日前，全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)郭軍稱，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。對(duì)此，富士康給出了官方回應(yīng)，認(rèn)為郭軍“從未來過富士康的任何一個(gè)園區(qū)”，但將員工加班與“部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象”變成一種因果關(guān)系，未免草率。跳出全總與富士康的具體爭(zhēng)論，有一個(gè)一般性的問題值得一辯：應(yīng)該立法禁止工人自愿加班嗎？

正方：在富士康流水線上工作的普工，一天到晚機(jī)械重復(fù)幾個(gè)動(dòng)作，就像一部復(fù)雜機(jī)器上不斷運(yùn)轉(zhuǎn)的零部件一樣。如果八個(gè)小時(shí)工作制外還要加班三四個(gè)小時(shí)甚至更多，那是不是很像持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)不得停歇的零部件一樣呢？人超負(fù)荷工作會(huì)帶來身心健康問題，就像零部件用久了會(huì)磨損與報(bào)廢一樣。應(yīng)立法禁止長(zhǎng)時(shí)間加班。

正方：不就是因?yàn)楦皇靠祮T工在正常工作時(shí)間內(nèi)收入太低，不足以維持體面的生活，才不得不加班的嗎？要是正常工作時(shí)間內(nèi)收入夠，誰愿意犧牲閑暇時(shí)間或放棄與家人朋友在一起的機(jī)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間加班呀？所以，富士康員工“自愿長(zhǎng)時(shí)間加班”，表面上是自愿，但其實(shí)也是因?yàn)槭杖氲捅黄鹊摹１砻娴淖栽秆谏w不了實(shí)質(zhì)的強(qiáng)制與剝削。應(yīng)立法提高工人工資并禁止長(zhǎng)時(shí)間加班。

正方：加班成風(fēng)是不良企業(yè)文化。一些人為了更多收入或在管理者要求下，選擇長(zhǎng)時(shí)間加班，對(duì)另外一些不愿意加班的人構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。后者如果堅(jiān)持不加班，就會(huì)與企業(yè)加班氛圍格格不入，甚至?xí)还芾碚咭暈楫愵?，個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)受影響；如果不得不加班，就會(huì)陷入比拼誰更努力、誰更愿意加班的惡性競(jìng)爭(zhēng)，從而進(jìn)入加班越來越長(zhǎng)的惡性循環(huán)，對(duì)工人都沒有好處。

反方：工人自愿加班有什么問題呢？或者是為了多掙一些錢，或者是本人很上進(jìn)、想提升自己。工人選擇加班，肯定是因?yàn)槌杀靖哌^收益，加班對(duì)個(gè)人身心健康的影響屬于成本的一部分，已經(jīng)納入考慮了。2014年10月，重慶富士康上千名員工聚集，不是抗議強(qiáng)制加班或加班過多，而是抗議加班時(shí)間減少，加班多才能掙錢多嘛。

反方：工資水平是由市場(chǎng)決定的，要工人的所得超過其能力與貢獻(xiàn)，誰來出這個(gè)錢呢？中國(guó)工人的薪資水平目前是東南亞的兩倍左右，這幾年制造業(yè)在向東南亞加快轉(zhuǎn)移。再壓榨企業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)將流失得更快。不過，提高工人工資，政府也可以有所作為：減稅尤其降低社保費(fèi)率。中國(guó)低技術(shù)但月入輕松過萬的行業(yè)：建筑裝潢、保姆月嫂與送遞業(yè)，共同特點(diǎn)是不用繳社保。

反方：請(qǐng)問：在大學(xué)，別人努力學(xué)習(xí)對(duì)一般努力的你，是否構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？在小學(xué)中學(xué)，一些家長(zhǎng)親自輔導(dǎo)孩子、給孩子請(qǐng)家教或讓孩子參加課外培訓(xùn)拓展，對(duì)只學(xué)習(xí)校內(nèi)課程的孩子是否構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？有人愿意在給公司創(chuàng)造更多價(jià)值的同時(shí)給自己爭(zhēng)取更多的收入，那是專業(yè)精神與工作倫理的體現(xiàn)，不可否認(rèn)會(huì)讓懶人在公司不好過，但并沒侵犯懶人的任何權(quán)利。

【點(diǎn)評(píng)者說】支持立法禁止“自愿長(zhǎng)時(shí)間加班”的，不外乎上述三個(gè)理由：加班損害工人身心健康，加班是因收入低而被迫的；加班的對(duì)不加班的構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。工人作為有自由意志的人，選擇加不加班、加多長(zhǎng)時(shí)間的班是成本收益權(quán)衡的結(jié)果。如果不是因?yàn)榧影嗟氖找娓哌^對(duì)身心健康之害等成本，不會(huì)有人選擇加班。加班者即使比不加班者更有競(jìng)爭(zhēng)力，也不侵犯不加班者的權(quán)利。工人希望加班，被許多人視為黑色幽默，可換成作者希望更多約稿、演員希望更多片約，卻被視為人之常情。看來，許多人骨子里還是認(rèn)定工人是被剝削的。