新疆天恒基投資(集團(tuán))有限公司 韓永梅

一、新會計(jì)準(zhǔn)則頒布對于企業(yè)職工薪酬核算的意義

為了更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，國家在2007年頒布新的會計(jì)準(zhǔn)則?？梢哉f新的會計(jì)準(zhǔn)則，對于企業(yè)職工薪酬的核算內(nèi)容和形式，都有非常積極的意義。新會計(jì)準(zhǔn)則，對于企業(yè)職工的薪酬支付，進(jìn)行了豐富，補(bǔ)充和完善了相關(guān)的內(nèi)容。薪酬的核算方式，比之前的單一模式更加科學(xué)。在范圍上，延伸和擴(kuò)展了會計(jì)核算范圍，在會計(jì)處理模式上進(jìn)行了創(chuàng)新。在企業(yè)信息披露方面，進(jìn)一步規(guī)范了職工薪酬披露信息的內(nèi)容。這些規(guī)定，對于企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的提高，有著非常大的促進(jìn)作用。從更深遠(yuǎn)的意義上來看，對于企業(yè)探索建立更加科學(xué)合理的薪酬支付模式，實(shí)現(xiàn)與國際先進(jìn)會計(jì)體系的接軌，也具有很大的推動(dòng)作用。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，對于企業(yè)人力資源的培育，有著重要的影響。在新時(shí)期，企業(yè)在薪酬支付模式上，必須不斷創(chuàng)新，提高對人才的吸引力?？梢哉f，新的會計(jì)準(zhǔn)則，不僅完善了企業(yè)的薪酬核算方式，同時(shí)也豐富了其核算內(nèi)容，對于我國市場經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行質(zhì)量的提高，有著非常重要的作用。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響分析

(一)使得企業(yè)的職工薪酬核算更加精確合理

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，對于企業(yè)職工的核算內(nèi)容，做出了進(jìn)一步明確的界定，核算范圍也劃分的比較清晰，這就使得企業(yè)在職工的薪酬核算方面，可以做得更加精確，減少不確定性因素的影響，提高了企業(yè)職工薪酬核算的合理性和科學(xué)性。在新的會計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)職工薪酬的核算，提高了對職工福利費(fèi)用和期間費(fèi)用的重視，并將其按照合理的模式，計(jì)入總的薪酬核算內(nèi)容，這就使得職工在企業(yè)工作期間的不同種類的福利費(fèi)用，得到了較好的落實(shí)，有利于從會計(jì)核算制度上，維護(hù)廣大企業(yè)職工的利益，同時(shí)，也使得企業(yè)在職工薪酬方面的各項(xiàng)費(fèi)用開支，有了明確的核算依據(jù)，有助于提高整體薪酬核算體系的透明性，對于企業(yè)各方面成本的核算工作順利開展，也有非常重要的幫助作用。

(二)提好了對職工薪酬核算內(nèi)容的信息披露要求層次

在新會計(jì)準(zhǔn)則下，對于職工薪酬的核算內(nèi)容的信息披露，做了進(jìn)一步的規(guī)范，提高了信息披露內(nèi)容的要求層次。這種完善后的信息披露，在一定程度上使得企業(yè)的職工薪酬核算模式更加統(tǒng)一。信息披露層次的提高，為廣大職工監(jiān)督企業(yè)的薪酬核算質(zhì)量，提供了相關(guān)的依據(jù)，有利于提高企業(yè)職工的責(zé)任感。在會計(jì)核算方式上，企業(yè)將職工在職期間，為企業(yè)提供勞務(wù)所應(yīng)得到的報(bào)酬，再根據(jù)不同的確認(rèn)對象，進(jìn)行會計(jì)核算，屬于當(dāng)期費(fèi)用的按當(dāng)期的經(jīng)營成本處理，不屬于費(fèi)用，屬于線管資產(chǎn)的，計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期資產(chǎn)。企業(yè)按照相關(guān)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)在各種財(cái)務(wù)報(bào)表或者相關(guān)的會計(jì)報(bào)告中披露職工的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他一些意外費(fèi)用，在提高企業(yè)信息披露透明性的同時(shí)，也保障了職工的知情權(quán)，使得企業(yè)職工可以享受更加公平的待遇。對于，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系方面的信息，也需要企業(yè)在信息披露中，予以及時(shí)準(zhǔn)確的披露，這種方式，可以在很大程度上，減少職工在薪酬結(jié)算過程中，出現(xiàn)的認(rèn)識誤區(qū)。

(三)調(diào)整了企業(yè)財(cái)務(wù)的核算方法

新會計(jì)準(zhǔn)則對于企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同到期以前，對職工的應(yīng)付補(bǔ)償預(yù)計(jì)做負(fù)債處理的規(guī)定，對企業(yè)的各期損益產(chǎn)生相關(guān)影響。新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定統(tǒng)一核算處理不同職工的各類薪酬，因職工在職期間所提供的服務(wù)而應(yīng)付的職工薪酬被記為負(fù)債，而其他費(fèi)用方面，除了辭退補(bǔ)償被確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用外，都應(yīng)以受益對象的不同計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本。在企業(yè)會計(jì)當(dāng)期的財(cái)務(wù)處理方面，對于費(fèi)用和資產(chǎn)的處理更加清晰，在職工費(fèi)用方面的核算，更加科學(xué)。從長遠(yuǎn)來看，有利于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，對于企業(yè)吸引人才，留住人才，都有著非常積極的意義。

三、新會計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的核算方法完善的措施分析

(一)對于企業(yè)待退休和退養(yǎng)人員的薪酬支付應(yīng)該增加

在新的會計(jì)準(zhǔn)則下，對于企業(yè)退休職工的薪酬核算，需要進(jìn)一步完善。考慮到我國企業(yè)的實(shí)際情況，在國企改革過程中，遺留的一些問題，需要進(jìn)行特殊考慮。在企業(yè)職工的薪酬支付方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，需要按照一定的比例予以適當(dāng)增加。這些增加的費(fèi)用，需要在企業(yè)的會計(jì)報(bào)表中予以確認(rèn)。

(二)對于企業(yè)職工帶薪休假與辭退補(bǔ)償?shù)臅?jì)處理加以規(guī)范

在新的會計(jì)準(zhǔn)則下，在核算企業(yè)職工的休假薪水以及辭退的相關(guān)補(bǔ)償方面，是確認(rèn)為企業(yè)的當(dāng)期負(fù)債。在這種情況下，企業(yè)為了提高對資金流的控制，制作有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，很容易對不符合上述確認(rèn)為負(fù)債的項(xiàng)目進(jìn)行修正，這就影響了會計(jì)核算的真實(shí)性。因此，新會計(jì)準(zhǔn)則要對企業(yè)職工帶薪休假以及辭退補(bǔ)償中的會計(jì)處理方法進(jìn)一步完善。

(三)優(yōu)化企業(yè)的流動(dòng)性職工的薪酬核算模式

對于企業(yè)來說，一般固定職工的薪酬核算模式已經(jīng)趨于成熟，相關(guān)的操作標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)形成。但是，對于一些流動(dòng)性較大的崗位職工，現(xiàn)存的薪酬核算模式，顯得過于單一，并且對于職工的利益考慮不足。因此，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化流動(dòng)性職工的薪酬核算模式，提高對流動(dòng)性職工的重視，充分尊重的他們的勞動(dòng)成果和價(jià)值。流動(dòng)性職工，對于企業(yè)的聲譽(yù)影響很大，雖然流動(dòng)性職工，由于崗位的限制，在企業(yè)工作的時(shí)間較短，但是如果感覺自身的薪資不公平，同樣會表示不滿，不利于企業(yè)形象的建立。從這個(gè)角度來看，企業(yè)應(yīng)該加大對流動(dòng)性職工達(dá)到薪酬管理力度，切實(shí)保障好他們的自身利益。

[1] 張雪晶.《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬(修訂)》對企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)核算的影響[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2014

[2] 梁永柱.企業(yè)職工薪酬核算與涉稅關(guān)系處理的探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2014