郭娜

摘要：隨著我國改革開放的不斷深入，出現(xiàn)了三次較大的“民工潮”，也實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工群體之間的代際更替，有了新生代和老一代農(nóng)民工之分。隨著新生代農(nóng)民工成為當(dāng)代農(nóng)民工的主流群體，他們?cè)趧趧?dòng)轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的就業(yè)與發(fā)展問題也成為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的新課題。本文以新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性為視角，將新生代農(nóng)民工工作更換頻率作為其就業(yè)穩(wěn)定性的衡量標(biāo)準(zhǔn)，建立二元Logistic模型進(jìn)行實(shí)證分析，最終發(fā)現(xiàn)，外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)合同簽訂狀況、年工資收入和工作環(huán)境滿意度5個(gè)因素對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)穩(wěn)定性；Logistic模型

自2001年中國社會(huì)科學(xué)院的王春光[1]研究員提出“新生代農(nóng)民工”概念以來，新生代農(nóng)民工便作為農(nóng)民工群體主力開始進(jìn)入了學(xué)者專家的視野。他們的生活、就業(yè)環(huán)境相較老一代農(nóng)民工有了極大的改善，也由此產(chǎn)生了本群體對(duì)日常工作和生活的更高要求。結(jié)合前人研究結(jié)論，本文所說的新生代農(nóng)民工主要指出生于20世紀(jì)80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。他們中既有在農(nóng)村出生長大后進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村新生代農(nóng)民工；也有在城市成長、學(xué)習(xí)，長大成人后留在城市務(wù)工的城市新生代農(nóng)民工。進(jìn)一步的，對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性較傳統(tǒng)農(nóng)民工低，其每年變換工作0.26次，高于傳統(tǒng)農(nóng)民工的0.09次；在換過工作的新生代農(nóng)民工中，主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)合同的比例為88.2%，高出傳統(tǒng)農(nóng)民工相應(yīng)比例16.9個(gè)百分點(diǎn)；19.2%的新一代農(nóng)民工表示最近打算換工作[2]。

一、 問卷設(shè)計(jì)與樣本選擇

筆者借助在校同學(xué)資源于2014年2月-4月對(duì)江蘇省內(nèi)蘇北、蘇中、蘇南三地的農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)研和深度訪談所得。在調(diào)研過程中，對(duì)問卷對(duì)象進(jìn)行了嚴(yán)格界定，重點(diǎn)考察從江蘇本省各市縣的農(nóng)村前往城市務(wù)工的人群，為省內(nèi)的勞動(dòng)轉(zhuǎn)移群體，這也符合國家統(tǒng)計(jì)局《2013全國農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》中指出的東部地區(qū)外出農(nóng)民工以省內(nèi)流動(dòng)為主的就業(yè)特征。問卷主要調(diào)查了農(nóng)民工的就業(yè)特征和行為取向等方面，調(diào)查主要在蘇北、蘇中、蘇南三地展開，分別選取了各區(qū)域的2個(gè)城市（徐州、連云港、揚(yáng)州、南通、蘇州以及常州共6個(gè)城市），委托本校江蘇籍農(nóng)村生源同學(xué)按照1：10的比例進(jìn)行問卷發(fā)放、回收，考慮到農(nóng)民工群體的特殊性，為保證問卷質(zhì)量，各城市問卷派發(fā)數(shù)量為80份，6地總計(jì)480份問卷。問卷發(fā)放地點(diǎn)主要集中在各地的火車站，汽車站以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場，各地區(qū)農(nóng)民工密集就業(yè)的制造業(yè)、建筑業(yè)和低端服務(wù)業(yè)，同時(shí)注意了同一企業(yè)的調(diào)查問卷不超過5份。本次調(diào)研共計(jì)發(fā)放問卷480份，收回問卷475份，剔除無效問卷，共確定有效問卷462份，共覆蓋了本次問卷調(diào)研對(duì)象的96.25%。在462份有效問卷中，傳統(tǒng)農(nóng)民工為251人，占比54.33%；新生代農(nóng)民工211人，占受調(diào)研總?cè)藬?shù)的45.67%。

二、 數(shù)據(jù)處理與結(jié)果

1、新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性模型構(gòu)建

⑴響應(yīng)變量：新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性（Y）

將新生代農(nóng)民工的工作更換頻率作為響應(yīng)變量，通過問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，測(cè)算出受調(diào)研群體的平均工作更換頻率，若新生代農(nóng)民工的工作更換頻率低于平均工作更換頻率的，視為就業(yè)穩(wěn)定；高于平均工作更換頻率的，視為就業(yè)不穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)研的211名新生代農(nóng)民工中，他們工作更換的平均情況為一到三年，也就意味著某位新生代農(nóng)民工在從事某項(xiàng)工作一年以上甚至是三年才會(huì)有更換工作的情況出現(xiàn)。本研究將新生代農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)后，就業(yè)36個(gè)月以上才發(fā)生工作更換行為的視為就業(yè)穩(wěn)定（即高于平均值三年），賦值為1；其余情況視為就業(yè)不穩(wěn)定，賦值為0。

⑵解釋變量（XK）

鑒于新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素較為復(fù)雜，本研究在借鑒前人研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素（即解釋變量）分為4類，分別為個(gè)人特征因素、人力資本特征因素、擇業(yè)觀念因素和就業(yè)環(huán)境（XK）。

三、結(jié)論與建議

1、結(jié)論

就業(yè)不穩(wěn)定是新生代農(nóng)民工無法在城市立足的一個(gè)根本原因，他們就業(yè)穩(wěn)定與否不僅受到宏觀經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等因素的影響，也受到微觀因素的制約。本文通過實(shí)證分析得出了新生代農(nóng)民工外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)合同簽訂狀況和年工資收入、工作環(huán)境滿意度等5個(gè)因素都對(duì)其就業(yè)有顯著影響，具體的為外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的回歸系數(shù)為正，且對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定機(jī)會(huì)比率的邊際影響為2.181，這說明有外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的新生代農(nóng)民工其就業(yè)的穩(wěn)定性的機(jī)會(huì)比率比沒有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的新生代農(nóng)民工提高了2.181倍；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的回歸系數(shù)為負(fù)且Exp（B）值小于1，表明了具有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的新生代農(nóng)民工其就業(yè)穩(wěn)定性遠(yuǎn)不如沒有農(nóng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新生代農(nóng)民工；就業(yè)合同簽訂的回歸系數(shù)為正且Exp（B）值大于1，說明簽訂就業(yè)合同的新生代農(nóng)民工較未簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)更加穩(wěn)定；年工資收入的回歸系數(shù)為正且Exp（B）值小于1，說明了年工資收入越高，新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性越強(qiáng)；同時(shí)根據(jù)工作環(huán)境滿意度數(shù)據(jù)指標(biāo)可以看出，對(duì)工作環(huán)境越滿意的新生代農(nóng)民工，其就業(yè)穩(wěn)定性越高。

2、建議

要加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，應(yīng)當(dāng)從需求著眼，努力提升新生代農(nóng)民工職業(yè)技能，積極健全和完善新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)市場，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容；從現(xiàn)狀出發(fā)，切實(shí)改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)企業(yè)通過改善用工環(huán)境、創(chuàng)新用工管理和提高工資待遇等方面為新生代農(nóng)民工提供更好的就業(yè)環(huán)境；從保障入手，切實(shí)維護(hù)新生代農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益，就新生代農(nóng)民工個(gè)人而言，應(yīng)該積極保障自己的合法權(quán)益，努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)，做到執(zhí)法懂法守法，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)懂得利用有效的法律手段來保護(hù)自己。 （作者單位：南京航空航天大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1]王春光. 新生代農(nóng)村流動(dòng)人口的社會(huì)認(rèn)同與城鄉(xiāng)融合的關(guān)系 [J]. 社會(huì)學(xué)研究， 2001（3）： 63-76.

[2]國家統(tǒng)計(jì)局. 2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告 [R]. 2014-05-12.

[3]陳昭玖， 艾勇波， 鄧瑩， 朱紅根. 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素的實(shí)證分析[J].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）. 2011， 10（3）： 6-12.