近日，青海省決定今明兩年在全省集中開(kāi)展事業(yè)單位人事管理工作專(zhuān)項(xiàng)整改，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，加大公開(kāi)力度，加強(qiáng)督查整治，規(guī)范檔案管理，堅(jiān)持依法行政，以此促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)范化。

除國(guó)家政策性安置人員、按人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員以外，全省事業(yè)單位新聘人員一律嚴(yán)格實(shí)行公開(kāi)招聘。重新修訂《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行辦法》《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試工作實(shí)施細(xì)則》《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則》等規(guī)范性文件。鞏固完善招聘方案審定機(jī)制，對(duì)全省《考錄招聘年度總體方案》統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一審定。省級(jí)人事綜合管理部門(mén)嚴(yán)格審核市州及省屬各部門(mén)事業(yè)單位招聘方案，未經(jīng)審定不準(zhǔn)自行組織招聘。按照省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員監(jiān)管工作的意見(jiàn)》，嚴(yán)把入口，嚴(yán)控?cái)?shù)量，規(guī)范管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員。

進(jìn)一步明確公開(kāi)內(nèi)容。除涉密環(huán)節(jié)外，對(duì)事業(yè)單位招聘考試的信息、過(guò)程、結(jié)果實(shí)行“三公開(kāi)”。對(duì)筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)予以公開(kāi)。在確?？荚嚢踩那疤嵯拢?qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生家長(zhǎng)監(jiān)督筆試閱卷、面試現(xiàn)場(chǎng)等環(huán)節(jié)。根據(jù)不同的招聘批次，針對(duì)不同的群體，利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等各種媒介，統(tǒng)一發(fā)布公告，努力做到應(yīng)知盡知。同時(shí)，將進(jìn)一步加大對(duì)人員流動(dòng)、競(jìng)聘上崗、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、人事?tīng)?zhēng)議等內(nèi)容的公開(kāi)力度。

深入查處自事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度推行以來(lái)，偽造或空掛人事檔案、違規(guī)調(diào)動(dòng)、規(guī)避公開(kāi)招聘、繞道進(jìn)人等違法違紀(jì)行為。嚴(yán)格人事檔案管理紀(jì)律，不得以任何借口，指使檔案工作人員或他人偽造檔案，對(duì)擅自涂改、偽造或銷(xiāo)毀檔案材料的，依法從嚴(yán)懲處，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，堅(jiān)決杜絕“假文憑”“假年齡”“假身份”等弄虛作假行為的發(fā)生。

以貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為主線，按照人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一部署，進(jìn)一步修訂完善相關(guān)制度，研究制定青海省貫徹落實(shí)的具體措施，加快事業(yè)單位人事管理工作法制化進(jìn)程。在國(guó)家出臺(tái)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)的統(tǒng)一政策前，根據(jù)實(shí)際需求，研究制定《進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范全省事業(yè)單位人員流動(dòng)工作的意見(jiàn)》，規(guī)范流動(dòng)程序，嚴(yán)格流動(dòng)條件，嚴(yán)控逆向流動(dòng)，堵住以“流動(dòng)”名義繞道進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人的制度漏洞。按照省委“三基建設(shè)”的要求，原則規(guī)定縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限，并嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員逆向流動(dòng)，加強(qiáng)和穩(wěn)定基層一線人員隊(duì)伍。因崗位特殊、專(zhuān)業(yè)緊缺確需逆向流動(dòng)的，也要堅(jiān)持公開(kāi)透明、集體研究、嚴(yán)格程序的原則，堅(jiān)決杜絕違規(guī)進(jìn)人，促進(jìn)事業(yè)單位健康快速發(fā)展。

（來(lái)源：《中國(guó)組織人事報(bào)》）