硅谷女性創(chuàng)業(yè)面臨諸多困難

文/尹汝杰

硅谷的女性企業(yè)家要遠遠少于男性企業(yè)家，雖然硅谷是創(chuàng)業(yè)天堂，但對于女性創(chuàng)業(yè)者而言這個天堂并不那么令人向往。雖然我們看到在硅谷有許多知名的成功的女性CEO、COO等等，但是她們都是職業(yè)經(jīng)理人，不是企業(yè)家，而從零開始創(chuàng)辦一個公司面臨著許許多多的挑戰(zhàn)和不確定。在硅谷只有非常非常少的女性創(chuàng)業(yè)者能得到風(fēng)險投資。在一項研究中發(fā)現(xiàn)，2010年融資的創(chuàng)業(yè)公司中只有7%有女性創(chuàng)始人，眾所周知對于創(chuàng)業(yè)公司而言如果拿不到投資，那幾乎就被判了“死刑”。

導(dǎo)致這一結(jié)果的重要因素之一是投資者的投資方式，投資需要趨利避害，需要將風(fēng)險盡量控制到最低。而硅谷投資圈是男人的天下，男性占絕對主導(dǎo)地位，據(jù)統(tǒng)計，風(fēng)投公司管理團隊里有女性的只占5%。投資人更容易理解同性別的企業(yè)家，對于一項投資決策來說，更多的理解通常意味著更少的風(fēng)險。很多男性投資者并非出于性別歧視，而是心理上本能的認為女性在可控的、成熟的環(huán)境中工作會表現(xiàn)得更好，而男性則更愿意在充滿不確定性的環(huán)境中去冒險，去挑戰(zhàn)。

除此之外，很多投資者認為，投資需要對投資項目、投資對象有深刻的理解并能夠把控，在投資女性創(chuàng)業(yè)者方面，他們有一個很大的隱憂，那就是女性創(chuàng)業(yè)者可能在不確定的時間內(nèi)懷孕生子。人們常常比喻，創(chuàng)業(yè)就像生孩子一樣，充滿了巨大的挑戰(zhàn)。顯而易見的是，如果一個創(chuàng)業(yè)者同時有了公司這個“baby”和肚子里的baby，面臨的困難無疑將更大。

雖然在硅谷女性創(chuàng)業(yè)可能會面臨諸多困難，可是，在談及硅谷的女性高管時，這些就不再適用了，硅谷的男性高管和女性高管之間并沒有多大的不同。對于高管而言，在硅谷評估他們的標(biāo)準(zhǔn)并不是性別，而是他們的能力、敬業(yè)程度以及工作成效。在硅谷工作的女性，她們中間有工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，也有用戶界面專家等等。在硅谷工作男性和女性之分是沒有實質(zhì)意義的，大家在一起工作，是一個完整的團隊，為共同的目標(biāo)而努力，僅此而已。