醫(yī)院思想政治工作的方法與途徑研究

王年英

一、醫(yī)院要建立新時代思想政治工作機制

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管的組織機制。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)機制關(guān)系到是否能在醫(yī)院上下形成良好的工作氛圍，因此要建立齊抓共管的組織機制。醫(yī)院應(yīng)該建立專兼職政工干部作基礎(chǔ)、、黨組織為領(lǐng)導(dǎo)的政治工作體系，讓黨政工青婦共同努力，齊抓共管，多管齊下領(lǐng)導(dǎo)組織。只有醫(yī)院的全體人員都積極的參與到醫(yī)院思想政治建設(shè)中來，才能夠保證醫(yī)院的思想政治工作順利開展。

（二）完善參與經(jīng)濟工作的機制。醫(yī)院是屬于特殊的部門，醫(yī)院的經(jīng)濟工作是思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，要規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟工作的途徑、范圍和內(nèi)容，在醫(yī)院經(jīng)濟決策的計劃、實施過程中，處處體現(xiàn)經(jīng)濟工作的重要性。醫(yī)院的中心工作進行轉(zhuǎn)移，思想政治工作也要進行跟進，能夠始終和經(jīng)濟工作、日常事務(wù)工作保持緊密的聯(lián)系，保證醫(yī)院工作的順利開展。

（三）建立思想政治教育機制。社會發(fā)展進程非?？欤t(yī)院的員工也要與時俱進，掌握新時代的發(fā)展規(guī)律。要對醫(yī)院的思想工作進行深入的調(diào)查分析，在思想方面首先完成轉(zhuǎn)變，將被動的思想政治工作轉(zhuǎn)變成為主動的思想政治工作，做好醫(yī)院工作的每個版塊。在思想政治工作中，要建立完善的教育體系，開展規(guī)范性、科學(xué)性的專業(yè)技能教育和經(jīng)常性指導(dǎo)性的典型教育體系，讓醫(yī)院的全體員工了解醫(yī)院發(fā)展的情況，加強對醫(yī)院工作的熱愛。

（四）建立科學(xué)規(guī)范的管理機制。思想政治工作想要正常的進行，就要有完善管理機制作為保證。醫(yī)院要建立文化管理、宣傳管理、組織管理、干部管理一體化的管理機制，完善管理的制度，強化管理的責(zé)任，保證思想政治工作能夠制度化、規(guī)范化。醫(yī)院的管理工作要由原來的靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變成為動態(tài)管理，能夠不斷地根據(jù)社會發(fā)展的實際情況調(diào)整工作的重心，形成信息反饋及時、處理及時的機制。

二、醫(yī)院要積極的進行思想政治工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新工作組織體系。醫(yī)院在工作中存在一些重視物質(zhì)文明輕視精神文明的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部重視業(yè)務(wù)輕視政治工作，這都會對醫(yī)院的工作產(chǎn)生不利的影響。醫(yī)院的思想政治工作要進行創(chuàng)新，加強工作組織體系的創(chuàng)新程度，建立高效的政工隊伍。實行院長、書記帶頭、黨委辦事機構(gòu)主抓工作、政工干部落實責(zé)任機制的體系，醫(yī)院可以建立思想政治工作支部，熱心政工工作、德高望重的主任兼任支部的書記，進行一崗雙責(zé)的制度。對于工作踏實積極付出的工作人員要有經(jīng)濟上的補償。支部有一定的員工獎懲權(quán)利和經(jīng)濟支配權(quán)利，可以使用經(jīng)費購買學(xué)習(xí)資料，組織本支部的員工進行培訓(xùn)教育。

（二）創(chuàng)新思想政治工作評估體系。醫(yī)院原來的思想政治工作之所以開展不夠?qū)嵭?，只要是因為缺乏一定的?biāo)尺進行衡量。若是建立良好的工作政治思想體系，就能夠提升醫(yī)院的思想政治工作。醫(yī)院的思想政治工作也要有一定的量化考核目標(biāo)，可以將醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療風(fēng)氣、醫(yī)療營銷等各種指標(biāo)放在考核的體系中，形成操作方面有章可循的考核體系。醫(yī)院的思想政治工作考核要一同進行，將考核的結(jié)果公開公示，作為業(yè)績評定和獎懲的依據(jù)。

（三）創(chuàng)新政治工作責(zé)任體系。醫(yī)院思想政治工作要創(chuàng)新工作責(zé)任體系，主要是體現(xiàn)在：第一，建立完善的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)直接對思想政治工作負(fù)責(zé)，將思想政治工作作為考核的目標(biāo)，作為獎懲的依據(jù)。第二，全員責(zé)任制。醫(yī)院的所有員工都是思想政治工作的主體，每個員工和干部都有一定的責(zé)任，能夠主動的進行思想政治工作的學(xué)習(xí)。第三，部門責(zé)任制。醫(yī)院思想政治工作主管部門有權(quán)利和責(zé)任，制定明確的制度，檢查和布置相應(yīng)的工作任務(wù)，對員工的完成情況進行合理的考評，對出現(xiàn)問題的部門或者是員工進行懲罰。

（四）創(chuàng)新政治思想保障體系。醫(yī)院開展思想政治工作要有一定的保證，主要是體現(xiàn)在：第一，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)精力要投入。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要抽出合理的時間和精力，對醫(yī)院思想政治工作情況進行分析，制定合理的措施，提高醫(yī)院的思想政治工作效率。第二，思想政治工作的經(jīng)費要到位。上級部門會按照一定的比例下?lián)芩枷胝喂ぷ鞯慕?jīng)費，財務(wù)人員要及時的將這批經(jīng)費交給思想政治工作人員，而思想政治工作主管部門要合理的利用這筆經(jīng)費，讓錢花在刀刃上，提高經(jīng)費的利用率。醫(yī)院的員工在進行思想政治工作學(xué)習(xí)的時候，會出現(xiàn)不同的問題，這個時候思想政治工作人員就要做好活動的宣傳，對抵觸情緒的人員進行宣傳，讓員工的積極性得到最大程度上的提升。同時，為了保證醫(yī)院思想政治工作順利開展，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加思想政治活動，讓醫(yī)院的思想政治工作順利的開展。

（五）思想政治工作和理論結(jié)合。醫(yī)院的思想政治工作要堅持理論和實踐結(jié)合的方法進行，主管部門要和行政、科研、教育、醫(yī)療部門進行聯(lián)系，減少空洞無物的說教，進行案例教學(xué)，提高員工的興趣。在進行思想政治工作的時候，要堅持為群眾辦好事為出發(fā)點，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情，主要是解決員工的實際問題，讓員工能夠全身全意的工作，沒有后顧之憂。思想政治工作還可以聯(lián)系效益工資、職稱普及、家庭矛盾、婚姻失意等情況，讓員工能夠使用思想理論解決實際問題，提高工作的效率。在進行思想政治工作的過程中，要灌輸給員工關(guān)心人、愛護人、理解人、尊重人、情感人的思想，讓員工能夠保持樂觀的情緒，化解生活中的矛盾，提高醫(yī)院的工作效率。

醫(yī)院思想政治工作要講究方法，改變原來枯燥的模式，與時俱進提高思想政治工作的效率。要建立完善的工作機制，不斷進行方法的創(chuàng)新，堅持理論和實踐相結(jié)合的方法，提高員工的思想政治覺悟，讓員工更加熱情的投入到工作中，增強醫(yī)院的競爭力。