農(nóng)村種養(yǎng)技術、農(nóng)機修理、計算機應用、公文寫作、農(nóng)村政策法規(guī)等22門課程，并且根據(jù)當?shù)貙嶋H需要對培訓課程進行更新。培訓結束后，培訓老師還要到其他9個鎮(zhèn)（街道）為當?shù)卮甯刹渴谡n，預計總受訓人數(shù)將超過800人，全部培訓工作按計劃將于2015年1月底完成。截至目前，龍勝各族自治縣“技能村官”工程培訓已開班8期，培訓村干部350多人次。endprint

踐行群眾路線 ?創(chuàng)出部門特色

本刊訊（通訊員 ?譚運德）桂林市平樂縣人力資源和社會保障局在踐行群眾路線上創(chuàng)出部門特色：信訪“三對待”、服務“三用心”、隊伍“三型化”。

信訪“三對待”是指在日常信訪接待工作中，對待退休人員像對待長輩一樣尊敬，對待失業(yè)人員像對待兄弟姐妹一樣可親，對待在崗人員像對待朋友一樣友好。服務“三用心”是指履行工作職責、為民服務時做到熱心、細心和耐心。隊伍“三型化”是指以“惠民、安民”為方向，打造一支有責任能戰(zhàn)斗、敢面對善處理、能創(chuàng)新有作為的人力資源社會保障干部隊伍。

在業(yè)務處理上，該局盡量優(yōu)化服務流程，簡化辦事程序，提高服務效率，并且將職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險年審、待遇支付資格認定等權限下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委，以方便群眾;在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務上，該局開展了富有平樂特色的中式烹調培訓、旅游服務人才培訓和挖掘機駕駛培訓，為平樂的文化旅游發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設作出應有貢獻。

為失地農(nóng)民撐起“社保傘”

本刊訊（通訊員 陳澤鑫）梧州市藤縣縣委、縣政府高度重視被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，想方設法為被征地農(nóng)民解決后顧之憂，為該縣被征地農(nóng)民撐起“社保傘”。

11月7日，藤縣人力資源和社會保障局組織工作人員深入藤州鎮(zhèn)純平村，將《藤縣被征地農(nóng)民審核表》發(fā)放到第一批已認定被征地農(nóng)民身份的7戶39人手中，并向當?shù)卮迕癜l(fā)放被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險宣傳單1300余份，面對面耐心講解被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，為群眾解惑釋疑，接受群眾咨詢120多人次。

自被征地農(nóng)民參保工作開展以來，藤縣共印刷了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳單4萬份、宣傳海報200份、政策文件8000份及農(nóng)民身份認定申報表2萬份。同時，該縣人力資源和社會保障局還主動協(xié)調各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府、各村（社區(qū)）委員會及國土、農(nóng)業(yè)、住建等有關部門做好被征地農(nóng)民身份認定工作，形成合力助推被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步開展。

推進“陽光仲裁”

本刊訊（通訊員 胡盛浪）今年以來，梧州岑溪市人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院以舉辦現(xiàn)場觀摩庭為突破口，充分發(fā)揮勞動人事爭議裁審聯(lián)動機制優(yōu)勢，進一步提高勞動爭議仲裁效能和公信力，全面推進“陽光仲裁”，切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。截至目前，該市勞動人事爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案137件，其中工傷保險11件，涉及勞動者137人，涉及金額453.22萬元。

職業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓送到村

本刊訊（通訊員 陳禹存）11月7日， 防城港市上思縣易和村2014年首期職業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開班。本期培訓班共分創(chuàng)業(yè)培訓和家政服務職業(yè)培訓兩個班，來自各屯的80余名農(nóng)村勞動力獲免費參加10—15天的職業(yè)技能培訓。該縣人力資源和社會保障部門表示，今后還將根據(jù)農(nóng)民朋友的職業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓需求，繼續(xù)開展送培訓下村、送技術上門服務。

據(jù)統(tǒng)計，1—10月上思縣人力資源社會保障部門共完成職業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓2197人，其中創(chuàng)業(yè)培訓291人，再就業(yè)培訓130人，被征地農(nóng)民培訓290人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓1486人;籌集職業(yè)培訓專項資金63萬元，目前已落實職業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼15萬多元。

就業(yè)再就業(yè)工作各項任務超額完成

本刊訊（通訊員 甘 ?毅）2014年以來，玉林市博白縣就業(yè)再就業(yè)工作成績喜人，超額完成年初制定的各項工作任務。1—10月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5423人，占任務100.43%，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增11183人，占任務101.66%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)675人，占任務 100.75%，其中就業(yè)困難人員82人，占任務102.5%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.29%，控制在市下達任務4%以內。

一是大力促進城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作。該縣組織開展以“就業(yè)援助周”“春風行動”“企業(yè)招聘周”等為內容的公共就業(yè)服務專項活動，千方百計擴大就業(yè)。著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員和退役軍人的就業(yè)工作。完善再就業(yè)援助制度，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)清潔工程開展，開發(fā)公益性崗位，加大對困難群眾再就業(yè)的扶持力度。安置“4050”人員430人，解決部分困難就業(yè)人員的工作問題。

二是積極開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作。把農(nóng)村勞動力素質培訓納入職業(yè)培訓體系，抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)培訓工作，逐步構筑大培訓格局。認真抓好被征地農(nóng)民等富余勞動力的轉崗、轉業(yè)技能培訓，幫助農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

三是積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動。通過完善創(chuàng)業(yè)服務體系，提高創(chuàng)業(yè)服務實效，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，使創(chuàng)業(yè)服務的基礎不斷加強，范圍不斷擴大，質量不斷提升，效益不斷提高。

出臺《港南區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》

本刊訊（通訊員 李 ?殷）日前，貴港市港南區(qū)政府常務會議審議并通過《港南區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》。根據(jù)規(guī)定，在總結港南區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點經(jīng)驗的基礎上，決定將新農(nóng)保和城居保兩項制度合并實施，在港南區(qū)范圍內建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。

據(jù)悉，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民繳費標準目前設為一年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次。經(jīng)核準符合參保條件的人員自主選擇檔次繳費，多繳多得。政府對參保人繳費按規(guī)定給予補貼，政府對100—800元繳費檔次分別按每人每年30元、40元、50元、55元、60元、65元、70元、75元進行補貼，對900—2000元繳費檔次統(tǒng)一按每人每年80元進行補貼。港南區(qū)政府依據(jù)港南區(qū)城鎮(zhèn)居民經(jīng)濟發(fā)展情況適時調整繳費補貼標準。

部署城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險暨

農(nóng)村勞動力資源調查工作endprint

本刊訊（通訊員 李 ?志）11月3日，玉林市陸川縣召開城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險暨農(nóng)村勞動力資源調查工作會議，部署相關調查工作。截至2014年10月31日，該縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險24.75萬人，參保率達82.85%，養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。 2014年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4000多人，占全年任務的96% ;農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)8000多人，占全年任務的98%。

“三招”建立農(nóng)民工培訓體系

本刊訊（通訊員 黃運超 ?韋 愈）今年以來，河池市大化瑤族自治縣立足于提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能和競爭力，創(chuàng)新培訓機制體制，推行“三招”打造農(nóng)民工培訓體系。

推行“菜單”培訓，組織縣直包村單位干部進村入戶，對全縣農(nóng)村勞動力資源進行統(tǒng)計調查，開展定點和流動相結合的職業(yè)技能培訓模式，將農(nóng)民工急需的技術技能送到其家門口。推行“基地”培訓，充分整合職業(yè)技術教育資源，不斷強化基地建設，先后建立1個縣級農(nóng)民工轉行就業(yè)培訓基地、5個職業(yè)技能定向聯(lián)合培訓點和13個特色產(chǎn)業(yè)培訓基地。推行“免費”培訓，推出“三免一補”培訓措施，對所有參訓人員實行免學雜費和住宿費;對學員免辦證體檢費和辦證工本費;對庫區(qū)移民和生活特別困難的學員，給予一定的車船交通和生活補助費用。

截至今年9月底，該縣已完成職業(yè)技能培訓1683人，完成市級下達任務的336%;完成創(chuàng)業(yè)培訓150人，完成市級下達任務的120%。

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設開局良好

本刊訊（通訊員 覃漢文）河池市東蘭縣創(chuàng)新工作思路方法，采取切實有效措施，扎實推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。

一是制定實施方案，全面啟動工作。今年7月，東蘭縣出臺《東蘭縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理工作實施方案》，明確了工作的目標任務、網(wǎng)格劃分、人員配備等方面情況。

二是落實辦公場所，配齊辦公設備。東蘭縣將全縣劃分為1個二級網(wǎng)格和7個三級網(wǎng)格，安排了設備購置及工作經(jīng)費15萬元，統(tǒng)一采購辦公設備。

三是招聘工作人員，進行業(yè)務培訓。東蘭縣公開招聘8位工作人員，具體負責網(wǎng)格管理日常工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心確定1名“兩網(wǎng)化”工作的協(xié)管員。10月14日至16日，全縣25位“兩網(wǎng)化”管理人員到柳州市職業(yè)技術學院參加全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理業(yè)務培訓。

四是做好工作分工，責任落實到人。10月，東蘭縣人力資源和社會保障局出臺《關于全縣勞動保障監(jiān)察工作分工的通知》《關于開展全縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的通知》，對全縣勞動保障監(jiān)察工作及“兩網(wǎng)化”管理進行分工，統(tǒng)籌協(xié)調，明確職責。

五是創(chuàng)新工作方法，工作進展順利。該縣開展調查摸底，全面掌握全縣8825家單位的基本情況，并按各網(wǎng)格管轄范圍分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各網(wǎng)格。該縣扎實開展信息采集工作。對開通無密級傳輸系統(tǒng)的用人單位，通過無密級網(wǎng)絡傳輸?shù)姆绞綄⑾嚓P文件和信息采集模板送達;對沒有開通無密級傳輸系統(tǒng)的用人單位，采取親自登門拜訪的方式，現(xiàn)場核查用工情況，做好信息采集工作。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作亮點頻現(xiàn)

本刊訊 ? 2014年，來賓市武宣縣人力資源和社會保障局扎實工作，措施得力，全縣職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作取得好成效。截至 11月20日，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)13035人，完成全年任務數(shù)的100.08%;基金收繳9147萬元，完成全年基金征繳的100.05%。

該局主要措施：一是積極深入一線，以勞動監(jiān)察部門用工備案、勞動合同簽訂登記及新增就業(yè)登記等為抓手，認真做好城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的排查登記，全力做到應保盡保。二是強化勞動保障執(zhí)法手段，加大基金征繳稽核力度。勞動保障監(jiān)察大隊開展專項檢查行動，及時向未參保的80家用人單位發(fā)出《整改指令書》，要求其限期整改，對拒不改正的，依法處罰。三是加大宣傳，增強參保意識。發(fā)放養(yǎng)老保險政策宣傳手冊5000余份、宣傳單1萬余份，增強企業(yè)主依法為企業(yè)職工繳納社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員的參保意識。四是加強經(jīng)辦人員隊伍建設，提高群眾滿意率。積極開展“五諾五服務”窗口創(chuàng)建活動，提升了經(jīng)辦人員為民服務的能力，拉近了與群眾的距離，提高了群眾對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的認同感，促進了擴面征繳。

開展“廣西勞動就業(yè)信息管理系統(tǒng)”培訓

本刊訊（通訊員 ?黃漢才）近日，來賓市人力資源和社會保障局組織相關人員到忻城縣開展 “廣西勞動就業(yè)信息管理系統(tǒng)” 培訓工作。忻城縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會保障服務中心負責人、電腦操作員及縣就業(yè)服務中心工作人員等40余人參加培訓。培訓采取理論學習和實際操作相結合的方式進行，內容涉及信息化管理系統(tǒng)的登錄方法、單位和個人基本信息的建檔和管理、勞務輸出人員和崗位的建檔和管理，以及全區(qū)各地（市）招聘信息的查詢方法等。

通過培訓，基層工作人員提升了對勞動就業(yè)信息管理系統(tǒng)的應用水平和操作能力，更好地適應了勞動就業(yè)工作發(fā)展的要求。

舉辦首屆青年電子商務培訓班

本刊訊（通訊員 許維森）11月4—8日，來賓市金秀瑤族自治縣舉辦首屆青年電子商務培訓班，全縣剛開網(wǎng)店的電商和擬開網(wǎng)店的青年50余人參加培訓。

據(jù)悉，本次培訓由縣職校多年研究電商教學的資深教師授課，為想創(chuàng)業(yè)的青年講授在淘寶網(wǎng)開店應做好的基礎準備、開店流程、店鋪裝潢、商品圖片處理、商品營銷策略等。同時，還為已開網(wǎng)店的青年講授視覺營銷、數(shù)據(jù)化運營、搜索優(yōu)化、回報率提升等內容。培訓活動不僅為金秀青年創(chuàng)業(yè)指引了一條致富道路，也為瑤家豐富的農(nóng)副產(chǎn)品推向市場、群眾增收拓寬了路徑。

做好2014年縣直機關事業(yè)單位公開選調工作人員

面試工作

本刊訊（通訊員 補國旭）11月7日，百色市樂業(yè)縣2014年縣直機關事業(yè)單位公開選調工作人員面試工作在縣人力資源和社會保障局順利完成。據(jù)悉，此次面試共有32名考生角逐24個職位。endprint

此次招考工作，樂業(yè)縣有關部門從信息公開、分類實施、招考程序、監(jiān)督指導、宣傳引導等方面，精心組織，周密部署，切實保證了公開招考工作順利、平穩(wěn)地進行。同時，為保證面試工作的公開、公平、公正，不僅在面試考場安放手機信號屏蔽器，避免考試途中題目泄露，還邀請了縣政協(xié)、紀委工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。

提升勞動監(jiān)察服務效能

本刊訊（通訊員 ?黃培川）崇左市憑祥市人力資源和社會保障局從廣開言路、文明執(zhí)法、隱患排查、社會宣傳等多個方面出發(fā)，努力打造勞動監(jiān)察服務品牌，提升勞動監(jiān)察服務效能。

廣開言路開門納諫。該局深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居），通過發(fā)放指導服務企業(yè)走訪表及設立征求意見箱、電子信箱、熱線電話等方式多渠道廣泛征求企業(yè)和勞動者意見，認真梳理問題，排查矛盾隱患。

建章立制文明執(zhí)法。該局針對當前執(zhí)法中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，完善執(zhí)法責任制度、過錯追究制度、內部執(zhí)法檢查制度等。公開執(zhí)法程序，全面公開勞動保障監(jiān)察執(zhí)法依據(jù)、程序、條件、時限等，讓勞動者了解和支持勞動保障監(jiān)察工作。同時，嚴格落實勞動監(jiān)察執(zhí)法事先告知制度，通過電話通知、直接送達等措施，提前告知檢查時間、檢查范圍、檢查內容和檢查要求，并開展勞動保障指導服務。

鐵腕整治隱患排查。該局協(xié)同公安、工商、住建等相關部門，組成專項檢查行動執(zhí)法小組，集中對該市勞動密集型用工單位、流動人口集散地開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查。

社會宣傳全面覆蓋。該局通過市、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡服務平臺，公布各類勞動法律法規(guī)的相關解釋、典型勞動案例的處理方式等內容。同時，定期深入各類用工單位進行現(xiàn)場宣傳和指導服務，避免發(fā)生勞動爭議案件，積極引導用工單位合法誠信經(jīng)營。

四抓“安?！惫こ?? 力促“陽光社保”工程有效開展

本刊訊（通訊員 ?麻秀月）2014年以來，崇左市天等縣人力資源和社會保障局以實施“安?！惫こ淌痉饵c建設為契機，多措并舉，進一步公開、透明社保辦理規(guī)程，扎實推進“陽光社保”工程有效開展，確保全縣社會保險資金安全。

一是抓整合，保推進。作為天等縣“安保工程”示范點創(chuàng)建單位，該局聯(lián)合衛(wèi)生、住房公積金、水庫移民及扶貧等相關部門，建立和完善了各項規(guī)章制度。二是抓宣傳，求透明。該局通過《今日天等》、天等電視臺等新聞媒體將社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦工作公開化、透明化，自覺接受社會的監(jiān)督。三是抓機制，促規(guī)范。該局會同審計、財政等“安?！背蓡T單位對全縣社保基金的征繳、管理和使用情況進行審計和檢查，堅決杜絕違法亂紀行為。同時，加強對基金收支兩條線管理，實現(xiàn)以制度管人、管事、管權、管錢。四是抓服務，提效能。該局開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，切實解決辦事效率低和“冷、硬、推”等問題，提升服務質量，提高工作效率，實現(xiàn)為民服務零距離、服務對象零差別、服務流程零障礙的目標。

開展《實施辦法》宣傳活動

本刊訊（通訊員 王海神）近日，百色市那坡縣出臺了《那坡縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》。為了學習宣傳和貫徹落實該實施辦法，讓全縣城鄉(xiāng)居民切實了解政策，該縣人力資源社會保障部門拉掛宣傳橫幅20條，發(fā)放宣傳單2萬多份，張貼宣傳圖片200多張，開展送政策下鄉(xiāng)宣傳活動9天/次。

據(jù)悉，11月7日，那坡縣人力資源和社會保障局召開貫徹《廣西壯族自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》布置會與業(yè)務培訓班，布置全縣開展宣傳活動工作，解讀新政策，培訓新經(jīng)辦規(guī)程，使全縣經(jīng)辦人員及時掌握政策制度和經(jīng)辦流程，確保全縣今后城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作的順利開展。endprint