8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。這次薪酬制度改革，觸動利益最大的群體將是金融央企主要負(fù)責(zé)人。

根據(jù)媒體獲得的消息，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。

此外，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點(diǎn)。這兩項(xiàng)新政，將成為未來金融機(jī)構(gòu)和央企薪酬改革的核心。

部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要而進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負(fù)責(zé)人的薪酬大部分超過100萬元。endprint