新疆吐魯番監(jiān)獄 蒲芳

會計是一個企業(yè)的最基本最重要的職務(wù)之一，會計的統(tǒng)計審核是該職務(wù)的中心點和主要技術(shù)；隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面迅速發(fā)展以及整個社會和市場的逐步完善，越來越多的企業(yè)都要面對市場競所帶來的擠壓，要么在競爭中脫穎而出，要么隨著市場被逐漸淘汰，這對于中小型企業(yè)來說無疑是一種機(jī)會和危險共存的局面。因此，我們只有加強(qiáng)會計的管理和學(xué)習(xí)，推動整個企業(yè)促進(jìn)發(fā)展，才能有效的增加管理者的企業(yè)運營與管理水準(zhǔn)，從而使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃策略得以實施，甚至于幫助企業(yè)完成跨越式的發(fā)展與推動。

一、會計管理在企業(yè)當(dāng)中所存在的問題

會計核算在當(dāng)代社會之中，它的這個職位已經(jīng)不單單只是反映企業(yè)的運行以及產(chǎn)品銷售狀況了，它還含有影響事項前的審核計算與事項后的審核計算等決策作用。事項前的審核計算主要是針對參與決策的事項以及事項中的一些重要決策和支出等進(jìn)行預(yù)算;而事項后的審核計算主要則是對事項進(jìn)行過程當(dāng)中的的主要開支進(jìn)行預(yù)測工作；隨時隨地的向企業(yè)管理者進(jìn)行預(yù)算和規(guī)劃政策的預(yù)算資料反映，從而是整個項目按照原本的計算和規(guī)劃施行，并最終完成計劃的目標(biāo)。

每一個合格的企業(yè)都會有會計進(jìn)行核審和統(tǒng)計工作，企業(yè)的管理者通過這種職能的優(yōu)勢來對整個企業(yè)的各個地方進(jìn)行審查和修補(bǔ)，會計的核算在某種角度上來說就是整個企業(yè)施行發(fā)展壯大的一項不可或缺的環(huán)節(jié)。

另外，整個會計體制的規(guī)章制度以及會計的職業(yè)道德都能直接影響一個企業(yè)再市場上的競爭力，因此我們的企業(yè)管理者應(yīng)盡快落實會計整體的核算機(jī)制和規(guī)章制度，只有這樣，我們的企業(yè)才能在市場的浪潮拍擊當(dāng)中站穩(wěn)腳跟施行長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。

而就目前來看，對于企業(yè)的會計這一塊，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)都存在這管理問題沒有盡快的落實，有些管理者甚至睜一只眼閉一只眼，這就導(dǎo)致了企業(yè)整體的發(fā)展面臨嚴(yán)重問題，有關(guān)的企業(yè)部門必須進(jìn)行重視。

(一)會計行業(yè)門檻和人員素質(zhì)地下

從目前來看，我國各大中小企業(yè)當(dāng)中的會計行業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷過低，所掌握的技術(shù)證書也不夠完善，企業(yè)對于會計的職業(yè)規(guī)范與人員素質(zhì)也完全處在低門檻的階段；擁有高職稱和高學(xué)歷的專業(yè)人才往往都在事業(yè)單位扎堆，而對于普通的企業(yè)來說，擁有高學(xué)歷的技術(shù)性專業(yè)會計人才可以說是少之又少。

(二)人員調(diào)配與會計配比不符合

合的人才；而對于這種專門為會計建立的部門來說，創(chuàng)建成本往往是管理者所關(guān)心的一大問題，正是因為如此，所以很多中小型的企業(yè)并沒有設(shè)立會計的相關(guān)部門。對于大多數(shù)的私人民辦企業(yè)單位來說，大部分的會計職務(wù)都是由親戚來擔(dān)任，少數(shù)無法不齊的空缺位置則是在外面請一些兼職會計來進(jìn)行擔(dān)任，對于這些所謂的兼職外招會計來說，他們往往經(jīng)常同時在不同的私企進(jìn)行兼職，這也就使得外聘的兼職會計無法保證企業(yè)的審核與預(yù)算的實時性和精確性，長此以往，企業(yè)的損失可想而知。

(三)會計在工作時沒有規(guī)章制度

多數(shù)的民辦企業(yè)，在其賬本上的記錄都是稅務(wù)發(fā)票和增值稅支出等等，而對于企業(yè)本身的管理來說，反而并沒有在會計的賬本當(dāng)中體現(xiàn)出來多少，甚至于有的私人民辦企業(yè)壓根就無賬本可一查詢；不光如此，私人企業(yè)對于會計職務(wù)的從業(yè)人員在審核上也不完善，對于會計規(guī)范和相關(guān)的制度也沒有明確的遵守律令，很多的會計在記賬的時候不但目無章法，甚至有的連會計科目名稱等都還不會使用，這也就導(dǎo)致了很多沒有職業(yè)道德的會計在算賬時渾水摸魚，人為的挪用公司利益等等的現(xiàn)象發(fā)生。

(四)管理人員監(jiān)督審查不夠嚴(yán)格

在私人企業(yè)的內(nèi)部我們可以看到，私企的內(nèi)部制度完全就是一團(tuán)糟，成本預(yù)算、資金流向、方案設(shè)計、定額審核等等法制不但約束能力不夠，甚至于連制度本身都存在這缺陷和漏洞；企業(yè)管理者對于會計的檢查監(jiān)督?jīng)]有進(jìn)到相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。有的管理者會對會計的偷帳漏帳行為得過且過，有些管理者則會直接干預(yù)會計工作，正是由于這種該管的地方不管，不該管的地方瞎管的現(xiàn)象存在，因此才會導(dǎo)致會計從業(yè)人員對其職能的錯位，從而影響整個企業(yè)的發(fā)展與規(guī)劃。

二、企業(yè)會計核審計算管理規(guī)劃措施的加強(qiáng)辦法

作為企業(yè)來講，想要在競爭激烈的市場當(dāng)中求的生存空間，為自己謀得一席之地，首先要做的就是加強(qiáng)會計的規(guī)范管理，只有具備優(yōu)良的高素質(zhì)會計人才，企業(yè)才能在財務(wù)上減少風(fēng)險，從而增加自身的競爭力量。私人企業(yè)的會計管理以及審核計算是一個企業(yè)經(jīng)營生存下去的根本，對企業(yè)來講，會直接影響到未來的規(guī)劃發(fā)展走向，因此我們必須加強(qiáng)企業(yè)會計核審計算管理規(guī)劃的嚴(yán)格性，以提升會計職位的素質(zhì)，使一個企業(yè)能夠長遠(yuǎn)飛快的發(fā)展。

(一)會計從業(yè)人員的資格管理

不論一個企業(yè)是大是小，他都有自己的一個業(yè)務(wù)量，因此我們的企業(yè)管理者就應(yīng)該按照自身的企業(yè)經(jīng)營實際情況來建設(shè)會計部門。一個合格的會計部門，能夠有效的培養(yǎng)儲備充足的高素質(zhì)會計從業(yè)人員。另外管理者和企業(yè)老總都應(yīng)該堅持以人為本，人性化的進(jìn)行合理的工作安排，從多個方面愛護(hù)自己的會計員工，對于比較累的會計職位，應(yīng)該相應(yīng)的提高工資和待遇，同時還要制定必要的處罰和管理辦法，以確保會計行業(yè)總體的質(zhì)量

(二)對會計從業(yè)人員進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理

為了保證企業(yè)的會計從業(yè)人員質(zhì)量，企業(yè)的管理者要定時的對公司內(nèi)部的會計進(jìn)行培訓(xùn)，建立專業(yè)技能培訓(xùn)加強(qiáng)班以及相應(yīng)的考核，以檢驗會計人員對于稅收知識等技能的掌握情況。由于企業(yè)嚴(yán)格的進(jìn)行會計技能考核，因此會計從業(yè)人員就必須不停的加強(qiáng)專業(yè)技能的鍛煉和掌握，這在為企業(yè)負(fù)責(zé)的同時，也使得我們的會計人員能夠適應(yīng)各種各樣的企業(yè)環(huán)境變化需要，并提升員工的責(zé)任心和職業(yè)道德感。

對于企業(yè)的管理者而言，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立會計核算的專門部門，對于從事會計行業(yè)的人員應(yīng)該仔細(xì)檢查，留下那些與會計規(guī)范相符

三、結(jié)束語

會計是一項審核和統(tǒng)計的工作，它的職能可以影響一個企業(yè)的發(fā)展與規(guī)劃，對于公司來講，會計能夠有效的反映出一個企業(yè)的真實經(jīng)濟(jì)運行狀況，體現(xiàn)出公司經(jīng)營的收益與支出的實際情況。對于一個企業(yè)來說，會計的審核與計算是一項長久而持續(xù)的工作，它的合格管理與成熟的專業(yè)人才能夠使企業(yè)煥發(fā)青春，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著重大意義；隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的競爭力日益愈演愈烈，處在夾縫當(dāng)中的中小企業(yè)必須要通過規(guī)范的管理與企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合，施行有效可行的會計管理與考核制度，才能真正的減少企業(yè)成本，避免不必要的經(jīng)濟(jì)流失，以此來讓企業(yè)在競爭當(dāng)中立穩(wěn)腳跟，并且長遠(yuǎn)發(fā)展。

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