男子舉重運(yùn)動員專項體能評價指標(biāo)體系問題研究

丁 順

(靈武市體育中心，寧夏 靈武750400)

0 引言

目前關(guān)于舉重方面的研究不乏，但關(guān)于男子舉重運(yùn)動員專項體能這一塊的研究確較缺乏，特別是體能訓(xùn)練方法、手段、專項體能指標(biāo)、評價體系的研究幾乎沒有。 而現(xiàn)今體能訓(xùn)練過程調(diào)控日趨科學(xué)化、定量化和模式化的特點，決定了教練員和科研人員應(yīng)不間斷的對運(yùn)動員的專項體能狀態(tài)進(jìn)行診斷評價，為及時調(diào)整訓(xùn)練方案提供依據(jù)。因此，建立男子舉重運(yùn)動員專項體能評價指標(biāo)體系有重要意義，但目前這方面的研究還很缺乏。

1 專項體能評價指標(biāo)體系的構(gòu)成要素

1.1 評價指標(biāo)

關(guān)于指標(biāo)，它是綜合反映社會現(xiàn)象某一方面情況的絕對數(shù)、相對數(shù)和平均數(shù)，是隸屬于社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中的術(shù)語。 而評價領(lǐng)域通過借用這一術(shù)語，將目標(biāo)設(shè)定為中心，層層分解成一些具體的、可操作的因素，然后通過評定這些因素來反映目標(biāo)的整體特征。 所以評價指標(biāo)就是根據(jù)評價的目標(biāo)，由評價指標(biāo)的設(shè)計者分解出來的，能夠反映評價對象某方面本質(zhì)特征的具體化、行為化的主要因素，它是對評價對象進(jìn)行價值判斷的依據(jù)。 指標(biāo)與目標(biāo)是密切相關(guān)的。 目標(biāo)是指標(biāo)的根據(jù)和基礎(chǔ)，沒有目標(biāo)的指標(biāo)，或脫離了目標(biāo)的指標(biāo)，或脫離了指標(biāo)的目標(biāo)，是無法實現(xiàn)的目標(biāo)。然而，評價指標(biāo)與評價目標(biāo)也同樣存在一定的區(qū)別。 從內(nèi)涵來看，目標(biāo)反應(yīng)全貌，指標(biāo)反映局部。 前者具有某種程度的整體性以及抽象性，而后者則具有較高的具體性及針對性。此外，從穩(wěn)定性來看，目標(biāo)比較穩(wěn)定，不輕易變動；而指標(biāo)就可以在反映目標(biāo)的前提下，根據(jù)各個時期工作的側(cè)重點不同作適當(dāng)?shù)淖儎印?/p>

1.2 指標(biāo)權(quán)重

在建立的評價表中，不同的指標(biāo)，在判斷評價對象達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的何種程度中，所起的作用是不同的。因此，為了使每項指標(biāo)均發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須對不同的指標(biāo)賦予不同的權(quán)重。所謂指標(biāo)權(quán)重，就是表示每項評價指標(biāo)在指標(biāo)體系中所占的重要程度， 并賦予相應(yīng)的值，這個數(shù)值就叫做對應(yīng)指標(biāo)的權(quán)數(shù)，或叫權(quán)重。 要科學(xué)合理地對優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動的專項體能水平進(jìn)行綜合評價，就不可能把所有的指標(biāo)和因素不分輕重， 不分主次地同等對待。 而是應(yīng)該根據(jù)指標(biāo)的主次、輕重，并借助于特定的分析方法，給予不同的“權(quán)重”，使各項指標(biāo)對優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動專項體能的相對重要程度，在綜合評價的過程中能有所體現(xiàn)。 而這個確定權(quán)數(shù)的過程就叫加權(quán)。 加權(quán)是評價工作計量體系中常用的數(shù)學(xué)手段，在評價工作中，它具有十分重大的意義，對它必須予以充分的重視。 通過對評價指標(biāo)進(jìn)行較全，能較客觀地反映各項指標(biāo)在達(dá)到目標(biāo)中所起作用的大小，使評價的結(jié)果呈現(xiàn)客觀性。

1.3 評價標(biāo)準(zhǔn)

所謂評價標(biāo)準(zhǔn)，是衡量評價對象達(dá)到評價指標(biāo)要求的尺度，是由強(qiáng)度和頻率、標(biāo)號、標(biāo)度三個要素構(gòu)成的。強(qiáng)度是指指標(biāo)達(dá)到項目要求的程度或各種規(guī)范行為的優(yōu)劣程度，又稱定性標(biāo)準(zhǔn)。 在實際進(jìn)行評定的過程中，對優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動各項指標(biāo)達(dá)到什么程度評為好，都需要有一定的規(guī)定。頻率則是指達(dá)到指標(biāo)項目要求的數(shù)量或各種規(guī)范化行為的相對次數(shù)，也稱定量標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)號是不同強(qiáng)度和頻率的標(biāo)記符號，通常用字母（如A、B、C）、文字（如甲、乙、丙）或數(shù)字（1、2、3）來表示。它沒有獨立意義，只表示一種分類。標(biāo)度是評價的檔次。它可以是定性的（如優(yōu)、良、中、差），也可以是定量的（用數(shù)字表示各個檔次）。但定性時必須賦值，使定性標(biāo)度轉(zhuǎn)換成定量標(biāo)度，以便做統(tǒng)計處理。評價標(biāo)準(zhǔn)的這三個要素之間相互依存、相互配合，共同構(gòu)成一個統(tǒng)一的整體。其中，強(qiáng)度和頻率是評價標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和主要組成部分，標(biāo)號是評價標(biāo)準(zhǔn)的輔助，而標(biāo)度則是評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。

2 專項體能評價指標(biāo)體系構(gòu)建的原則

2.1 科學(xué)性原則

科學(xué)性原則即指在構(gòu)建專項體能評價指標(biāo)體系的過程中，應(yīng)以科學(xué)理論為依據(jù)，充分尊重客觀事實，持之有據(jù)，采取客觀態(tài)度，并遵循舉重運(yùn)動的項目特點及其發(fā)展趨勢。 具體而言，則要求體系構(gòu)建的思路、指標(biāo)的選擇、確定、各指標(biāo)的權(quán)重賦值以及評價標(biāo)準(zhǔn)的確定都需符合科學(xué)要求，以到達(dá)指標(biāo)與目標(biāo)的一致性、各指標(biāo)的相對獨立性、同一體系內(nèi)各指標(biāo)的兼容性，避免指標(biāo)的重復(fù)或類同，保證各項指標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，共同反映目標(biāo)的總體要求。如此，才能對男子舉重運(yùn)動員的專項體能作出精準(zhǔn)、科學(xué)的判定。

2.2 整體性原則

整體性原則要求在構(gòu)建評價指標(biāo)體系時，應(yīng)該從評價目標(biāo)整體性出發(fā)來篩選指標(biāo)，并且要充分考慮每一個指標(biāo)在整體指標(biāo)中的地位和作用，準(zhǔn)確確定該指標(biāo)應(yīng)處的層次和位置。同時要考慮到，不能過分強(qiáng)調(diào)、突出某個指標(biāo)的重要性，以免造成個別指標(biāo)代替一般，從而造成以偏概全的錯誤。男子舉重運(yùn)動員專項體能是一個綜合性的指標(biāo)評價體系，它應(yīng)該包括身體形態(tài)、身體機(jī)能及身體素質(zhì)三方面，在構(gòu)建體系的過程中，不能只強(qiáng)調(diào)一方面，那樣可能會造成片面。

2.3 可度量原則

該原則要求評價指標(biāo)體系中最底層此指標(biāo)必須是可測量的，是具體的、明確的、可操作和把握的。 在設(shè)計評價指標(biāo)體系時，能夠量化的要盡量量化，對于不能量化的指標(biāo)，可以用具體化、行為化，可操作的語言加以描述。 也可以定性定量相結(jié)合，既有數(shù)量化標(biāo)準(zhǔn)又有可操作化語言表述。 在構(gòu)建男子舉重運(yùn)動員專項體能評價指標(biāo)體系時，應(yīng)運(yùn)用科學(xué)有效的方法，使男子舉重運(yùn)動員專項體能評價指標(biāo)體系的各種要素通過客觀、定量的形式得到正確反應(yīng)，同時具有可操作性。

2.4 同層次指標(biāo)相互獨立原則

該原則要求同一個層次的指標(biāo)之間不能存在因果關(guān)系，不由該指標(biāo)導(dǎo)出另一個指標(biāo)。每個指標(biāo)各自代表一個獨立面，彼此之間不重復(fù)，不具有包含和被包含的關(guān)系，也不存在交叉關(guān)系。

2.5 經(jīng)濟(jì)性原則

經(jīng)濟(jì)性原則指在構(gòu)建評價指標(biāo)體系的過程中，應(yīng)以專項理論為指導(dǎo)，避免資源的浪費。如在選擇評價指標(biāo)時，應(yīng)以舉重專項理論和運(yùn)動訓(xùn)練學(xué)為依據(jù)，盡量做到少而精，一定要避免采用眾多指標(biāo)，這樣不但指標(biāo)會重復(fù)、繁瑣，而且會給測評工作帶來諸多困難。

3 專項體能評價指標(biāo)體系的構(gòu)建流程

構(gòu)建評價指標(biāo)體系，首先是要確定評價的對象和目標(biāo)，本研究選擇以優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動員專項體能作為評價對象，然后是確定指標(biāo)體系，確定各指標(biāo)權(quán)重，設(shè)計評價標(biāo)準(zhǔn)，最后完成整個體系的構(gòu)建，具體流程見圖1。

評價指標(biāo)體系構(gòu)建完成后，需要投入舉重運(yùn)動員的訓(xùn)練中進(jìn)行試用，以評價所得出的信息和結(jié)論指導(dǎo)舉重運(yùn)動員的體能訓(xùn)練，使教練員或決策者作出相應(yīng)的改善決策，為舉重運(yùn)動員的體能訓(xùn)練水平提供較為全面的監(jiān)控和管理，提升訓(xùn)練的效果，最終達(dá)到提高運(yùn)動員競技水平的目的。同時根據(jù)評價的結(jié)果以及在評價過程中實際遇到一些問題，不斷修正評價指標(biāo)體系，完善評價功能。

圖1 優(yōu)秀男子舉重運(yùn)動員專項體能評價指標(biāo)體系構(gòu)建的流程

4 結(jié)束語

總之，由于體能訓(xùn)練過程的長期性和影響因素的復(fù)雜性，需要教練員和科研人員不間斷的對運(yùn)動員的訓(xùn)練狀態(tài)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和評價，根據(jù)訓(xùn)練效果及時對訓(xùn)練內(nèi)容和訓(xùn)練方法做出調(diào)整。

［1］楊世勇,李遵,唐朝華,等.體能訓(xùn)練學(xué)[M].咸陽:四川科學(xué)技術(shù)出版社,2002.

［2］吳東明,王健.體能訓(xùn)練[M].北京:高等教育出版社,2006.