• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      管理會(huì)計(jì)的發(fā)展關(guān)鍵在體系化

      2015-03-10 01:11:24
      中國(guó)總會(huì)計(jì)師 2014年11期
      關(guān)鍵詞:理論體系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系

      中國(guó)要真正成為經(jīng)濟(jì)、文化、軍事強(qiáng)國(guó),要實(shí)現(xiàn)“雙百”夢(mèng)想,離不開(kāi)自身經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升。而要提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量,就離不開(kāi)一大批富有創(chuàng)新能力、治理良好、管理精細(xì)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。建立并運(yùn)行完善的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)在世界500強(qiáng)企業(yè)及其他先進(jìn)企業(yè)中相當(dāng)普遍,多年的實(shí)踐已經(jīng)證明管理會(huì)計(jì)不僅能夠輔助企業(yè)決策、強(qiáng)化企業(yè)控制、提高企業(yè)資源利用率,而且有助于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。

      管理會(huì)計(jì)萌芽于二十世紀(jì)初,形成于1920年代。1921年,美國(guó)《預(yù)算與會(huì)計(jì)法案》頒布,推動(dòng)“預(yù)算控制”被引入管理會(huì)計(jì);1922年,奎因坦斯在其《管理會(huì)計(jì):財(cái)務(wù)管理入門》一書(shū)中首次提出“管理會(huì)計(jì)”的名稱;1952年,國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)年會(huì)正式采用“管理會(huì)計(jì)”來(lái)統(tǒng)稱企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系,標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)正式形成,自此,現(xiàn)代會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支。管理會(huì)計(jì)也從以成本決策與財(cái)務(wù)控制為中心轉(zhuǎn)向以管理控制與決策為中心,逐步形成了包括規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)等在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)體系。管理會(huì)計(jì)在西方得到廣泛應(yīng)用,一些國(guó)家也嘗試將管理會(huì)計(jì)引入公共部門管理之中,并隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起在全世界范圍推廣。

      管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,在我國(guó)實(shí)踐中早已有之。如:新中國(guó)成立之初,以成本為核心的內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì),包括班組核算、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和資金成本歸口分級(jí)管理等;70年代末到80年代末的以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)體系;90年代后的成本性態(tài)分析、盈虧臨界點(diǎn)與本量利依存關(guān)系、經(jīng)營(yíng)決策經(jīng)濟(jì)效益的分析評(píng)價(jià)等,都屬于管理會(huì)計(jì)的范疇。當(dāng)時(shí),河北邯鄲鋼鐵公司實(shí)行的“模擬市場(chǎng)、成本否決”可謂管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用的典范。如今,包括全面預(yù)算管理、平衡計(jì)分卡等績(jī)效評(píng)價(jià)方法,作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等成本管理方法在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)工具方法陸續(xù)在我國(guó)企業(yè)中運(yùn)用。

      由于歷史條件等種種原因,我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展零星、分散,不成體系。至今我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的普遍性仍與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差距。

      據(jù)美國(guó)勞動(dòng)部2006年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:90%以上美國(guó)的財(cái)務(wù)人士從事著管理會(huì)計(jì)職位,他們70%以上的時(shí)間用于決策性工作。比如會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及首席財(cái)務(wù)官(CFO)等。而國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(核算會(huì)計(jì))職位,他們80%以上的時(shí)間用于記錄與核算,充當(dāng)著“賬房先生”的角色。這是2006年的數(shù)據(jù),到目前為止,中國(guó)和美國(guó)在管理會(huì)計(jì)方面的差距不斷縮小,美國(guó)仍然處于世界領(lǐng)先地位,但就中國(guó)部分企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用而言已達(dá)世界先進(jìn)水平,而在普遍性方面仍有很大差距。清華大學(xué)教授于增彪在接受采訪時(shí)表示,中國(guó)通過(guò)全面建設(shè)管理會(huì)計(jì)體系,只要追上美國(guó),就可以達(dá)到世界先進(jìn)水平。

      概括當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀,就是缺乏體系性。管理會(huì)計(jì)能否順利發(fā)展是由一系列因素共同決定的,主要的因素有:富有本地特色的、完善的理論體系,先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái),眾多的專業(yè)人才,強(qiáng)有力的信息化支撐等。所以,要加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展,必須推動(dòng)管理會(huì)計(jì)向體系化方向發(fā)展。而我國(guó)的管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)方面存在諸多問(wèn)題,從而影響了管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,概括起來(lái),主要有如下問(wèn)題:

      首先,理論體系建設(shè)滯后。我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究起步較晚,由于管理會(huì)計(jì)理論研究、技術(shù)方法遠(yuǎn)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)雜,又與其他管理學(xué)科理論交叉重復(fù),國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的主要工作仍集中在介紹和引進(jìn)西方最新理論體系和研究成果上。但西方管理會(huì)計(jì)理論體系基本上基于各國(guó)企業(yè)實(shí)踐,相關(guān)理論與我國(guó)單位內(nèi)部管理實(shí)際存在脫節(jié)現(xiàn)象,實(shí)際應(yīng)用效果并不理想。目前,與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系尚未形成,我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)尚有較大的提升和發(fā)展空間。

      其次,實(shí)踐處于自發(fā)無(wú)序狀態(tài)。我國(guó)企業(yè)的管理水平相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家仍然比較落后,企業(yè)向西方學(xué)習(xí)引進(jìn)的重點(diǎn)在于技術(shù)、設(shè)備等方面,雖然也引進(jìn)了先進(jìn)管理模式,但結(jié)合我國(guó)實(shí)際的開(kāi)拓創(chuàng)新不夠,較多企業(yè)的管理還停留在經(jīng)驗(yàn)管理階段。另外,從國(guó)際上看,管理會(huì)計(jì)之所以在美、英等西方國(guó)家廣泛應(yīng)用,管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等民間組織發(fā)揮了重要作用。這些民間組織通過(guò)發(fā)布管理會(huì)計(jì)研究報(bào)告、建立人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系、應(yīng)用案例示范等方面,為理論界和實(shí)務(wù)界搭建交流平臺(tái),推動(dòng)市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)可和關(guān)注。我國(guó)單位運(yùn)用管理會(huì)計(jì)大多是自發(fā)而為,尚未形成完整的管理會(huì)計(jì)人才資格認(rèn)證制度和評(píng)價(jià)體系對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范化管理,阻礙了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

      再次,人才匱乏。會(huì)計(jì)人才作為維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要力量,是國(guó)家人才體系的重要組成部分。我國(guó)雖然是一個(gè)會(huì)計(jì)人才大國(guó),但還不是會(huì)計(jì)人才強(qiáng)國(guó),高端會(huì)計(jì)人才相對(duì)缺乏,通曉中外會(huì)計(jì)規(guī)則和財(cái)經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。長(zhǎng)期以來(lái),單位管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)重視不足,財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)始終在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面,局限于記賬、報(bào)賬,不能較好地為單位管理高層提供有效經(jīng)營(yíng)和最優(yōu)化決策的各種財(cái)務(wù)與管理信息,財(cái)務(wù)人員對(duì)決策者的信息要求不了解,對(duì)非財(cái)務(wù)信息的掌握不充分,不利于管理會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)。大部分科研院校的會(huì)計(jì)專業(yè)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域,管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)尚未完善,管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力量比較薄弱。

      最后,信息化支撐不足。我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化仍處于低水平狀態(tài),會(huì)計(jì)核算效率較低,管理信息系統(tǒng)建設(shè)亟待完善。目前,國(guó)內(nèi)企業(yè)采用的會(huì)計(jì)軟件僅有部分管理功能,即便如此,大部分企業(yè)也只應(yīng)用了會(huì)計(jì)軟件中的核算功能,系統(tǒng)資源浪費(fèi)嚴(yán)重。同時(shí),由于各單位戰(zhàn)略、投資、價(jià)值、績(jī)效千差萬(wàn)別,管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用小同大異,因此管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)花費(fèi)較大、人才培養(yǎng)難度較高,單位對(duì)建立和完善管理信息系統(tǒng)的主動(dòng)性不強(qiáng)。endprint

      猜你喜歡
      理論體系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系
      《中國(guó)化的馬克思主義黨建理論體系概論》
      構(gòu)建體系,舉一反三
      新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
      活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
      完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
      財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
      ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
      《文心雕龍》理論體系再認(rèn)識(shí)①——兼論“依經(jīng)立義”與《文心雕龍》理論體系之關(guān)系
      “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
      淺談內(nèi)經(jīng)氣學(xué)理論體系的形成及其應(yīng)用
      文學(xué)語(yǔ)用理論體系構(gòu)想
      崇明县| 沽源县| 隆化县| 泗水县| 长沙县| 新乐市| 龙里县| 德州市| 怀来县| 布尔津县| 南开区| 内江市| 静乐县| 增城市| 托克逊县| 萍乡市| 柳州市| 大安市| 花垣县| 关岭| 玛曲县| 甘孜| 佛学| 阳高县| 绍兴市| 和林格尔县| 边坝县| 永仁县| 金沙县| 随州市| 宜昌市| 吉安市| 怀柔区| 三都| 古交市| 彰化县| 成都市| 太仓市| 泸水县| 苏尼特右旗| 邢台市|