6成職場人不愿意加上司微信 保護個人隱私是主因

據《勞動報》報道，剛參加工作的小新最近有一個新“煩惱”—加了上司的微信。前幾天，出差在外的小新在朋友圈發(fā)布了一張關于當?shù)匦〕缘恼掌?，正美滋滋地等著朋友的評論時，收到了上司發(fā)來的一條微信，“出差的時候好好工作，不要到處去玩。”看到這樣的話，小新一下子沒了興趣，怏怏地刪掉了這張照片。

其實，職場人是否愿意添加上司為微信好友一直是一個熱議的話題，支持者認為這樣有利于工作交流，而反對者則認為私生活收到了影響，對此，記者展開了一項關于“你會加上司的微信嗎”的調查，截止發(fā)稿前吸引了580名參與者，結果顯示，近6成的職場人不愿意加上司為微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保護私人的生活占了最大比例。

調查：6成職場人不愿意加上司微信

隨著微信的普及，添加微信好友已經成為不少職場人之間交換聯(lián)系方式的一項新的“常規(guī)動作”，在方便職場人交流的同時，問題也隨之浮現(xiàn)出來。由于微信的“朋友圈”功能，職場人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，隨之也引發(fā)了一系列討論。為此，記者通過網絡發(fā)動了調查“你會加上司為微信好友嗎？”

調查顯示，受調查者中，加過上司微信好友的職場人和沒有加過上司微信好友的職場人的人數(shù)基本持平，有46.15%的人加過上司的微信好友。不過，和實際情況略有不同的是，有近6成（57.26%）的人不愿意加上司的微信好友，這就意味著有一部分人是在不情愿的情況下加上司為微信好友的。還有一點值得關注的是，有36.61%的網友認為，即使加了上司的微信，也會選擇在朋友圈屏蔽上司或者減少發(fā)布朋友圈的次數(shù)來“逃避”上司。

不過，也有4成（42.72%）的網友愿意加上司為微信好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”這兩個方面?！拔⑿疟榷绦鸥涌旖荩邮″X，而且微信不僅可以打字，也還可以語音，因此在交流工作的時候微信是很方便的。而且，有時候開會也可以通過微信群的方式進行，參加的人不用到場就能參加會議，節(jié)省了以往找場地湊時間的成本?！边@一點得到了不少上司們的認可，在支持添加下屬微信好友的上司中，有6成以上的網友都是從工作的角度表示了贊同，僅有18.63%的網友表示也希望能“從朋友的角度在生活上了解下屬”。

想保護個人隱私是主因

為何超過半數(shù)的職場人對加上司為微信好友如此“避之不及”呢？對此，有30.49%的網友表示擔心自己朋友圈的一些言論會給上司留下不好的印象，一位網友就留言表示，因為擔心自己之前可能在朋友圈有吐槽過公司，自己在加上司的微信好友之前還特地檢查了一遍自己的朋友圈，確保沒有問題后才通過了上司的好友申請。

對此，有38.61%的網友選擇了在朋友圈屏蔽領導或者減少發(fā)布朋友圈的次數(shù)?！艾F(xiàn)在微信也成為了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，還有16.21%的網友表示會重新開一個微信號作為應對措施。一位網友就表示，由于單位要求每一個員工在朋友圈分享公司的廣告并統(tǒng)一頭像，所以他選擇重新開一個小號?！靶碌奶栔患恿擞H戚和朋友，除了個別關系好的，堅決不加單位的同事和領導了?！?/p>

不僅是下屬對于加上司為微信好友有“陰影”，上司們也“有所顧忌”。調查顯示，有53.16%的網友表示，如果自己是領導，也不愿意去加下屬的微信。有37.26%的網友擔心“會給下屬不必要的壓力”，也有34.19%的網友表示此舉也是為了保護自己的隱私。

而對于微信方便工作的說法，有的網友則表現(xiàn)出了不同的態(tài)度，有一位網友就表示，其實現(xiàn)在工作上的交流方式很多，手機號、QQ號等許多方式，添加微信的意義不大?！氨热缥业腝Q號已經加了不少同事，所以現(xiàn)在已經是工作QQ了，再添加微信感覺作用重復了，而且這樣也會讓我覺得我沒有私人的通訊工具?！?/p>

分析：工作和生活沒有完全分開

對于出現(xiàn)超過半數(shù)職場人不愿意加上司為微信好友以及上司不愿意加下屬微信的現(xiàn)象，曾獲得“2011中國人力資源先鋒HR”榮譽的屈輝認為，這依然是沒有將生活和工作分開所造成的。“這樣的現(xiàn)象源于我們對于私密空間的保護，每個人都有各自不同的生活空間。

而對于上司也“抵觸”加下屬微信的原因，屈輝認為，一方面自然是從個人隱私的角度考慮，另一方面也是出于工作的考量?！皬墓芾韺W的角度來說，上下級希望能夠保持一定的距離，對于上級的管理者來說更是如此，這樣對于他們工作的展開會更加有效?！?/p>

建議：“朋友圈”里不該有上下級

屈輝認為，微信確實增進了員工之間的溝通，不過工作上的事情可以通過微信群的形式?！吧纤竞拖聦僦g的溝通并不一定需要單一的點對點進行。在微信群里也可以讓員工暢所欲言地談談自己的觀點，或者聊一聊新近開展的活動。這也是交際圈的一種擴充?！蓖醴f認為，“其實微信在交流工作上并不是特別合適，可以通過群組或者是其他的工作軟件來代替其交流的作用。至于加不加上司或者下屬的個人微信，則應該尊重個人的選擇。”她表示，針對目前許多職場人工作和生活“捆綁”的現(xiàn)狀，還是應當在意識上盡量將生活和工作區(qū)分開來，在工作時也應盡量減少私人溝通。在不涉及公司機密的情況下，讓“朋友圈”回歸到“朋友的圈子”這一本質屬性上來，不該有明顯的上下級區(qū)分?！肮疽部梢宰龊孟鄳氖鑼?，例如對公司的部門經理進行相關訓練，培養(yǎng)將工作和生活區(qū)分的意識，做到未雨綢繆。”

（來源：東方網）