能上能下樹正氣激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)原動力

□ 泗水縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 孫希忠

能上能下樹正氣激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)原動力

□ 泗水縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 孫希忠

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》文件的出臺，打破了“鐵交椅”，給從嚴(yán)管干部注入了一支“強(qiáng)心劑”，讓有為者有位，讓無為者無位，實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰，對于樹立正確用人導(dǎo)向、營造干部干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍具有重要作用。

源頭發(fā)力樹導(dǎo)向。長期以來，干部能上不能下一直是制約干部工作的一個難點問題，有的干部慣于當(dāng)“太平官”，不求有功、但求無過，消極不為；有的精神懈怠，不思進(jìn)取，干事創(chuàng)業(yè)無激情；有的不敢擔(dān)當(dāng)，遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊，工作推諉扯皮；有的唱功好，做功差，只打雷不下雨，光說不練，不見實招……面對錯綜復(fù)雜的形勢和日益繁重的改革發(fā)展任務(wù)，這類干部難堪大任，貽誤事業(yè)發(fā)展，必須以鮮明的選人用人導(dǎo)向和法治思維予以整治。這次干部能上能下規(guī)定的出臺，首次以黨內(nèi)法規(guī)的形式，對干部能上不能下問題做出制度規(guī)范，從源頭上向為官不正、為官不為、為官亂為者開刀，有助于形成優(yōu)進(jìn)劣退的選人用人清風(fēng)正氣，讓更多黨和人民需要的好干部脫穎而出。

精準(zhǔn)施力除頑疾。問題是時代的聲音，人心是最大的政治。這次干部能上能下規(guī)定的出臺，主動順應(yīng)從嚴(yán)治黨要求，積極回應(yīng)群眾期待，對準(zhǔn)問題，聚焦難點，精準(zhǔn)施策，開出了治病除沉疴的藥方?！兑?guī)定》明確了6種“下”的方式，將5類情形納入問責(zé)范圍，列明10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，闡明問題官員“復(fù)出”的前提條件等等，為干部能下劃出了“硬杠杠”，讓干部能下不再“雷聲大雨點小”。這些規(guī)定要求明確，有利于實際工作中加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督，使推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下更具針對性，讓違規(guī)行為無藏匿之所，讓歪風(fēng)邪氣無處遁形。

持續(xù)用力促干事。要以釘釘子的鉆勁、久久為功的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，推動干部能上能下規(guī)定各項要求落到實處。要落細(xì)落小落具體，結(jié)合《規(guī)定》的貫徹實施拿出具體的實施細(xì)則，把功夫下在平時。要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，不當(dāng)老好人，不避重就輕，敢于唱黑臉、當(dāng)包公，切實為干事者鋪路搭臺，讓無為者失位下課，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。只有讓《規(guī)定》落地生根，才能真正激發(fā)干部昂揚(yáng)向上的動力，形成比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。