浙江天利建設(shè)勞務(wù)有限公司

摘要：雖然勞動合同和勞務(wù)合同的作用都是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，但是兩者之間還是存在著明顯的區(qū)別。勞動合同和勞務(wù)合同的主要區(qū)別主要體現(xiàn)在簽訂合同的主體、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體、工資、自由度等方面。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動糾紛越來越多?；诖?，本文針對勞動合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別進(jìn)行了介紹，希望對相關(guān)工作人員能夠起到一定的幫助。

關(guān)鍵詞：勞動合同；勞務(wù)合同；合同主體

勞動合同和勞務(wù)合同兩者在實(shí)際應(yīng)用中，經(jīng)常會被弄混。雖然兩者有許多相似之處，但兩者在本質(zhì)上存在的明顯的區(qū)別，但在應(yīng)用中要想將兩者進(jìn)行明確的區(qū)分存在著一定難度。但法律是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，為了更好的保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，必須要對兩者的進(jìn)行詳細(xì)的區(qū)分。

一、勞動合同

勞動合同起源于民法中的雇傭合同，勞動合同在生產(chǎn)中有著法律效益，對勞動者和用人單位都有著一定的約束，是現(xiàn)在社會的進(jìn)一步的重要體現(xiàn)。在各國立法中，勞動合同都是立法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前，許多國家都針對勞動關(guān)系都制定了特有的勞動合同法，將勞動合同作為調(diào)整用人單位和勞動之間的法律[1]。從1986年開始我國依照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定施行了勞動合同制。目前，人們已經(jīng)就什么是勞動合同取得了共識，“勞動合同是用人單位和勞動者關(guān)系的憑證，明確雙方利益的一個(gè)協(xié)議”。也有少許人將勞動合同稱之為勞動契約，是勞動者和用人單位通過書面的形式達(dá)成的一種協(xié)議。在我國的《勞動法》對勞動合同進(jìn)行了明確的定義，定義內(nèi)容如下“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”[2]。通過《勞動法》中的定義我們不難看出勞動合同的就是對勞動人和用人單位關(guān)系進(jìn)行了確定，是合理分配勞動資源、促進(jìn)社會發(fā)展，穩(wěn)定社會勞動關(guān)系的重要手段。通過《勞動法》我們可以看出勞動者是單位的成員，勞動者有義務(wù)完成用人單位頒發(fā)的工作任務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位中的規(guī)章制度，而作為用人單位有義務(wù)為勞動者提供勞動條件、支付報(bào)酬、給勞動者繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)等[3]。

二、勞務(wù)合同

在實(shí)際生產(chǎn)中，人們通常會將提供服務(wù)的這個(gè)過程稱之為勞務(wù)，在生活中勞務(wù)關(guān)系分為很多種。例如，出版、雇傭、委托、運(yùn)送、存儲等。勞務(wù)合同概念較為廣泛。從目前的情況來看，勞務(wù)合同分為狹義勞務(wù)合同和廣義勞務(wù)合同兩種。所謂狹義勞務(wù)合同指的就是普通的雇傭合同，指勞務(wù)雙方通過約定，在不確定或確定的時(shí)間內(nèi)，一方向另一方提供勞務(wù)，而被提供勞務(wù)的一方給勞務(wù)的而一方支付相應(yīng)的報(bào)酬。目前在多數(shù)國家多狹義勞務(wù)合同的調(diào)整還都是通過民法。廣義勞動合同內(nèi)容包含的內(nèi)容相對較多，指的是一切同勞務(wù)有關(guān)的協(xié)議，其內(nèi)容隸屬于民法范圍內(nèi)。勞務(wù)合同“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”[4]。在廣義勞務(wù)中，我們依據(jù)側(cè)重點(diǎn)不同可以將其分為兩類。一類側(cè)重于勞務(wù)最終的結(jié)果，也就是在完成相應(yīng)的勞務(wù)后在交付成果合同，此種合同多數(shù)以承攬合同的形式出現(xiàn)。另一類則是側(cè)重勞務(wù)行為的合同，該類合同主要在以下幾個(gè)方面中出現(xiàn)：居間、運(yùn)輸、演出、保管等。廣義勞務(wù)合同也受民法調(diào)整，同時(shí)廣義勞務(wù)合同多數(shù)都為有民合同，勞務(wù)雙方的應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利都會在合同中有所體現(xiàn)。例如，保管、承攬、承包、運(yùn)輸?shù)萚5]。

三、勞動合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別

勞動合同和勞務(wù)合同之間的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

（一）主體不同

在勞務(wù)合同之中合同雙方都可謂單位，或都是自然人，也可以一方為自然人，另一方為用人單位，而在勞動合同中則不同，在勞動合同中只能一方是用人單位，另一方為自然人，例如我國勞動法中做了相關(guān)規(guī)定：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是 16 周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。同勞動合同相比，勞務(wù)合同中提供勞動一方的主體具有多樣性，勞務(wù)合同既可以在組織與組織之間簽訂，也可以在個(gè)人與或組織與個(gè)人之間進(jìn)行簽訂，法律一般不對勞務(wù)合同雙方的主體進(jìn)行限定，因此同勞動合同相比勞務(wù)合同更加廣泛[6]。

（二）當(dāng)事人不同

在勞動合同中，勞動者和用人單位簽訂勞動合同后，勞動者成為用人單位中的成員，需要遵守用人單位的相關(guān)制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的合理支配。勞動者和用人單位之間是一種勞動關(guān)系。勞動合同一般是用人單位和勞動者確定要建立長期的勞動關(guān)系而簽訂的協(xié)議，一旦簽訂勞動合同后，勞動者不但會同用人單位之間產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)關(guān)聯(lián)，同時(shí)也會產(chǎn)生人身依附關(guān)系，勞動人員成為被管理者，而用人單位則會成為管理者。簽訂勞務(wù)合同后，合同的一方并不會成為另一方的成員，兩者之間在法律上始終保持著平等關(guān)系，勞務(wù)合同雙方始終都是民事勞務(wù)關(guān)系，雙方更多的是在經(jīng)濟(jì)上的協(xié)作，不存在隸屬關(guān)系。于此同時(shí)，勞務(wù)合同雙方都也應(yīng)當(dāng)遵守《合同法》中的公平原則。

（三）報(bào)酬不同

勞動報(bào)酬在勞動合同中也被稱之為工資，通常情況下，在勞動合同中，具有按勞分配的特點(diǎn)，雖然在勞動合同簽訂前當(dāng)事人可以對工資進(jìn)行約定。但其最低工資，必須要符合法律規(guī)定。而在勞務(wù)合同則成報(bào)酬稱之為勞務(wù)費(fèi)，其多少主要有簽訂勞務(wù)雙方進(jìn)行協(xié)商，法律對其不會進(jìn)行干預(yù)。

（四）承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)主體不同

勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有人身隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織和支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。所以用人單位應(yīng)該根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定給勞動者上“五險(xiǎn)一金”，以保證勞動者在勞動過程中的各項(xiàng)權(quán)益。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)，除非在合同中有約定。

（五）合同的自由度不同

勞動合同受到法律的限制較多，因此在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)的法律規(guī)定加以考慮，合同中的內(nèi)容不能違反相關(guān)的法律規(guī)定；勞動合同中應(yīng)當(dāng)對勞動時(shí)間、最低工資、休假等內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，且不能同國家相應(yīng)的法律產(chǎn)生沖突。勞務(wù)合同的自由度大，在勞務(wù)合同的簽訂中充分體現(xiàn)了私人意思和私法自治原則，法律的強(qiáng)制性規(guī)定少。

（六）適用法律和爭議解決方式不同

勞動合同糾紛適用勞動法，勞動合同法的規(guī)定，采用勞動爭議仲裁前置程序，對勞動爭議仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生爭議后，雙方可以選擇由人民法院審理或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

（七）對合同履行的監(jiān)督也不同

勞動合同簽訂后，用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定履行各項(xiàng)義務(wù)，如果用人單位不履行勞動合同或履行合同不符合法律規(guī)定，則由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督和處罰。勞務(wù)合同的履行主要依靠誠實(shí)信用原則由當(dāng)事人自覺履行，如果在履行中發(fā)生糾紛則由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成可以訴諸仲裁或法院來解決。

結(jié)束語：

綜上所述，勞動者和用人單位之間到底簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同，不僅需要合同的性質(zhì)進(jìn)行判斷，而且要從合同的內(nèi)容和主體進(jìn)行全方面考慮。只有這樣才能對勞動者和用人單位的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，減少勞動糾紛的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

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[3]亞生.是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系——江蘇一女生改寫在校大學(xué)生不具備簽訂勞動合同主體資格的歷史[J].以案說法，2010，8（7）：48-49.

[4]廖贊梅.對適用勞動合同還是勞務(wù)合同的區(qū)別[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，8（16）：9-10.

[5]王桂林.從職業(yè)學(xué)校外聘教師看勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別[J].中國教師，2010，7（13）：21-22.

[6]張?zhí)?淺談勞動合同工與勞務(wù)合同的相關(guān)問題[J].法制與經(jīng)濟(jì)（下旬），2011，8（21）：30-31.