因偽造工作簡歷被解聘，工資不能少

《工友》編輯部：

一個月前，一家汽車4S店發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車修理工的廣告，為了順利應(yīng)聘上，我對個人簡歷部分進行了偽造，得以順利應(yīng)聘，我與公司簽訂了為期3年的勞動合同。由于工作不能勝任，我向公司說出了實情。4S店當(dāng)即以我欺詐應(yīng)聘為由，決定將我解聘，并拒絕支付我已上班期間的工資。請問：4S店的做法對嗎？

阿邱

阿邱讀者：

4S店雖有權(quán)將你解聘，但仍必須向你支付已上班期間的工資。

一方面，4S店與你所簽勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！蹦愕男袨椴粌H違反了如實告知義務(wù)，還因偽造簡歷誤導(dǎo)4S店發(fā)生錯誤認(rèn)識，違背真實意愿與你簽訂勞動合同，構(gòu)成民事欺詐。對一方實施欺詐行為所簽訂的勞動合同為無效勞動合同，用人單位可以據(jù)此單方解除勞動合同。

但是，4S店應(yīng)當(dāng)向你支付工資?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬”。

工友