周人杰

與往年的年會(huì)不同，今年搶風(fēng)頭、拉仇恨的，不再是“度娘”，而是員工們的年終獎(jiǎng)。據(jù)報(bào)道，百度拿出歷史上最大額度的年終獎(jiǎng)，其中一位員工的相當(dāng)于其50個(gè)月的工資。不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高福利，在網(wǎng)上引發(fā)一片“羨慕嫉妒恨”。另一邊，一些體制內(nèi)的職工吐槽，“發(fā)了50年的米面油沒了”。似乎鴻溝拉大、爭(zhēng)議增多，究竟應(yīng)當(dāng)怎么看？

馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，生產(chǎn)決定分配。一定的分配關(guān)系、分配制度，不是空中樓閣，說到底得從生產(chǎn)方式來分析。那么，當(dāng)下分配的多或寡，公平或效率，須以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)矩加以判別。

邏輯上看，規(guī)矩有三。一是市場(chǎng)的規(guī)矩，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，優(yōu)勝劣汰，工資、福利的多寡與經(jīng)營(yíng)狀況正相關(guān)，與風(fēng)險(xiǎn)承受成正比。二是法治的規(guī)矩，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是法治經(jīng)濟(jì)，合法財(cái)產(chǎn)不受侵犯，非法收入必須取締。三是公平的邏輯，“社會(huì)主義”寫在“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的前邊，就是要強(qiáng)調(diào)按勞分配為主體，多勞多得、少勞少得、不勞不得。

先看第一層的規(guī)矩。百度也好，騰訊也罷，均是行業(yè)的大佬，企業(yè)盈利豐厚，更多是商場(chǎng)打拼的結(jié)果。人們看到的是高薪、高福利的光鮮一面，看不到的還有巨大成本與風(fēng)險(xiǎn)。多少研發(fā)人員寒窗數(shù)十載，多少創(chuàng)意設(shè)計(jì)斥資上千萬，多少銷售公關(guān)風(fēng)里來雨里去，縱然如此，也往往會(huì)遭遇市場(chǎng)的“不可抗力”，一夜之間，灰飛煙滅，倒閉破產(chǎn)。

不相信眼淚，此乃市場(chǎng)的法則。初次分配環(huán)節(jié)，首先要給私營(yíng)企業(yè)以盈利的機(jī)會(huì)，給個(gè)人奮斗以成功的可能。相反，黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位，雖然工作也很辛苦，非常多的崗位講求默默奉獻(xiàn)，可畢竟風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)低很多，少有下崗失業(yè)的隱患，一定程度上存在旱澇保收。所以，與風(fēng)險(xiǎn)相匹配的薪資福利，達(dá)到社會(huì)平均水平，并逐步建立常態(tài)化增長(zhǎng)，屬于正常機(jī)制，沒理由眼紅他人。

再看第二層的規(guī)矩。市場(chǎng)的本質(zhì)是一組“契約束”，是靠法治關(guān)系維系起來的商品交換關(guān)系。因此，無論市場(chǎng)主體的企業(yè)，還是監(jiān)管主體的政府，無論國(guó)有企業(yè)、混合所有制企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，守法經(jīng)營(yíng)，法治制約下的分配，都必不可少。這意味著，有錢可以“任性”，但不能任性地逾越法律的底線。

對(duì)“公家”單位來說，濫發(fā)福利，濫花公帑，濫用壟斷地位，需依法叫停。一分一厘的財(cái)政收入，花到哪、怎么花、花完了誰來審計(jì)督查，全列在陽(yáng)光底下。對(duì)“私家”企業(yè)來說，高收入者要依法納稅，要防范天價(jià)年終獎(jiǎng)被“合理避稅”。還有，動(dòng)輒數(shù)十萬、上百萬福利的，畢竟是少數(shù)。更多的民企面臨的是：農(nóng)民工的工資有沒有被拖欠？最低工資標(biāo)準(zhǔn)有沒有落實(shí)好？收入?yún)f(xié)商機(jī)制有沒有建立起？這些才是法治中國(guó)的底線要求。

最后看第三層的規(guī)矩。當(dāng)初將“社會(huì)主義”寫在奮斗的旗幟上，最為樸素的想法就在社會(huì)財(cái)富的均衡化。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，表征貧富差距的基尼系數(shù)在去年為0.469，盡管“六連降”，可仍遠(yuǎn)超國(guó)際警戒線。對(duì)此政府部門要有所作為，既讓資本、技術(shù)、個(gè)人奮斗收獲應(yīng)有的酬勞，也要通過二次分配，把幸福轉(zhuǎn)移支付給弱勢(shì)群體、退休人員、都市邊緣客。

更要看到，數(shù)倍的公積金、數(shù)十倍的年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者之間的收入差距，還是第二位的，拉開社會(huì)群體福祉最大的，當(dāng)屬資本與勞動(dòng)的對(duì)立。比如阿里巴巴的30位合伙人，共持有上市后的14%股份，價(jià)值超過210億美元。怎樣在法治的軌道下，和緩勞資對(duì)立，發(fā)揮好公有制的優(yōu)越性，輸出更多公平與正義，讓全民共享改革發(fā)展的紅利，共享年終大紅包的欣悅，堪稱一道時(shí)代的考題。

“有錢沒錢，回家過年?！蹦杲K福利，承載一年滿滿的希望，最容易感情用事，也最需要理性分析。競(jìng)爭(zhēng)的邏輯、法治的邏輯、公平的邏輯，延展開的有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)矩，更有漸行漸近的中國(guó)夢(mèng)想。