非公企業(yè)黨組織工作案例選登(十三)
威海廣泰空港設(shè)備股份有限公司是從事空港地面設(shè)備研發(fā)與制造的專業(yè)廠家,員工980人。2008年成立黨委,下設(shè)4個黨支部,共有104名黨員。
為強化黨員身份意識和宗旨意識,公司黨委推行為黨員過“政治生日”制度,在每名黨員入黨紀念日的當月,黨支部以“四個一”活動為載體,為黨員慶祝“政治生日”。
建立一份黨員“政治生日”檔案。各黨支部指定專人負責核準每名黨員的入黨時間,以黨員入黨時間月份排序,按照一人一檔原則,為每名黨員建立“政治生日”檔案,并根據(jù)黨員流動情況對檔案信息進行動態(tài)管理。黨支部在每月1日根據(jù)黨員“政治生日”檔案,劃定本月過“政治生日”的黨員數(shù),并在當月選定一天作為黨員“政治生日”活動日。
送上一張黨員“政治生日”賀卡。公司黨委在每名黨員入黨紀念日,精心制作一張“政治生日”賀卡,由黨支部書記親自送到黨員手中。賀卡封面火紅,刻有閃閃發(fā)光的黨徽,并附有溫馨的生日賀詞:“在您政治生日來臨之際,我們?yōu)槟蜕弦环葑8!⒁环蓐P(guān)懷、一份希望……真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意、讓家人安心的優(yōu)秀黨員?!?/p>
過好一次組織生活。在黨員“政治生日”活動日,各黨支部專門召開組織生活會,組織過“政治生日”的黨員向黨組織和全體黨員匯報一年來的思想、工作、學習和生活情況,并把重溫入黨誓詞作為組織生活會的一項重要內(nèi)容,組織黨員宣誓,接受黨性洗禮。在黨員“政治生日”相對集中的月份,組織黨員觀看黨性教育片、聆聽先進事跡報告、參觀革命遺址、緬懷革命先烈、接受革命傳統(tǒng)教育,進一步堅定黨員理想信念,強化宗旨意識。
倡導做一件有意義的事情。動員黨員結(jié)合崗位實際和自身特長,實實在在地為公司及員工做一件有意義的事,以實際行動紀念自己的“政治生日”。如關(guān)愛幫扶一名生活困難職工、對廠區(qū)進行義務(wù)衛(wèi)生清掃、技術(shù)幫帶一名新員工、向公司和黨支部提一條合理化建議等,將黨員的智慧凝聚到企業(yè)的發(fā)展中。
山東新星集團下設(shè)新星物流中心等33家直屬子公司,銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全省并輻射全國,現(xiàn)有員工6800余人,集團黨委下設(shè)2個黨總支、9個黨支部,黨員211名。集團能夠從小到大、由弱變強,得益于高度重視發(fā)揮黨組織和黨員作用,培育形成了獨具特色的紅色激情創(chuàng)業(yè)文化。
培育特色文化。集團創(chuàng)業(yè)之初僅有7名員工,其中黨員就有5人,領(lǐng)導成員在工作上率先垂范,每天早上5:30按時參加早學會,員工7:00開始進行一小時班前會,大家一起學習、讀報、唱紅歌、背員工訓令,20多年來風雨無阻,沿襲成為制度。在此基礎(chǔ)上,集團黨委以黨的建設(shè)為引領(lǐng),突出“紅色”主題,不斷豐富“激情”內(nèi)涵、打造“創(chuàng)業(yè)”核心,形成紅色激情創(chuàng)業(yè)文化。
凝練文化內(nèi)涵。把紅色精神和理念融入企業(yè)發(fā)展始終,引導員工知黨情、報黨恩,聽黨話、跟黨走。突出黨員地位,在企業(yè)中形成了應聘時優(yōu)先錄用黨員、提拔時優(yōu)先考慮黨員、討論重大事項黨員優(yōu)先參與的共識。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際,提煉形成“艱苦奮斗、真抓實干、無怨無悔”的企業(yè)精神和“唯旗是奪、誓爭第一”的競爭理念,讓激情創(chuàng)業(yè)目標更明、動力更足。
豐富文化活動。實行半軍事化管理,制定《員工手冊》、《獎懲條例》等制度,將文化理念融入對員工言行、崗位職責、工作流程、業(yè)績獎懲等全面規(guī)定之中。強化黨員意識,要求黨員帶頭執(zhí)行、模范遵守公司各項規(guī)定,工作時間人人佩戴黨徽、亮明身份。營造濃厚氛圍,在企業(yè)墻壁、走廊等醒目位置懸掛“我是黨員我光榮、我是黨員我?guī)ь^、我是黨員我奉獻”、“同志,你想過沒有,新星離倒閉還有多久?”等宣傳勵志標語。通過開展演講比賽、文藝會演、崗位練兵比武等活動,將紅色理念寓于其中,讓職工在潛移默化中接受紅色文化熏陶。堅持每年評選“十佳黨員”、“十大標兵”等先進典型,并通過報紙、電視、光榮榜等形式,宣傳先進典型。實行“猛干重獎”政策,集團設(shè)有特殊貢獻獎、創(chuàng)新引領(lǐng)獎、服務(wù)獎、安全獎等獎項,激發(fā)員工的進取心和責任感,形成了比、學、趕、幫、超的生動局面。對貢獻特別突出的積極推薦參加上級評選表彰,表現(xiàn)優(yōu)異的破格提拔。